新員工入職管理指引手冊

新員工入職管理指引手冊篇1

第一章、入職指引

第一節、入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資

格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節、考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：30為工作時間

12：00—13：30為午餐休息

周六：上午：8：30—12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不

得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一

天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假

一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的

康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應

填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠

工論處。事假期間不計發工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按

事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在

《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審

批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人

事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班

費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單

位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數義基數X150%

休息日加班費二加班天數X基數X200%

法定節日加班費二加班天數X基數義300%

（3）人事部門負責審杳加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五三前（遇節假日順延）將上月考勤

予以上報，經部門領導審咳后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例

行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退

處理。

第四節、人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并

報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理

系統中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員

工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批

準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反

饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節2.（2）及7.（3）

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁

批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期

到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公

安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章、行為規范

第一節、職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規

和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或

名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人弋表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則

視為貪污。

六，保密義務:

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未

經公開的經營情況、業務數據等。

第二節、行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士

不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、

瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，—公司”，通話期間注意使用

禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳

述為主，禁止利用辦公電活閑聊。

七、文具領取應登記名禰、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私

用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保

密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對

他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按協定辦，并及

時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節、獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，

經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除

名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作囪位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16.,拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌

情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部

員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲

需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依

據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經

核查后將處理結果反饋給申訴員工。

新員工入職管理指引手冊篇2

一、為加強考勤管理，維護T作秩序，提高T?作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不

得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、早、中值班由部門主管統一安排。

四、員工的考勤情況，由部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤

要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查

實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用

于我公司全體員工。

五、作息時間

每天工作8小時，工作時間為8：00—17：30（其中：中餐時間1個半小時）。因

季節或其他原因需調整時間等，公司將及時通知

六、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、睡崗等，管理程序如下：

1、遲到：點名時未到；遲到30分鐘以內的，每次上交現金10元，否則扣罰工資

20元，遲到40分鐘以上的扣半天工資；如遇特殊清況本人應于點名前電聯主管領導,

特殊情況超過2次按遲到論處！

2、早退：指未請示部門主管擅自提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次上

交現金10元，否則扣罰工資20元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天

工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，扣罰未結工

資的50樂一月內連續曠二5天以上或累計7天以上，扣罰未結工資的95%。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款現金20元，否則扣罰工資50

元；

七、請假制度

1、每月公休3天，所有員工公休外的請假由總經理審批，未經批準每超休1天扣2

天工資（月工資平均數）

2、連續休假2天以上者報總經理批準！未批準擅自休假者按曠工論處！

3、公休、請假必須填寫請假條，未填寫請假條休班者按曠工論處。

4、電話、短信請假者事畢2天內補寫請假條，超期按曠工論處

5、同一部門不得出現兩人及兩人以上同時休假

新員工入職管理指引手冊篇3

第一章總則

第一條為加強案防工作，維護銀行業金融機構安全穩健運行，根據《中華人民共和

國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》以及其他有關法律法規，制

定本辦法。

第二條中華人民共和國境內設立的各銀行業金融機構適用本辦法。

中華人民共和國境內設立的金融資產管理公司、信托公司、企業集團財務公司、金

融租賃公司、外國銀行分行以及經國務院銀行業監督管理機構批準設立的其他金融機

構參照適用本辦法。

第三條銀行業金融機構案防工作的目標是，通過建立健全案防管理體系，完善案防

管理制度和流程，強化法人負責和責任追究，推進案防長效機制建設，實現案防關口

前移，及早防范和化解案件風險。

第四條本辦法所稱案件是指銀行業金融機構從業人員獨立實施或參與實施的，或外

部人員實施的，侵犯銀行業金融機構或客戶資金或其他財產權益的，涉嫌觸犯刑法，

已由公安、司法機關立案偵查或按規定應當移送公安、司法機關立案查處的刑事案件。

第五條銀監會及其派出機構依法對銀行業金融機構案防工作實施監督管理。

第二章組織架構

第六條銀行業金融機構是案防工作第一責任主體，應當按照本辦法要求，建立與本

機構風險管理、資產規模和業務復雜程度相適應的案防管理體系，有效監測、預警和

處置案件風險。案防管理體系至少應當包括以下基本要素：

（-）董事會（或理事會等，下同）職責；

（二）監事會職責；

（三）高級管理層職責；

（四）適當的組織架構；

（五）管理政策、制度和流程；

（六）內部監督與檢查。

第七條董事會應當將案件風險作為銀行業金融機構的一項重要風險，將董事長列為

案件風險防范第一責任人。董事會應當下設合規委員會或承擔合規管理職責的專門委

員會（以下簡稱專門委員會），專門委員會對董事會負責，根據董事會授權組織指導

案防工作。專門委員會中應當至少有一名獨立董事成員。專門委員會在案防方面的主

要職責包括：

（一）審議批準案防工作總體政策，推動案防管理體系建設；

（二）明確高級管理層有關案防職責及權限，確保高級管理層采取必要措施有效監

測、預警和處置案件風險；

（三）提出案防工作整體要求，審議案防工作報告；

（四）考核評估木機構案防工作有效性；

（五）確保內審稽核對案防工作進行有效審查和監督。

未設董事會的銀行業金融機構，應當由經營決策機構履行董事會的有關案防工作職

責。

第八條監事會或監事應當監督董事會和高級管理層案防工作職責履行情況，監事長

是案防工作監督的第一責任人。

第九條高級管理層應當有效管理本機構案件風險，行長（或總經理等，下同）是案

防制度制定和執行的第一責任人。高級管理層應當明確各部門及分支機構案防工作的

職責分工，確保專人負責，并研究制定年度案防工作計劃。

第十條銀行業金融機構應當設立一名合規總監或指定一名高級管理人員（以下統稱

合規總監）負責本機構合規及案防工作。合規總監納入銀行業金融機構高級管理人員

任職資格管理范圍，崗位變動要按照監管管轄事前向銀監會或其派出機構報告。合規

總監向行長報告工作，同時向專門委員會報告工作。

合規總監在案防方面的主要職責包括：

（一）定期審查、檢查和監督執行案防政策、制度和操作規程；

（二）全面掌握本機構案防工作總體狀況，并定期報告；

（三）建立與各業務條線和分支機構的協調配合機制，形成權責明確、報告路線清

晰、運行有序的案防工作機制。

第十i條銀行業金融機陶應當明確負責合規管理工作的部門（以下簡稱合規部門）

為案防工作牽頭部門，將本機構案防工作組織實施作為其重要職責。

合規部門對合規總監負責，其案防方面的具體職責包括：

（一）擬定本機構案防管理政策、制度和操作規程；

（二）組織實施、協調落實案防工作決策和年度案防工作計劃；

（三）收集匯總案防工作情況，定期分析本機構案防形勢，確定案防工作重點；

（四）督促各部門及分支機構切饃履行案防職責，確保案防管理體系正常運行：

（五）跟蹤落實監管部門提出的案防監管要求；

（六）定期組織案防工作培訓。

第三章制度及質量控制

第十二條銀行業金融機溝應當按照分工負責的原則，由具體業務部門發起制定業務

制度和辦法。業務制度和辦法應當覆蓋全部業務流程，明確責任部門，確保員工理解

掌握制度并明晰違規應當承擔的責任。

第十三條銀行業金融機溝應當建立制度后評價體系，對各項制度合規性和有效性進

行審查，根據審查結果和業務發展需要及時修訂完善，確保制度涵蓋所有業務領域和

環節。

第十四條銀行業金融機溝應當建立并完善統一授信、分級授權制度以及前、中、后

臺職責明確、崗位分離、制約有效的內部管理制度，確保對各部門及分支機構的有效

管理和控制。

第十五條銀行業金融機陶應當建立和完善信息科技系統，提高通過技術手段防范案

件的能力，支持各類管理信息適時、準確生成，對關鍵業務環節實時監控，確保業務

的連續性、系統的安全性和穩定性。

第十六條銀行業金融機溝應當制定符合本機構特點的案件風險排查、報告、處置、

問責以及整改、后評價等專門制度。

第十七條銀行業金融機溝應當建立健全科學的績效考核和激勵約束機制，確保業務

發展與內部控制、風險管理能力相匹配，規范各級機構及其員工行為，防止因考核激

勵機制不科學誘發員工違法違規行為。

第十八條銀行業金融機構應當建立檢舉、抵制違法違規行為和堵截案件的獎勵制度,

強化員工參與案防工作的激勵引導，依法保護舉報人的合法權益。

第四章人員培訓與行為管理

第十九條銀行業金融機為應當將員工培訓教育作為案防工作的重要內容，建立完善

的員工合規及案防培訓體系，制定合規及案防培訓計劃和重點業務培訓方案，建立配

套的培訓考核機制，并與員工崗位、待遇、職務晉升等掛鉤。

第二十條銀行業金融機閡案防管理人員應當具備與履行職責相匹配的能力、經驗和

專業素質。

銀行業金融機構應當定期為案防管理人員提供系統的專業技能培訓。

第二十一條銀行業金融機構應當強化員工職業規范約束，將員T.行為管理與操作風

險管理有機結合。主要工作至少應當包括：

（一）建立并完善員工管理制度，將員工入職前背景考察、職業操守、八小時內外

行為規范等要素納入案防管理范疇；

（-）加大對員工參與民間借貸、非法集資、充當資金捐客、洗錢、涉黃、涉賭、

涉毒、經商辦企業、過度消費及負債、頻繁請假等異常行為的監督檢查力度。

第五章監督檢查

第二十二條銀行業金融機構應當對各項制度的執行情況進行檢查和評價，并加大對

案件易發部位和薄弱環節的檢查力度。

第二十三條銀行業金融機構應當對整體案防工作情況、案防管理體系運行情況、內

外部檢查發現問題整改情況進行檢查評價，并根據檢查評價結果促進內控管理自我完

善。

第二十四條銀行業金融機構應當采取整體移位、突擊檢查等方式開展檢查，合理設

定突擊檢查頻率、覆蓋范圍、延伸要求、工作方式及工作質量評價標準，加強對基層

網點和一線柜臺的突擊檢查。

第二十五條銀行業金融機構應當通過多種方式與客戶建立獨立的信息反饋渠道，實

現內部監督和社會監督有機結合。

第六章考核與問責

第二十六條銀行業金融機構應當建立案防評價制度，對各級機構案防工作進行考核,

并作為經營績效考核的重要內容。考核要素至少應當包括案防工作組織及質量、內控

制度建設、制度執行、內審監督、案發情況、責任追究和整改情況等。

第二十七條銀行業金融機構應當建立健全責任追究機制，按照公平、公正原則建立

有效的違規及案件問責制度，嚴格責任認定與追究，嚴肅處理違規失職人員，發揮違

規懲戒的警示作用。

第二十八條銀行業金融磯構應當加強監督檢查工作質量控制，業務條線管理、合規

管理、內審稽核等負有檢查職責的部門對具體發案業務已做過專項檢查或審計，應發

現未能發現問題或發現問題后未及時報告的，應當追究有關人員責任。

第七章案防工作監管

第二十九條銀監會及其派出機構依法對銀行業金融機構案防工作實施監管，銀行業

金融機構案防管理政策和程序應當按監管管轄報送銀監會或其派出機構備案。

第三十條銀監會及其派出機構依法對銀行'業金融機構案防T.作進行監督檢查和評估。

第三十一條銀監會及其派出機構應當將銀行業金融機構案防工作評估結果作為監管

評級和現場檢查的重要依據。

第三十二條對于銀監會及其派出機構在監管和評估中發現的有關案防工作問題，銀

行業金融機構應當在規定時限內提交整改方案并采取有效整改措施。

第八章附則

第三十三條個別銀行業金融機構組織架構設置不完全適用本辦法有關要求的，相關

機構法人應當按監管管轄向銀監會或其派出機構提出申請，由銀監會及其派出機構根

據實際情況酌情決定。

第三十四條本辦法由銀監會負責解釋。

第三十五條本辦法自印發之日起施行。

新員工入職管理指引手冊篇4

一、公司形象

1.員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹

公司情況。

2.在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。

3.在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5.員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形

象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

6.員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝

及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1.員工應嚴格按要求出勤

2.工作時間：周一至周五。休息為法定節假日。

3.上班時間:上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4.遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。

在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5.請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后

方可休息。（每月1天帶薪休息）：員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事后補交

相關證明。（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的

權利。

6.請假內的薪酬，依下列規定支給：？請假未超過規定天數或經批準延長請假時間者,

其請假期間內薪酬照發。。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經

理者，扣除當月當日工資，扣除工資二逾期天數X當三工資。

7.曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按

曠工處理，每次罰金100元。當月累計暖工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資

結算時扣除。

8.參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。

9.公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員

工加班，計發加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時;調休：累計加班時間

10小時可調休一天。

10.每月10日為工資發放日。

三、薪酬績效與晉升

1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資:

部門員工基本工資：

2.績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3.公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，

因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業

績突出者提供晉升機會。

四、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，每個部門負責一個月的值日工作（詳見值日表）。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關閉，最后

離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。

5、要愛護辦公區域的花木。

五、工作要求

1.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工?作。

2.不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發

現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公

用品。

5.員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故

障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

六、保密規定

1.員工入職后需與公司簽訂保密協議。

2.員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。

并向總經理提交完整的網絡口令清單。

4.任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方

案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責

任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，

視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻

掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

八、物品管理

L辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門（清單詳見

后附表格），超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2.每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】

上，由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根

據實際需要有計劃地發放。

3.若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經綜合

部審批同意后，方可購置。

4.新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，每周備份一次;重要數據由使用者本人向綜合部申請

做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵:

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟殞失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終

考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和

公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20_元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員T將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從

第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六

年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交

主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在

回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】；主管經理

簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期

限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得

因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。

3、出差費用的報銷：

交通費：實報實銷。

住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：元/天/人為基準實報

實銷。

伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：元/天/人基準實報

實銷。

出差補助：元/天/人。

4.交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5.出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執行。

6.出差回來后一周內填農【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

7.員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領

追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1.新員工入職

1）.辦理入職手續，建立員工檔案。

2）.員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。

1.新員工入職后培訓

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c^新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

十四，名片管理辦法

1.總則：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2.名片格式：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。

3.名片印制程序

a.根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請；

b.主管經理批準后會通知綜合部；

c.綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

4.名片使用

a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

b.任何部門或個人不得遭自印刷或使用未經公司批準的名片。

c.員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如

若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造

成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

公司員工規章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲

到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人

同意。

三、周一至周六為工作EI,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一

安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,

報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審

批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批

準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部

門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工

作齒位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，

按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天

論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次

以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本

工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣

發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣

發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，

扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,

6天以下者，扣發當月基太工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本

工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天

按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理:當月累計3次的，按曠工3天處

理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必

須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第

六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處

理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料

報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假口加班工作或值班的每天補助20元;夜間

加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空

崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制

度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的

考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠T員T的，一

經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定

處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

新員工入職管理指引手冊篇5

第一條員工工作準則

1、員工工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

2、員工須嚴格服從公司和上級領導的工作安排，對所擔負的工作不拖延不積壓，高

優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營

造融洽和諧的工作氛圍。4、遵守公司規章制度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業務上的秘密；不得利用公司內部信息，在損害公司利益的情況下

謀取私利。

6、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

7、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

8、待人接物要態度謙和，以爭取更多同仁及客戶的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績效。

10、注意本身品德修養，切成不良嗜好。

11、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

12、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，需承擔相應賠償責任。

第二條員工行為標準

1、工作期間應注意個人儀容儀表，工裝干凈整潔、不著奇裝異服。

2、上班遇領導或同事應相互問候，任何時候見到客人要主動打招呼問好。

3、同事之間互相尊重、互相協調，積極高效的完成領導所分派的工作；在工作中有

任何的意見或建議，可在適當的時候向上級領導反映，不得直接影響工作。

4、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向上級領導交代清楚事由、所需時間等，得

到上級領導批準后，方可外出。

5、愛護、節約公共物品，公用物品使用后及時歸回原位；在庫房領/借物品需嚴格

按照

公司管理制度填寫領/借貨單，并由組長、技術總監簽字后方可按規定到庫房領/借

物品。

6、接待來訪、業務洽談的客戶應在會客區內進行，并注意行為規范及禮貌用語，任

何情況下不得對客人無理；對客人提出的問題及異議不清楚時，不得隨意回答或無視,

須及時示意同事或請示上級領導，務必為客人及時圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率，員工不得在（維修車間內、庫房、

客用休息室及辦公區域等）工作區域內吸煙、進食、聊天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能

在員工休息室內休息或吸煙。

8、樹立與加強公司信息保護，未經許可不得隨便翻看公司的文件、資料等。

9、在公司的任何活動均嚴格按照公司各項工作守則及規章制度執行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準（另有1小時用餐時間）。

2、上班時間為9：00時，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐時間為半小時，由技

術總監安排輪流換飯），車間及前臺每日根據實際營業情況合理安排人員值班。

3、周一至周五為工作日，輪休統一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術總監填寫加班表。

節假日值班由公司統一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內，按1分鐘2元處理；超過30分鐘以上者；按

曠工半天處理。

2、一個月內遲到/早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達5次，扣發3

天基本工資，累計達10次者，扣發15天基本工資。

3、曠工半天者，扣罰當天基本工資和當月獎金；每月累計曠工一天者，