Word1/1新員工入職培訓合同篇二：新員工入職培訓協議書

新員工入職學習培訓協議書

甲方：乙方：

地址：身份證：

為了俱樂部新員工能快速適應工作環境，把握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培育，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

一、培訓時間：2022年4月15日至2022年5月31日。

二、培訓地點：由甲方指定，詳細地點另行通知。

三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業道德、基本技能、教學指

導力量、業務技能實踐培訓（游泳學問、基本業務、銷售方法、銷售

技巧、銷售禮儀、禮儀規范），甲方管理規章制度。

四、培訓費用：合計360元/人；

1、指定老師費：，按參與培訓人員分攤教官費，3天合計

2、食宿費：3天合計

3、產品學問書籍費、資料費合計：

4、產品學問、銷售方法、銷售技巧、售后學問、甲方管理規章制度培訓，培訓講師費：500元/天，按參與培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

5、銷售禮儀、禮儀規范培訓講師費：合計元/人；

6、工作實踐費：3個月，合計

7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；

五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿1年，2022

年7月1日至2022年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、甲方的權利和義務：

1、負責供應教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、對乙方進行技能、教學、業務等內容的培訓，依據公司的建設和進展需求設置科目、支配學時（詳見“教學方案”）。

3、負責教學管理，如發覺乙方有違紀違規行為，將根據有關規章制度進行處理，情節嚴峻者給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，依據乙方考試成果和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，支配至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇根據甲方工資方案執行。

6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

七、乙方的權利和義務：

1、乙方必需自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，樂觀參加甲方支配的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出看法和建議的權利。

4、享受相關的素養培訓服務,如開發技能,工作力量提升指引服務的權利。

5、

八、附則：

1、乙方如因自身緣由中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的緣由，

使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

2、因甲方的緣由，不能支配乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等

成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不聽從甲方工

作支配或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方

賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執行。

3、本協議的附件及教學方案、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效

力。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭此協議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：乙方：

代表：身份證：簽約時間：簽約時間：

篇三：新員工入職培訓協議書

新員工入職培訓協議書

甲方：乙方：身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。

培訓地點：公司辦公區。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議商定內容：第一條甲方依據公司的進展要求結合實際狀況對乙方進行職業形象、職業技能、業務力量等方面的培訓。其次條甲方支配專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教育，引導乙方熟識公司各方面狀況，指導學習業務技能，督促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必需自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，樂觀參加甲方支配的培訓活動；甲方如發覺乙方有違紀違規行為，將根據有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴峻者將賜予辭退。在非上班時間甲方不擔當乙方包括人身、經濟或其他嚴峻后果產生的損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并依據乙方考核成果和崗位技能把握狀況以及業務量，打算是否轉為正式員工。第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業務量達

到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、嫻熟把握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員

工的將視狀況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、

在培訓期及轉正后6個月內因甲方緣由造成乙方不能連續學習或工作的，甲方將一次性嘉獎（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再嘉獎（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方供應的如職業技能、工作力量提升等方

面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出看法和建議的權利。第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；