甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司人員離職賠償合同范本版B版本合同目錄一覽第一條離職賠償合同的簽訂1.1簽訂主體1.2簽訂時間1.3簽訂地點第二條離職員工的范圍2.1適用員工2.2不適用員工第三條離職賠償的條件3.1員工主動離職3.2企業解除勞動合同3.3合同到期不續簽第四條賠償金額的計算4.1計算方式4.2計算標準4.3賠償支付時間第五條離職賠償的支付方式5.1支付方式5.2支付賬戶5.3支付憑證第六條離職賠償的稅務處理6.1稅務責任6.2稅務申報6.3稅務繳納第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條法律適用及爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3仲裁機構第十條合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件第十一條合同的生效、修訂和失效11.1生效條件11.2修訂條件11.3失效條件第十二條員工的權利與義務12.1員工權利12.2員工義務第十三條企業的權利與義務13.1企業權利13.2企業義務第十四條其他約定14.1補充條款14.2附件14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條離職賠償合同的簽訂1.1簽訂主體1.2簽訂時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3簽訂地點本合同在甲方辦公地點簽訂。第二條離職員工的范圍2.1適用員工本合同適用于乙方因個人原因主動離職，或因甲方原因解除勞動合同，或合同到期不續簽的情況。2.2不適用員工本合同不適用于因乙方嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊、嚴重違反職業道德或因犯罪行為被追究刑事責任而被甲方解除勞動合同的情況。第三條離職賠償的條件3.1員工主動離職乙方如因個人原因提出離職，需提前30天書面通知甲方。3.2企業解除勞動合同甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動合同，應提前30天通知乙方，并依法支付賠償。3.3合同到期不續簽合同到期后，甲方選擇不續簽，應提前30天通知乙方，并依法支付賠償。第四條賠償金額的計算4.1計算方式賠償金額根據乙方在本公司的工齡、工資水平、工作性質及甲方經營狀況等因素，參照國家相關法律法規和公司內部規定進行計算。4.2計算標準賠償金的計算標準為乙方離職前12個月的平均工資。4.3賠償支付時間甲方應在本合同簽訂后7個工作日內，一次性支付給乙方賠償金。第五條離職賠償的支付方式5.1支付方式賠償金通過銀行轉賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。5.2支付賬戶乙方應在本合同簽訂前向甲方提供有效的銀行賬戶信息。5.3支付憑證甲方在支付賠償金時，應向乙方提供銀行轉賬憑證。第六條離職賠償的稅務處理6.1稅務責任乙方應依法繳納個人所得稅等相關稅費。6.2稅務申報乙方應按照稅務法律法規的要求，如實申報賠償金收入。6.3稅務繳納乙方應在規定時間內，自行繳納應繳納的稅費。第八條保密協議8.1保密內容乙方應對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期2年。8.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條競業限制9.1限制范圍乙方在離職后2年內，不得在與甲方業務相同的行業從事與原職務相關的職務。9.2限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，為期2年。9.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發生合同爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3仲裁機構雙方同意，任何一方在履行本合同過程中發生的爭議，均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。第十一條合同的變更、解除和終止11.1變更條件本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.2解除條件任何一方提前解除本合同的，應提前30天書面通知對方。11.3終止條件本合同終止的條件按照雙方約定或法律法規規定執行。第十二條員工的權利與義務12.1員工權利乙方享有按照法律法規和公司規定應享有的權利。12.2員工義務乙方應遵守國家法律法規，履行勞動合同約定的義務。第十三條企業的權利與義務13.1企業權利甲方有權按照法律法規和公司規定，管理、調整乙方的勞動合同。13.2企業義務甲方應履行法律法規和公司規定，保障乙方的合法權益。第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括：乙方的離職申請、甲方提供的賠償金計算依據等。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的離職申請詳細要求：乙方的離職申請應書面形式提出，并注明離職原因、離職日期等基本信息。附件二：甲方提供的賠償金計算依據詳細要求：甲方應提供詳細的賠償金計算依據，包括乙方工齡、工資水平等相關信息。附件三：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密內容、保密期限以及違約責任等。附件四：競業限制約定詳細要求：競業限制約定應明確限制范圍、限制期限以及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。2.乙方違反競業限制約定，從事與甲方業務相同的行業。3.乙方未按照約定時間領取賠償金。4.甲方未按照約定時間支付賠償金。責任認定標準：1.乙方泄露甲方秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照約定時間領取賠償金的，視為乙方放棄領取賠償金的權利。4.甲方未按照約定時間支付賠償金的，應支付逾期付款的違約金。示例說明：1.若乙方在離職后泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應根據損失金額承擔相應的賠償責任。2.若乙方在離職后違反了競業限制約定，從事與甲方業務相同的行業，導致甲方遭受經濟損失，乙方應根據損失金額承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會勞動關系，用以規定雙方的權利和義務。