大文斗會員為你整理了“商貿公司內部規章制度”20篇范文，希望對你有參考作用。

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高各部門的工作質

量及經濟效益，特制定本規章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則

第二章、員工行為標準

第三章、考勤制度

第四章、辭職管理規定

第五章、附則

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積

極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營迨融洽

和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，石損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、小早退、小曠工、小脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50兀）

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈購賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效.

1K注意本身品德修養，切戒不良嗜好v

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱二

5、接聽電話應用普通話說，切忌人聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與

工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、

業務洽談應在接待室或會客區內進行。

8、保持清潔、良好的‘辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—6：00。

秋冬季度：上午8：30—12：00；

下午1：30—5：30o

遲到、早退：

1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元：第三次遲到

早退扣款60元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，

應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的

后果。

3、部門主管請假,須經董事長批準,報行政部備案。

4、員工生.病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病

假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為

事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十

分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否

則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行.

9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予

記發，另扣發當天三倍工資。

四、辭職管理規定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十大向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭

職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經理審批。

3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審

批V

6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或幫職要求未獲批準就離開公司的員工,

視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發

1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。遲到早退每次罰款元，事假超

過3天，扣雙倍工資，特殊情況除外。

2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作。違

反規定每次罰款元。

3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經主管人員批準。違反

規定每次罰款元。

4、上崗工作要注意儀表，不得披頭散發，穿拖鞋和躺臥在床上。建反規定每次罰款元。

5、不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生。

6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦聊天、發短信或長時間占

用電話。違反規定每次罰款元。

7、嚴守公司機密、廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。

8、認真做好錄入單據工作，實時調整公司進、銷、存記錄，認真做好門市客戶接待和外埠

客戶的電詢T作.記錄和確認客戶訂單，準確開據提貨單，并做好客戶、消落者反饋記錄。

9、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。違反規定每次罰款元。

10、保管各類文件檔案，及時登記清理客戶檔案

11、要做到貨款一致，不得貪污公款。如有違反，公司將處以罰款？元，并追究刑事責任。

12、對銷售明細賬與應收款賬進行記錄，并作好處理與未處理的標記，與上級主管進行核

對。違反規定每次罰款元。

13、認真做好電腦、打印等設備管理與維護工作。設備因保養不當引起的故障，公司將對

責任人罰款50——200元不等，并賠償公司損失。

14、對于不服從領導，屢教不改者，公司將處以罰款100——500元不等，并有權對其開除

處理。

以上管理制度作為內勤人員的考評標準，對于完成情況好，對公司作出貢獻的同志，公司

視情況給與獎勵，對于完成情況差并且給公司造成損失的同志，公司會根據情節給與經濟處罰。

XX商貿有限責任公司

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使

公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

1.員工守則:

(1)遵守客戶、公司制定的各項規章制度，服從公司安排、調動。

(2)熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

(3)堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私：不得擅自離崗、脫崗、

遲到、早退。

(4)上班時，保持良好的精神面貌，態度熱情，服務周到。

(5)上班時統一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉話。

(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工

作無關的事情。

(7)員工代表公司形象，在與你所服務的人員發生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得

將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8)在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上

級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

(9)不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發現.照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工

資作抵押，并作開除處理，情節嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的

機密。

2、其它事項

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者，應盡行能的提前告知公司。假期滿

或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2)在清潔過程中，發現墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、

報警器、開關等)遭嚴重劃為、損壞、丟失，要立即告知主管。

為了加強管理、統一規范，促進xx商貿的發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益,

特制定本規章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

一、作息制度

(5月1日—9月31日)早上8：00上班

(10月1日―4月30日)早上8：30上班，每周日休息，如有變動，以臨時通知為準v

二、考勤制度

1、如遇工作當n有事假，須事先通知或出示批準假條(否則按曠工處理)并扣除當日工資。

凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發放當日工資的50樂若無門診病歷、注射單或醫院證明

等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。

2、在當月考核中，出現遲到2次者，扣除當月工資20元，出現3次以上者，以10元/次

扣除。

3、若當月考核中全勤并且表現積極者，業務安排合理有效，當月獎金50元。

4、在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。

5、一年中累積請假在15天以上者或年底連續請假超過6天者，不享受年終獎勵及福利待遇。

（正常休假除外）

三、行為規范

（一）職業道德

1、遵守行業道德，遵守國家法律、法規和社會道德。

2、恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。

3、不得泄露公司機密或假公濟私，贏私舞弊。

4、不得超越本職權范圍開展業務活動或利用公司名義在外招搖撞騙。

5、不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。

6、各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發揚團隊精神。

7、在業務的開展過程中，始終要維護本公司利益。

8、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。

（二）行為規范

1、嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。

2、無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。

3、養成良好的公共習嘖，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。

4、無論任何場合，要嗤禮貌重禮儀，使用文明用語。

5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。

6、端正工作態度，提高敬業精神。

7、愛護公司財物，節約公司開支。

8、要以公司規章制度為行為準則，因個人行為觸犯國家法律、法規，公司概不負責.

四、公司主導思想及宗旨

1、要以公司利益為基本準則。

2、以誠信為先導、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網絡建設為中心，以強力銷

售為目標。

3、公司同事之間要彼此互相尊重。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務。

5、我們要向時間要發展，提高工作質量和工作任務。——即速度

6、開放方針--公司的每一位員工都有權利向他愿意找的任何人討論他所關切的管理活動

或決策方面的問題。

五、業務管理制度

12出現業務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款

100元。

2、業務要全面熟悉公司產品，包括產品名稱、條碼及價格等。如因業務不熟悉產品迨成損

失由業務承擔。尤其是特價產品不能與正常銷售產品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，并

找出與競品的優勢。

3、對業務要認真負責，如被市場督導人員發現單品不全（斷貨）及產品陳列不規范者（如

能合理解釋原因視為通過）.否則認為業務失職，罰款100元/次。

4、對十賣場滯銷產品及時處理或調貨，由于業務問題造成退貨損失者，貢任自負（質量問

題除外）。一次退貨額度在200元--300元者，倒扣工資1%^300元--500元者倒扣2舟、500

元一-800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過20xx元者倒扣6%。

5、由于業務原因造成跑店，給公司造成損失者，業務與公司各承擔損失的50樂并且不享

受當月的提成和各項補助。

6、業務巡店要如實，準確填寫巡店表，對于需要補貨的，要求店方確認才能生效。

7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超

過兩次者，不得享受電話補助.若遇急事，要及時向部門經理報告，得批準后，方可離開，否

則按曠工處理。上班期間開小差，一經發現按曠工處理。

8、每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交于所處部門經理審核，并一同交于

經理。

9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產生后果按相關條

款處理。

10、丟失票據或貨物要如數賠償。

11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。

12、每n票據應及時與財務當口對清，如發現有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。

13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前句公司請示，每天的工作行程以報表

日志形式上交部門經理。以備回訪、落實、解決問題，并能達到業務上的及時溝通。

14、出庫人員與業務人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數量核實準確。在會

計核對超市回單及回款時，如發現商品數量短缺或回款有誤時，上報經理，由經理追究當事人

的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款：則由當事人照價賠償。

15、'也務人員在前一天開好第二天所送的商品及數量，以便于第二天能夠順利開展工作。

16、對于公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據，如果確無電腦票據，必須憑店方訂貨單

或店方簽字才能確認，否則不予報銷。

17、在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業務開展正常開銷，需在三

日內進行核銷，否則不得在行下一次請款。

18、收PI貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。

19、每周六為費用報銷時間，提前將報倘單據填寫清楚，交到會計處進行核對。會i-核對

后交經理審核簽字，審核后由出納支付.

20、對于工作開展情況要主動匯報，并及時解決。工作執行緩慢，效率低者要及時調整，

若縷教不改者，公司給予30元一一100元罰款。

21、到公司不足六個月者，不享受年終獎金及福利待遇。

22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發基本工資。

并追究片區經理責任。

六、庫房管理制度

1、庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好

庫房商品三區即：正常銷售商品區；退貨區；殘損區。

2、每月中旬與財務對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數賠償。

3、對于退貨應及時處理，繼續能正常銷售的進入商品區，不能銷售的進入殘損區。

4、發貨一定要堅持先進先出原則，接到發貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規格、價格、

數量后方能發貨。

5、庫管人員每口需提前配好次F1所需發貨的各種商品。

6、發貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數字并簽字確認，簽字確認后出現問題，由送

貨人員負責。特殊情況除外。

7、庫管當n發貨數量要當日與公司會計核對，以便會計與業務或配送核對■數據。

8、庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損

失，保持良好的正常庫存。

9、如在當月考核中發結貨三次以上者，處于30元罰款；如在當月發貨無任何錯誤，并且

庫存商品數量準確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。

七、業務流程圖

店方傳真定單-------業務巡店下單------主管簽字審核------開票人員開具發貨單一一

庫管----財務----回單----超市----回款

備注：

1、第一聯存根要與笫四聯出庫保持一致。

2、財務用第四聯做庫存帳，便于每月與庫管核對數量，并作為備份核查。第一聯作為做內

部帳的憑據。

3、對于先出貨的，業務流程完畢后，必須重新過電麻打印票據，與庫管核對相符簽字。

八、配送制度

1、配送人員要合理安排路線，提高效率，準確尢誤的將貨送到超市。

2、裝貨時一定要核對準確，送貨時一定要查驗仔細。

3、在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。

4、在送貨過程中，不要與收貨人員發生爭執，要有耐心。

5、在貨物驗收完畢后.該簽字的簽字，該收款的收款。

6,在整個送貨過程中，要保管好貨物，票據及貨款v

7、遇到問題要及時與業務或經理溝通。

8、在賣場發現品種不全或是陳列不好，請直接給經理反應。

九、辭職與辭退規定

辭職

公司員工決定辭職時，員工應提前15天遞交書面報告，經批準并辦理相關手續交接后，方

可離開公司。

辭退

1、公司辭退員工，須先征求總經理意見，同意后方瓦執行。

2、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數計算。

3、公司有權對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。

(1)、嚴重違反公司管理制度。

(2)、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。

(3)、觸犯國家法律、法規或被依法追究刑事責任的。

(4)、工作情緒低糜及工作態度不端正者。

4、新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發放。

第三部分薪資福利待遇

公司所有員工的工資待遇，除有特殊規定，均以依照本辦法辦理。木辦法于每年年底根據

公司的經營情況重新修訂一次。

第一章職位及工資級別

序號職位級別基本工資話費補助交通補助合計

1業務代表8003030860

2業務主管90050501000

3片區業務經理100080801160

4司機8003030860

5庫管8003030860

6配送專員9003030960

7理貨員7002030750

8會計100020301050

9出納8502030900

10業務經理12001001001400

備注：

1、新員工上崗，試用期間一律按相應職位基本工資的90%發放，無任何補助。

2、試用期為一個月，表現良好能力突出正式上崗，不合格者，予以勸退。

3、勸退者按試用期間工資標準發放。

4、正式員工及試用員工之基本工資以月薪計算。

第二章銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）

（一）業務代表薪資考核制度

1、所有業務代表一律實行無任務制。但每個業務代表單月回款低于2.5萬者，無提成；低

于1.5萬者，無補助，只發放基本工資。連續兩個月低于1.5萬元者，公司給予辭退。

2、實際回款額一律按凈回款額計算。

3、業務代表紀律嚴明，處理業務問題妥當，處處為公司利益著想，銷售業績連續三個月提

升顯著，即可晉升為業務主管級別，享有業務主管級別待遇。

4、各業務代表提成，根據掌管片區回款獨立核算，提成制度如下：

A、單月回款5萬以卜者，按遇提成（含5萬兀）

B、單月回款5萬------8萬者，按1.5%提成（含8萬元）

C、單月回款8萬——12萬者，按2%提成（含12萬元）

D、單月回款12萬——18萬者，按2.3%提成（含18萬元）

E、單月回款18萬元以上者按2.5%提成

備注，

1、提成按超過部分相應階段的提成比例計提成。

2、市內大店連鎖一律按0.5%計提提成。

3、公司為了拉動市場大面積虧損做特價活動時無提成，但公司給予?定比例的獎金。（根

據活動另定，不影響年終獎）

5、年終獎金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）

A、每位業務代表全年銷售回款在40萬元，即可計提年終獎金0.2機

B、每位業務代表全年喘售回款在60萬以上者，計提年終獎金0.35。

C、每位業務代表全年帶售回款在100萬以上者，計提年終獎金0.4%。

（二）片區經理薪資考核制度

1、片區業務經理要管好轄區內各終端賣場，對各終端賣場做到不斷提高銷量，提升終端運

作水平。

2、要根據不同時期擬定市場策略，規劃市場布局，達到快速持續發展。

3、管理業務代表的H常業務并加以督導，使其不斷提高業務技能和業務水平。并及時安排

轄區內送貨。

4、對?于公司新品要及時進店，對其進場的陳列、銷量進行跟蹤并及時調整。達到新品銷量

不斷提升的目的。

5、各片區業務經理對咳片區負有主要責任，無論是市場銷量回款，還是市場維護。

6、對于片區市場單月喘售低于10萬或單月回款低于8萬的片區，片區經理不享受提成，

若連續兩個月完不成，提出嚴重警告；連續三個月完不成：給予撤職。

7、各片區經理的提成按各片區總回款額的5%。計提。

8、各片區經理要對公司制訂的銷量任務合理分配化解，并完成公司卜達的指標。

9、年終獎金（以銷售目標責任書為準）

a、完成全年指標的70%,年終獎金20xx元。

b、完成全年指標的80%至90軋年終獎金計提2%。。

c、完成全年指標的9饒至100%,年終獎金計提2.5%。。

d、順利完成任務指標以上者，計提3%八

e、超額完成15%以上，額外獎金20xx元。

備注：參考數據依照，公司片區經理目標責任書。

第三章、內勤、財務、庫管及司機薪資待遇考核制度

1、要全力支持配合銷售工作。

2、內勤要準備好銷售所用的各種證件及資料，并做好備份。及時打好配送單，便于及時送

貨。

3、內勤要做好客戶擋案便于及時溝通。府于有用來電做好記錄。

4、庫管要準確無誤配好每天的發貨商品和數量，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低。

5、無特殊原因造成的車輛違章均由司機自行承擔。

6、如果單月銷量突破50萬或回款40萬元以上之一，計提0.5%的基金。具體分配方案如

下：內勤占10$、財務占1D%、庫管占10%、司機占16%作為銷售單月獎金，剩余部分作為公司

集體活動基金。活動基金的使用去向是集體游玩或共餐。由公司經理按大多數人意愿使用。

7、年終獎金

公司按全年回款額的0.12%計提。內勤占20%、庫管占20%、司機占30%、財務占20%,另

10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻的人.

第四章:福利

1、假日及休假制度

（1）我國的法定節日，元旦一天、春節七天、五一國慶各兩天，我公司按此執行。

（2）至于圣誕節、端午節、中秋節等，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下，

讓大家能夠輕松一下。

（3）每年公司組織員工集體活動一至兩次，屆時“J以帶上伴侶一起參加。

2、其他

（1）每年的中秋節和春節，公司將根據總體經營情況，給每一位員工發一些節日禮物以示

祝福。

（2）公司將于每年7-9月逢高溫酷暑天氣及11-1月嚴寒天氣，公司將提供部分備用金

以備消暑防寒之用。

第四部分財務管理制度

第一章：會計崗位職責

1、貫徹執行國家頒布的有關財務制度、嚴格按照《會計法》進行記帳、算帳、報帳，做到

手續完備、內容真實、數據準確、帳目清晰。

2、負責編制月、季、年度會計報表及有關說明，每月10日前向公司領導及時、真實、準

確地報送會計報表，完整的‘反映財務狀況，并按季度進行財務分析。

3、責會計核算，特別對應收、應付等往來帳要及時清算和催收；作到帳帳相符、帳實相符，

發現不符，必須查明情況，及時匯報。

4、善保管會計憑證、會計帳本、會計報表及檔案資料。

5、守公司財務機密。

6、成上級領導交辦的其他工作任務。

第二章、出納的崗位職責

1、責現金及銀行轉帳票據的收付，不得積壓，按時將現金送存銀行。

2、格遵守現金管理制度，庫存現金按規定限額執行，不得挪用，不得以白條抵庫，不得坐

支營業額。

3、據會計人員的簽章的收、付款憑訐，按款項的審核批準制度辦理收付

4、據支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續，不符合規定者予以退回。

5、制有關收入、支出的會計憑證，登記銀行存款。現金出納日記帳，保證帳款相符.

6、責保管未簽發的支票、支票本及以簽發的支票存根聯。

7、責職工每月公司、獎金以及各種福利待遇的審核和發放。

8、合公司的業務實際情況，每周匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細帳，每月匯報總

經理處

9、每月10日前，將上月銀行存款日記帳與銀行對帳并逐筆核對，編制銀行余額調節表

10、月底將銀行存款余額、營業收入及本月、本年累計報告總經理

11、善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳

12、完成上級領導交辦的其他工作。

第三章；印章使用的管理及共他

1、司印章包括公章、財務專用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定專人負

責保管，財務專用章、法人代表章、合同章由財務室專人負責保管。

2、管人員必須堅守職責，未經領導批準，不得將印章帶出辦公室，不得私用，不得委托他

人代管。

3、持印章使用的嚴肅受，各類印章只限使用在正式文件上，嚴禁在空白介紹信上蓋章。

4、公司名義對內、外簽定的合同，統一由財務室負責辦理，并在辦理完畢后將原件分類存

檔，以便隨時查閱。

5、于稅票的使用要嚴珞登記。

結束語：

良好的愿望和行動的意志，引導我們成為商品社會中的銷售人，我們要學會用商業的理性，

用系統與權變的眼光，去安排好我們的工作順序，主次輕重區分事情的節奏。

明確自己當天及個時期的任務，即有高效的工作效率，又能很好的休息和娛樂。

最后，祝愿我們隨著我公司一起壯大發展！！！

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高各部門的工作質

量及經濟效益，特制定本規章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、

辭職管理規定第六章、附則

南京xx商貿有限公司

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的匚作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積

極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習：避免猜忌，抵制是非，營迨融洽

和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫囪。

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴談操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與

工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、

業務洽談應在接待室或會客區內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可小得做便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2,上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時00分，下班時間

為17時30分。

遲到、早退：

1、上班5分鐘以后到宏，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早

退扣款X元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時詞假，

應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的

后果。

3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病

假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為

事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十

分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否

則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員I：在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行.

9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予

記發，另扣發工資X元/天。

四、獎懲制度

1、上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退

的按曠工處理。若有急事需提前卜班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。

2、上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。

3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/

次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管

直屬上司投訴。

4、收條、出倉單名稱含糊，規格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。

5、在收發貨過程中，有與貨品不符（數量、規格、重量、品名不符）而未能發現，經他人

發現和指出的處罰有關人員30元/次。南京xx商貿有限公司

6、貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。

7、貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。

8、賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規定改正，或不改正的罰款20元/筆。

9、盤點不及M，盤點數據不準確的罰款30元/次。

10、沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監督執行過鎊流程

的罰款30元/次。

11、伙同司鎊員偽造數據，交公司處理。倉庫將拒絕相關人員繼續在倉庫上班。

12、賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。

13、電腦錄入錯誤，未能及時發現及更正的，被他人發現指出后罰款10元/筆。

M、報表數據錯誤，上報不及時的罰款507匕次。

15、材料出、入庫手續不全，違規辦理入庫、出庫的現情節輕重給予相應處罰。

16、當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理.

17、同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。

18、工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文釁執行。南京xx商貿有限公司

19、當月尢出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。20、對倉庫管理工作提

新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。

21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立

工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。

22、對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。

五、辭職管理規定

1,公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭

職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經理審批。

3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者”?算工資呈總經理審

批。

6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算匚資。

7、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工,

視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種

損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣

者，公司保留對其追究法律責任的權力。

六、附則

1、本條例由頒布之日起生效。

2、本規章制度適用于南京xx商貿有限公司。

3、本規章制度之解釋權歸南京xx商貿有限公司。

4、本規章制度條例未明示之事件、適用國家有關的規定處理。

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規

和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的

事。

3、公司提侶簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、淡判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒

體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯直位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系

親屬名義從事上述三項投建行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪

污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開

的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留

長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹.

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干和活、瀏覽

與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用

語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，

禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。四禁將任何辦公文具取回家私用。員

工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、更印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資

料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕：對他人咨

詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1＞如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制

定規定部門提出修改建議，這是員匚的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同歸可以建議制定相應的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎

勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包

括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出.對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參

與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、

以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽

蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者6,謾罵，毆打同事領導，制造事端，杳證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11，談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及池人

14、工作中發生意外而不及時地知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以卜.情況發生時，將作為優先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子

公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公

司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受

處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結

果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉

送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相

關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理：

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》，員工應在離開公司前辦

理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定F1期到財務部辦理相關手續，領取薪金和

離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門

按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。人事部門在辭退員I：后，應及時將相關資料存檔

備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利

制度第一節薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及

可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、

績效工資

、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

<4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工

資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成

工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工

資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額;基本工資績效工

資計時工資。

（6）新進人員工資：：式用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發放，試用

期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬,。若遇節假日，順延至最近工作日發放。員工以個人銀行帳戶形式

領取工資。

二、調整機制

1、公司

薪酬管理

是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬

管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，

提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議V

2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調

整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高

經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關域知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公

司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）

b、春節（農歷新年初一、初二、初三）

c、勞動節（公歷5月1日、2日、3H）

d、國慶節（公歷10月1日、2日、3H）

e、婦女節（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證

書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可

申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、

女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請

5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考

試經公司批準的，可按上班時間計發薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病

假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確

定按國家相關規定執行。

（10）休假規定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。

因工作原因，未能休以上（3）-（7）項假期的，按休息三加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養老、匚傷、生行、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節F1或公司紀念F1發放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應立即采取有效措

施保護公司財產安全。

二、權利保障：

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨聞權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這

些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；

（2）對處理決定不服：

（3）對公司的經營管理措施有不同意見；

（4）發現有違反公司各項規定的行為：

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監察委員會直至總裁提出申（投）訴;

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴;

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

為了樹立公司整體形象，加強和規范公司管理，促進公司持續，穩定，，健康發展，價制定

本管理制度。請人家自覺遵守公司的規章制度，服從公司的統一安排與管理

1.上班部得遲到，早退（扣10元/次），曠工（扣150元/天）。上班期間不得嬉笑打鬧，賭

博，喝酒「睡覺，干一些與本公司業務無關的事情。倒賣本公司和其他公司的貨物，一經發現

將扣除當月的所有工資及風險金。

2.上班時間：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2點上班，6點下班。冬季上

午8點上班，中午12點下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃飯的員工，必須在

中午下班前半小時內微信報崗，下午上班前半小時內報崗，早報或遲報視為早退和遲到，不報

視為曠工。

3.員工應愛惜公司的貨物及公共財產對于公司庫存商品，如是野蠻裝卸造成的損壞，當事

人應賠償公司損失。貨物出庫前請大家認真核對貨物數量及是否有損壞，貨物一旦出庫，公司

一概不認賬，由于運輸過程中造成的貨物損傷，由當事人白已承擔4.公司車輛管理，每位員工

在接收車輛之前應查看車輛是否有損傷，及時給公司反映公司，如果在使用過程中造成車輛的

損傷將由當事人自己承擔。公司車輛在市場上班期間與其他車輛出現刮碰或其他事故造成的損

失由當事人承擔所有損失的60/100,公司承擔40/100,而且全程將由公司負責人?同參與，不

得私自處理，否者公司部承擔任何責任.

5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問題須經公司同意方可執行，未經批準私自

同意的將由業務員自己承擔，并罰款200元），虛報費用，截留終端客戶貨物，一經發現罰款

200兀，情節嚴重的將從重處理

6.業務員定期回訪終端網點，制定每天的回訪計劃（公司會不定期詢查），及時掌握終端銷

售情況。業務員每天的客戶拜訪按預先設定的路線拜訪，所有在職人員，每天在市場上至少拜

訪20家客戶，每天拜訪的客戶以微信上傳的水印照片為準，每家客戶照片門頭和陣列面2張照

片，每天照片要在晚上9點鐘之前傳完，少一家以5元/張罰款，一天部傳照片且沒有請假者,

以曠工處理，罰款150元/次，且扣除滿勤獎。

7.公司車輛嚴禁外借，私用，如被公司查到，一次負激勵200元，一切意外由駕駛員負全

責。

8.公司車輛每天必須回到倉庫，確因業務需要必須經負責人同意，未經負責人同意的一經

發現，一次負激勵200元。駕駛員駕駛的車輛在市場上出現的違章，有駕駛員自己承擔

9.財務電腦單據必須按照公司統一的指導價格開票，如果出現低價或錯開的單據由開票員

和業務員共同承擔，財務開出的財務單據部允許帶出財務室，財務的一切辦公用品部允許私自

使用，不允許在財務室吵鬧，有問題向負責人反映解決，如經發現財務及當事人各罰款100元

10.倉管員憑票據發貨，特殊發貨情況須有公司負責人簽字，所有貨物發貨須經過倉管，不

允許私自帶出，一經發現視為偷竊，扣除在公司的所有工資及風險金，情節嚴重的報警。倉庫

發貨一切聽從倉管安排，有問題向負責人反映情況，不允許在倉庫大吵大鬧，一經發現雙方各

罰100元。

1L公司定為每周一下午開會，將一周市場銷售情況進行匯報和總結，不得以任何理由缺席，

每周一部允許調休

12.上班期間發現員工溜號，干一些與公司業務無關的事情，首次警告，第二次直接扣除績

效獎和滿勤獎，必要時將紿予辭退13.發現員工倒賣公司產品的假貨或者兼職賣其他公司的產

品，扣除當月的所有收入以及風險金，并且給予辭退，必要時公司將通過法律部門進行投訴

14.所有在職一線員工，一個季度有2個月銷量低于5萬現金的，公司將考慮是否辭退

15.針對全年銷量完成比較好的優秀員工，公司將給予一定的獎勵16.公司會議和集體活動

聚餐所有人必須參加，缺席者當月任務直接追加2萬，后勤人員負激勵100元

一、接待制度

凡有來賓，公司人員琴要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，

待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公

司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可，不得隨便進入總經理室和財務室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機首先說“您好！xx\

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電詁，若有違例者，從工資扣除所打電

話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛生制度

公司人員要講究個人衛生和公共衛生，衣著整齊、端莊，辦公用品要投放整齊，不得隨便

亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四，請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次

扣除工資10元,連續三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經批準后，方可請假，并扣

除請假天數的工資。

五、財務制度

公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應的付款依據，經主管會計、公

司領導審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為

依據，原始發票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報悄的審核工作，對不符合規定和越權

審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領導統一安排，未經許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。

3、汽車要定時保養檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排

除或匯報。

七、本制度由xx貿易有限公司制定并負責解釋，本制度自xx年XX月XX日起執行。

公司各部門：

我公司創建“五型I才I隊”活動已經進入到整改落實階段，為了確保公司精細化管理、規范

化服務、高效化辦公落到實處，力求創建活動取得實效，為建立可行的長效機制打好基礎，公

司將對各部門規章制度進行修訂與完善并匯編成冊。具體實施方案如下：

一、規章制度制定原則與要求。

制定原則：嚴格執行國家法律、法規，保障勞動者的勞動權利，體現權利與義務一致、獎

勵與懲罰結合，督促勞動者認真履行勞動義務，確保各項工作有序開展。

制定要求：制度條款避免套話、空話，注重實際操作與細節要求。力求部門責任具體，工

種分工明確，辦事程序精簡，部門之間協調--致，管理操，’乍性強，最大限度讓用戶滿意。

二、規章制度的內容。

各部門（包括黨、政、工、團等公司內部常設機構）工作制度、各工種崗位職責、操作規

程、服務標準、管理辦法，實施細則、上級下發參照執行的管理規定及有■關制度等v

三、規章制度的統一格式。

各類型規章制度以簡要的條款為主，格式力求統一（見附件2）。各部門可根據工作實際按

格式作適當調