2020年人力資源系統崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.查檔人員可以查閱本人及親屬檔案。

2.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統

一按照5000元/月執行，并執行新的稅率表。

3.國有企業工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平，在()和()的

同時實現勞動報酬同步提高。

A、經濟效益增長

B、用工總量增加

C、勞動生產率提高

D、員工素質提升

答案:AC

4.薪酬對于員工的重要性主要體現在()。

A、經濟保障功能答案:B激勵功能

C、社會信號功能

D、需要滿足功能

E、價值功能

答案:ABC

5.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執行集團公司人力資源管理中心責令限期改正指令的施工單位

B、未在集團公司人力資源管理中心勞動用工備案擅自使用井下從業人員的施工單位

C、違法違規惡意中傷企業的人員

D、被認定為惡意討薪人員

E、持假證的、無效證上崗的井下外來施工從業人員

F、聚眾滋事、損害企業聲譽、造成企業經濟重大損失的人員答案:ABCDEF

6.安全培訓管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

7.對已持有《考核合格證明》、《特種作業操作證》的外來施工隊伍從業人員，由各生產

經營單位建立證件()和()

A、培訓檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

8.企業安全培訓檔案的內容包括()

A、培訓計劃

B、培訓時間、地點

C、培訓課時及授課教師

D、課程講義

E、學員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

9.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()o

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

D、應債權人的請求代扣欠款

答案:ABC

10.以下情形中需要支付加班費的有()?

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

11.以下各項不應計算在工資總額中的有()。

A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B、加班加點工資

C、獎金和津貼

D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

答案:AD

12.薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括（）。

A、工資

B、獎金

C、津貼

D、福利

答案:ABCD

13.錯

14.非全日制用工雙方當事人協商可以約定試用期。

15.企業人工成本總額包括（）。

A、社會保險費用

B、福利費用

C、職工教育經費

D、住房費用

E、員工招聘解聘費用

答案:ABCD

16.對

17.對

18.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國（境）證件。（）

19.簡歷的內容大體上可以分為主觀內容和客觀內容兩部分。招聘單位的注意力應放在主

觀內容上。

20.人員招聘一般分準備、實施、評估三個階段。其中，實施是整個招聘活動的核心，也

是最關鍵的一環，先后經歷招募、篩選、錄用三個步驟。

21.對

22.錯

23.錯

24.錯

25.習近平總書記強調，供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以

人民為中心的發展思想。

26.對

27.對

28.同時受行政處分和黨紀處分的，疊加處分期。

29.對

30.進行薪酬滿意度調查時，主要針對以下內容進行調查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結構的滿意度

答案:ACD

31.招聘的甄選目的是區分應聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優者。

32.對

33.勞動合同自試用期滿之日起生效。()

34.對

35.內部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進傳統的員工流動方式，引入競爭機

制，實現公平流動。

36.錯

37.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽

訂勞動合同。()

38.集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。()

39.錯

40.母公司是指擁有其他公司一定數額的股份或根據協議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財務、業務等事項的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業務經營。

41.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

42.特殊工種折算工齡，市統籌自1992年開始不再折算，省統籌自1995年開始不再折

算。

43.對

44.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

45.對

46.按照《晉煤集團契約化管理實施辦法》的規定，實行契約化管理單位的經營管理團隊

成員薪酬包括（）?

A、基薪

B、獎勵金

C、超效獎勵金

D、風險抵押金

答案:ABC

47.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

48.期末人數是時期指標。

49.對

50.對

51.勞動定額中作業時間是指直接或間接用于完成生產作業或零件加工所消耗的時間。

52.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復原職務、原級別。

53.對

54.錯

55.用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦

理檔案和社會保險關系轉移手續。

56.對

57.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

58.錯

59.勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。

60.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經濟補償。

61.專業技術資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

62.對

63.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行。()

64.生產經營單位的從業人員的安全培訓，由生產經營單位負責。

65.生產經營單位接收中等職業學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的

安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。

66.對

67.未經安全培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

68.要保證經費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

69.《特種設備作業人員證》每2年復審一次。

70.壓力容器(含氣瓶)作業人員屬于特種作業人員的范圍。

71.錯

72.特種作業人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經查證確實的，復

審或者延期復審不予通過。

73.生產經營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業操作證。

74.對

75.錯

76.已經取得職業高中、技工學校及中專以上學歷的畢業生從事與其所學專業相應的特種

作業，持學歷證明經考核發證機關同意，可以免予相關專業的培訓。

77.對

78.勞動爭議的基層調解是勞動爭議仲裁的必經程序。()

79."管理中PDCA指的是()。

80.錯

81.錯

82.對

83.企業因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工時

制或綜合計算工作時間制度。()

84.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

85.對

86.對

87.對

88.勞動合同的續訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。()

89.錯

90.錯

91.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養

老保險是自愿保險。()

92.對

93.勞動合同的雙方當事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。()

94.錯

95.對

96.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

97.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。()

98.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

99.專業技術資格的取得分為評審取得和考試取得。

100.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，傷情嚴重或者情

況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個

月。()

101.正常晉升，中級專業技術資格晉升高級專業技術資格最少需要5年。

102.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。()

103.普通班結業證書可以用來晉升相關專業技術資格。

104.對

105.專業技術人員是否具備專業技術資格以集團公司下發的專業技術資格文件為準。

106.對

107.錯

108.對

109.對

110.工傷保險基金實行社會統籌與個人賬戶相結合。()

111.晉升中級職稱時，計算機應用能力考試成績作為職稱評審必備的條件。

112.錯

113.《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動者。()

114.對

115.工傷保險費根據以收定支的原則，確定費率。()

116.錯

117.工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。()

118.對決策管理層應著重進行專業知識、業務技能、工作態度的培訓。

119.工傷保險應涵蓋工傷預防、工傷補償和職業康復三大環節。()

120.對

121.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

122.對

123.對

124.對

125.對

126.對

127.對

128.對

129.國家目前實行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲()

130.對

131.對

132.對

133.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

134.副科級以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請，經本單

位領導和集團公司領導審批后辦理離崗手續。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執

行。提前離崗待遇低于提前退養待遇時，按提前退養待遇執行。

135.對

136.待崗者如在待崗期間另謀職業，須按辭職程序辦理勞動合同解除手續。

137.對

138.對

139.人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。

140.應聘申請表與個人簡歷都是應聘者本人寫的，可以合二為一。

141.在礦業工程專業職稱評審中，學術技術條件中必須提供論文。

142.對

143.真實的公司簡介應該著重說明那些應聘者最為關心但又很難從其他渠道獲得的信息。

144.工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發生變化的，以復查鑒定結論為依據，享受相應的工

傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。

145.傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計

發。

146.統籌地區經辦機構應當根據用人單位登記的業務范圍，按照行業差別費率確定用人單

位初次繳費費率。

147.對

148.職稱評審中，計算計模塊和外語成績不再作為必要條件。

149.對

150.具備專科學歷就可以申報高級職稱。

151.對

152.視同繳費期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實際繳費以后不再折

算。

153.錯

154.集團公司正處級人員離崗休養年齡為男57周歲，女52周歲

155.在篩選申請表時，首先要篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料對那些態度

不認真的應聘者安排面試，純粹是在浪費時間，可以將其淘汰掉。

156.錯

157.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實現需要

158."

A、基層組織

B、基礎工作

C、管理基數

D、基本能力

答案:ABD

159."“三基”工作中的“三基”是指()。

160."

A、利潤/全部從業人員平均人數

B、工業增加值/全部從業人員平均人數

C、銷售額/全部從業人員平均人數

D、上繳稅費/全部從業人員平均人數

答案:B

161.根據省屬企業“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業每

年應壓縮用工總人數的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

162.錯

163.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

164.對

165.季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力需求具有季節性

166.對

167.對

168.生產經營單位()對本企業從業人員安全培訓工作全面負責。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、生產副礦長

D、總工程師

答案:A

169.按照集團公司現行規定，集團公司職教經費提取比例為單位工資總額的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

170.承擔安全培訓的專(兼)職教師應具有熟悉安全培訓教學規律、掌握安全生產相關知

識和技能的師資力量，且應當在本專業領域具有()年以上的實踐經驗

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

171.在對外招聘員工時，有些公司專門設立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業推薦優秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

172.檔案材料在歸檔后可以更改。

173.對

174.錯

175.職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照規定繳納應

繳納的各項社會保險費。

176.對

177.職工在用人單位工作不滿1年發生工傷的，經辦機構應當以職工實際工作月數的平均

繳費工資為基數核定其工傷保險待遇。

178.安全培訓機構及從事自主安全培訓活動生產經營單位應配備()名以上專職的安全培

訓管理人員。

A、1

B,2

C、3

D、4

答案:C

179.錯

180.安全培訓機構及從事自主安全培訓活動生產經營單位基本條件包括()。

A、配備3名以上專職的安全培訓管理人員

B、有健全的培訓管理組織，能夠開展培訓需求調研、培訓策劃設計，有學員考核、培訓

登記、檔案管理、過程控制、經費管理、后勤保障等制度，并建立相應工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓教學規律、掌握安全生產相關知識和技能的師資力量，專(兼)職

師資應當在本專業領域具有5年以上的實踐經驗

D、具有完善的教學評估考核機制，確保培訓有效實施答案:E有固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規模培訓需要的教學及后勤保障設施

答案:ABCDE

181.檔案工作是一項管理性很強的工作。

182.經鑒別確需銷毀的材料，應進行詳細登記，報請有關領導批準后，予以銷毀。

183.對

184.員工拒簽解除通知書，勞動合同就不能解除。

185.對

186.國有企業應當建立分級分類的企業員工市場化公開招聘制度，切實做到信息公開、過

程公開、結果公開。對于擬錄用的人員可以通過適當方式在一定范圍內公示。

187.組織機構整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業穩定過度。

188.國有企業職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由

政府承擔。()

189.員工被行政拘留期間，停發一切工資待遇。()

190.員工被強制戒毒和勞動教養期間，停發一切工資待遇。()

191.對

192.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

193.錯

194.對

195.人力資源規劃必須服從和服務于組織戰略規劃。()

196.錯

197.對

198.女職工產前休假為15天。()

199.勞動者在本單位連續工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

200.錯

201.井下津貼是工資收入的一部分，應包含在最低工資標準中。()

202.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質

的培養和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環節。

203.《企業職工基本養老保險實施辦法》實施前參加工作的連續工齡為視同繳費年限。

()

204.錯

205.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，員工待崗期間，按本地區最低工資標準支付

工資。

206.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用

仍按照3500元/月執行。

207.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關規定執行。

208.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位管理指標考核結果，按照在崗人數

（不含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現，多退少補。

209.對

210.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位實際全員勞動生產率與年初全員勞動

生產率提升（降低）比例獎扣工資總額。

211.獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。（）

212.對

213.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。（）

214.對

215.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）

216.錯

217.員工待崗培訓期間，前六個月按本地區最低工資標準支付；超過六個月按本地區最低

工資標準的80%支付。超過一年按待崗標準支付。

218.錯

219.錯

220.符合規定條件的失業人員，領取的失業保險金，免予征收個人所得稅。

221.對

222.錯

223.錯

224.根據《勞動法》第五十一第的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算

日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

225.對

226.根據《工資支付暫行規定》，工資應至少每月支付一次。

227.生產經營單位必須對新上崗的員工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。

228.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價等因素的影響，而支付給員工的工資性補

貼。

229.勞動合同用工、勞務派遣用工是我國的企業基本用工形式。

230.勞務派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因

無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代的崗位。

231.錯

232.對

233.勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規定，應按集體合同執行。()

234.員工有事請假若干天后，當月領取的工資水平沒有達到最低工資標準，單位違反最低

工資規定。

235.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

236.對

237.對

238.對

239.員工因涉嫌違法違規接受調查期間未正常提供勞動的，停發一切工資待遇。調查結束

后，不論是否受到處分，停發的待遇不再補發。()

240.女員工哺乳期請長假期間，崗技(崗位)工資、津補貼照發，獎金按所在單位最低系

數支付。

241.新設專項附加扣除將包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養老人等支出。

242.錯

243.員工被依法追究刑事責任的，從離開工作崗位時停發一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。（）

244.錯

245.國家鼓勵煤礦企業變招工為招生。煤礦企業新招井下從業人員，應當優先錄用大中專

學校、職業高中、技工學校煤礦相關專業的畢業生。

246.對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上。

247.對

248.煤礦企業應當每年組織主要負責人和安全生產管理人員進行新法律法規、新標準、新

規程、新技術、新工藝、新設備和新材料等方面的安全培訓。

249.錯

250.對

251.關于員工長期脫產自費上學期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發，獎金按單位最低系數支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發，不發獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區最低工資標準支付。

答案:C

252.《勞動保障監察條例》依據工會法的規定，對用人單位遵守工會法情況實施勞動保障

監察的事項予以細化。主要涉及（）?

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

答案:ABCD

253.研發人員宜選擇（）工資制。

A、年薪制

254.B、福利大都表現為非現金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

255.關于福利的說法不正確的是()。

A、福利是總報酬的重要組成部分

256.B、薪酬級差

C、薪酬比例關系

D、薪酬活動幅度

答案:B

257.2018年，晉城市城區最低工資標準為()。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

258.()工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從不職業的工作條件和社會

環境的不同而產生的工資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

259.按照集團公司離崗休養和提前退養辦法的規定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

260."

A、教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬

B、出差伙食補助費、安家費

C、企業支付的醫療補助費、生活補助費等

D、計件工資、計時工資、獎金等

答案:D

261.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業發

展意愿，并創造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業生涯激勵

C、參與激勵

D、授權激勵

答案:B

262.崗位評價以()為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質

D、職稱

答案:B

263.崗位評價主要是為了解決薪酬的()問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結構問題

C、內部公平性問題

D、外部競爭性問題

答案:C

264.考核部門對煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每

O年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

265.()是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程

度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式

A、權數招聘申請表答案:B指標招聘申請表內登

C、加權測評表工答案:D加權招聘申請表

答案:D

266.集團機關及經費包干單位處級人員實行()工資制。

A、崗位績效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

267.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累積不超過()小時的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

268.非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以

()天為一個支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

269.根據《勞動法》的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的()工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

270.工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的()o

A、貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費用的總和

答案:B

271.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，工資應以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

272.煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員考試不合格的，可以補考一次；經補考仍不

合格的，()年內不得再次申請考核。考核部門應當告知其所在煤礦企業或其任免機關調

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

273.2018年第四季度納稅人取得工資、薪金所得，按每月()元的基本減除費用進行扣

除，并按照新的綜合所得稅率表計算應納稅額。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

274.()負責外來臨時作業人員的安全培訓及考核發證工作。

A、各生產經營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

275.2018年集團公司薪酬基數暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

276.按照集團公司薪酬管理辦法的規定，處級以下人員月度發放保底線工資時，處級人員

同步發放保底線工資，按月度預付基薪額的()發放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

277.按照集團公司薪酬管理辦法的規定，集團對考核指標為項目建設、費用等無凈利潤指

標的單位實行()管理模式。

A、工資總額監控

B、工資總額備案

C、工資總額預算

D、工資總額核定

答案:D

278.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

279.用人單位支付勞動者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業債券一并支付

答案:A

280.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法：②分析潛在應聘人員的特點；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()o

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

281.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓期間答案:D.入伍期間

答案:B

282.下列活動屬于績效考核實施階段的是()。

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

283.集體合同由工會代表職工與企業簽訂，故只有建立工會組織的企業才能實行集體合同

制度。()

284.依照《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是()。

A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支

付勞動報酬

D、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確定

答案:BCD

285.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()?

A、警告

B、罰款

C^責令改正

D、停產整頓

答案:BC

286.勞動保障監察的基本職責為()o

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規和規章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規或者規章的行為

答案:ABCD

287.勞動保障監察的具體作用體現在()。

A、保證人力資源社會保障法律法規的貫徹實施

B、維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧

C、保障人力資源市場的有序運行

D、推進人力資源社會保障事業的發展

答案:ABCD

288.勞動保障監察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結合

答案:ABCD

289.績效考評的科學方法主要有()。

A、行為考評法

B、針對不同考評者的考評方法

C、結果考評法

D、變異方法

答案:ABCD

290.企業文化的功能主要表現為()。

A、加強企業對職工激勵的功能

B、可以增強企業內部職工的凝聚力

C、有利于降低企業的成本

D、有利于改善企業的工作環境

答案:ABC

291.員工激勵的手段主要包括()?

A、獎懲激勵

B、特殊激勵

C、靜態激勵

D、動態激勵

答案:ABD

292.美國著名企業戰略家波特，將企業戰略分為()大類。

A、低成本戰略

B、快速發展戰略

C、差異化戰略

D、專一化戰略

答案:ACD

293.要想使競爭機制產生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須()。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標

D、激烈

答案:ABC

294.人力資源管理是一個有機系統，由()所構成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調節者

答案:ACD

295.人力資本投資的一個重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導向性

C、具有低成本性

D、當前投資，當前獲益

答案:B

296.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設計得好可降低成本

B、設計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

297.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定的決定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

298.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準備；④

與協作方通聯系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準備資料和設備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

299.關于發布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應聘答案:C工作空缺的信息

發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

300.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

301.用于考察應聘者的文書問題處理和反應能力的方法是（）

答案:A無領導小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業答案:D管理游戲

答案:C

302.關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是（）

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進與發展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現的關鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經濟價值

答案:B

303.企業在實施戰略性人力資源管理時，通常需要針對實現組織戰略目標所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指

標稱為（）。

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標

D、戰略地圖

答案:B

304.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是（）。

答案:A將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對準確性進行評估分析答

案:B其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時，應

聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘

的效果越好

答案:C

305.根據戰略規劃與人力資源管理之間的聯系，人力資源部門未參與組織戰略過程，這屬

于（）關系類型.

A、行政管理聯系

B、單向聯系

C、雙向聯系

D、一體化聯系

答案:A

306.因公出國（境）人員須在回國后（）日內將出訪報告上交外事辦

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

307.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

308.中級職稱聘任后，()年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

309.下列哪個不是工作日志法的優點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

310.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，()應當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

311.提前退養的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

312.按照面試的組織方式，面試可以分為()o

答案:A結構化面試、非結構化面試答案:B陪審團面試、集體面試答案:C一次性面試、系

列面試答案:D壓力面試、非壓力面試

答案:B

313.參加工傷保險由()繳費。

A、單位繳費，職工個人不繳費

B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

答案:A

314.集團公司職工住房公積金企業補助標準為職工本人上年度月平均工資的()補助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

315.《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

316.對工作經驗的甄選可以通過履歷分析和()等方法了解應聘者的工作經驗。

A、心理測驗

B、面試

C、筆試

D、評價中心

答案:B

317.在通知被錄用者時，最重要的原則是()。

A、合法

B、及時

C、有效

D、全面

答案:B

318.采用專門設計的面試題來了解應聘者過去的特定情況、特定任務下所體現的行為，從

而了解其處事的特點和具備的素質的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現場面試

D、壓力面試

答案:B

319.特殊崗位備案人員因私出國(境)不需要哪個部門審核。

A、集團公司紀委

B、黨委組織部

C、武裝保衛處

D、人力資源管理中心

答案:C

320.破格晉升高一級專業技術資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

321.初級專業技術資格分為員級和()o

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

322.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證責任。

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

323.職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定。()

A、只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒

定

答案:C

324.員工工傷停工留薪期一般不超過（）個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞

動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（）個月。

A、6、6

B、6,12

C、12>12

D、12、24

答案:C

325.新《工傷保險條例》規定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金是多少（）。

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

326.工傷保險實行下述哪種費率（）?

A、統一費率

B、協商費率

C、行業差別費率

D、保險費率

答案:C

327.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（）原則。

A、對外具有競爭力

B、對內具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

328.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是0。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導法

答案:D

329.培訓的內容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現了企業員工培訓開發的

()。

A、全員培訓原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.關于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B、人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值

C、工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

331.下列關于培訓觀點的說法錯誤的是。。

A、培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓可被看成企業正規化的象征，同時也成為企業吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質培訓應為培訓內容的一個重要方面

D、培訓投入可被視當作企業的戰略投資為投資，是有收益的一個持續的經濟活動

答案:A

332.人力資源培訓開發與教育之間存在著區別和聯系，教育的目的側重()；而人力資源

培訓開發的目的側重()。

A、提高能力、發揮潛能；改善態度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發揮潛能；改善認知結構

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

333.培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A、培訓后勤準備

B、準備相關資料

C、確認培訓時間

D、學員自我介紹

答案:D

334.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮居民人均可支配收入

C、農民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

335.企業培訓工作最后的也是極為重要的一個階段是()。

A、員工培訓效果評估

B、員工績效評估

C、員工工作考核

D、員工培訓進度評估

答案:A

336.職工被借調期間發生工傷事故的，原則上由()承擔工傷保險責任。

A、借調單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調單位與原用人單位共同承擔

答案:B

337.()是培訓課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學習資

源。

A、學員

B、培訓教師

C、教學組織

D、教育

答案:A

338.職教經費必須專款專用，嚴禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓，應確保

職教培訓經費的()以上用于企業一線職工的教育和培訓。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

339.離開特種作業崗位()個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確

認合格后方可上崗作業。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.高處作業指專門或經常在墜落高度基準面()米及以上有可能墜落的高處進行的作

業。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

341.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應當具備煤炭相關專業()及以上學歷，

具有三年以上相關工作經歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

342.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作時間計件單價的()%支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

343.缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么-是()選擇的原則。

A、課程計劃

B、課程內容

C、課程時間

D、課程評估

答案:B

344.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

345.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

346.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

347.經濟補償金的計算基礎是()o

A、當地月最低工資標準

B、當地上年度職工月平均工資水平

C、本企業上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

348.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。

A,五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

349.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

答案:D

350.試用期()?

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內

D、可以包含在勞動合同期限內

答案:A

351.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的

標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答案:A

352.員工檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級單位協調到同級單位

B、上一級單位

C、同一級單位

D、本單位

答案:B

353.下列關于非全日制用工的說法錯誤的是()o

A、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標

準

C、非全日制用工勞動報酬結算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

354.因不履行或不正確履行工作職責，致使公司蒙受重大經濟損失，經評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案:D

355.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。

A、人身關系

B、財產關系

C、人身關系和財產關系相結合的社會關系

D、經濟關系

答案:C

356.符合按特殊工種退休人員：男年滿()周歲，女年滿42周歲，實行離崗休養制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

357.對距法定退休年齡不滿()年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實行離崗休養制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

358.以下()屬于勞動保障監察定期書面審查的內容。

A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況

B、遵守最低工資標準和工資支付規定的情況

C、遵守禁止使用童工規定的情況

D、遵守工作時間和休息休假規定的情況

答案:ABCD

359.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

360.決定企業勞動報酬的指標是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

361.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內做出認定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

362.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以

后，不得低于當地最低工資標準：()；特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國

家規定的勞動者福利待遇等。

A、延長工作時間工資

B、獎金

C、補貼

答案:A

363.在我國，社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和()等5個

項目。

A、企業年金

B、財產保險

C、生育保險

答案:C

364.提前退養人員按本地區最低工資標準支付，養老、醫療、失業及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發后的提前退養的人員，正常情況下執行上述待

遇，但本單位在崗人員執行最低工資標準時，按()支付生活費，養老、醫療、失業及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當地城鎮居民最低生活保障標準

B、本地區最低工資標準準

C、本人退養前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

365.統計工作的基礎與前提是()?

A、統計調查

B、統計設計

C、統計整理

D、統計匯總

答案:A

366.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

367.下列各項屬于統計專業職務的是()

A、總統計師

B、統計局長

C、統計調研員

D、統計員

答案:D

368.妻子分娩，符合晚育規定的，男員工可享受()天護理假，假期待遇與與普通產假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.企業管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產管理

答案:c

370.企業人力資源統計研究的對象是()

A、A.企業人力資源現象的總量方面

B、B.企業人力資源現象的質量方面

C、C.企業人力資源現象的數量方面

D、D.企業人力資源現象的各個方面

答案:C

371.集團公司每()年對編制標準進行一次集中評審或修訂。

A^―

B、二

C、三

D、四

答案:C

372.()是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規范

D、勞動說明書

答案:B

373.員工的任免、工資等材料，應在()日內送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

374.紀委監察部門查閱涉案人員檔案，須有紀委監察部門負責人簽署意見，并經()簽字

后方可查閱、復印檔案資料。

A、本單位負責人

B、管檔部門負責人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

375.勞動生產率與產品成本之間存在著。關系。

A、正相關

B、負相關

C、線性相關

D、曲線相關

答案:B

376.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權做出處罰的是（）o

A、沒收財產

B、罰款

C、吊銷營業執照

D、拘留

答案:B

377.下列情形中，視同工傷的有（）。

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

答案:AD

378.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）?

A、繼續有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

379.按特殊工種退休的員工，法定退休年齡為男（）歲、女（）歲

A、男60、女50

B、男55、女45

C、男55、女50

D、男55、女55

答案:B

380.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業養老保險和管理服務中心

C、山西省社保局和晉城市企業養老保險和管理服務中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:c

381.下列()項不屬于人力資源管理部門應送交的材料

A、工資變動審批表答案:B員工離崗休養及提前退養審批材料答案:C、干部任免審批表答

案:D、勞動合同書

答案:C

382.人力資源預測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、是實施人力資源管理的重要依據

答案:C

383.企業實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施