智慧樹知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》2021章節測試答案第一章測試1、何時開始準備求職是最好的？A、畢業前三個月B、畢業后三個月C、大三下學期D、大一下學期答案：D2、求職的第一步是什么？A、網上投遞求職簡歷B、電話面試C、寫求職簡歷D、筆試答案：C3、在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、寫簡歷應該遵循的步驟是?A、鎖定目標匹配資源立即行動B、匹配資源鎖定目標立即行動C、鎖定目標立即行動匹配資源D、匹配資源立即行動鎖定目標答案：A5、往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是____.A、興趣愛好B、求職意向C、薪資期望D、姓名學校答案：B6、電話面試后通常會進行哪個環節？A、通知上班B、筆試C、投遞簡歷D、招聘公司篩選簡歷答案：B7、在求職OMG原則里，M代表的意義是：A、比賽B、我的C、匹配D、數學答案：C8、立即行動（Goforit）時如果行不通時，你應該：A、主動放棄B、自暴自棄C、相信任何行為都有積極意義D、不再相信OMG法則答案：C9、用人單位選人時的原則是：A、最優秀的B、最會說話的C、成績最好的D、最適合的答案：D10、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Goforit答案：A第二章測試1、下列不屬于職業測評的考量因素A、興趣B、性格C、學歷D、價值觀答案：C2、下列不屬于大型招聘會的特點是A、可以與用人單位面對面B、只進行社會招聘C、可以當場就進行一輪篩選D、通過率要比互聯網高一點答案：B3、搜集就業信息時，互聯網的缺點是A、信息量太大，縮小范圍困難B、足不出戶就可以了解到許多就業信息C、隨時更新求職經驗D、查找信息便捷答案：A4、目前被認為是求職成功率最高的信息來源是A、大型招聘會B、師兄師姐C、校園宣講會D、互聯網答案：B5、下列關于校園宣講會錯誤的是A、校園宣講會比大型招聘會更加具體B、一次宣講會勝過網上搜索一天的成果C、有了目標的同學沒必要去宣講會D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、別人讓你做的答案：D7、下列哪一個不屬于招聘網站？A、58同城B、應屆生C、智聯招聘D、中華英才網答案：A8、在校園宣講會不應該做的是：A、多開口多交流B、安靜坐在一旁C、抓住宣講人員采訪D、問師兄師姐答案：B9、下列關于內推說法錯誤的是：A、企業內部員工推薦新人入職B、內推成功率百分之百C、可以通過師兄師姐內推D、內推可以縮減企業招聘成本答案：B10、下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？A、報紙B、微博C、微信D、校園招聘網答案：A第三章測試1、簡歷上的照片應該是A、證件照B、生活照C、藝術照D、搞怪照答案：A2、下列不屬于OMG中原則的是A、目標引領原則B、關鍵字原則C、素材匹配原則D、努力爭取原則答案：B3、什么時候發簡歷最好A、周一早上B、周二白天C、沒有特別的講究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、簡歷最好寫多少頁A、一頁B、五頁C、十頁D、十頁以上答案：A5、在簡歷OMG的四個關鍵字分別是A、知志職止B、志職止智C、知志止智D、知職止智答案：D6、簡歷不通過的原因不包括：A、簡歷不知道寫什么好B、簡歷不知道怎么寫好C、HR沒看到D、職位與個人能力不匹配答案：C7、下列對于簡歷制作不正確的是：A、為目標單位定制簡歷，有的放矢B、制作簡歷時寫明求職意向C、求職意向放在簡歷前1/3的位置D、只使用一張通用簡歷答案：D8、簡歷中的過往經歷不包括以下哪個方面：A、教育經歷B、工作經歷C、打工經歷D、社團經歷答案：C9、技能類型不包括：A、人際交往技能B、專業知識技能C、可遷移技能D、自我管理技能答案：A10、關于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：A、對照招聘要求，選三個經歷B、最重要的放在最前面C、每個經歷三個短句D、每次設置三家目標公司答案：D第四章測試1、以下不屬于網申的優點的是A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險B、方便用人單位將應聘者進行比較C、有了網申，就可以省去準備簡歷這一環節D、各種填空題更加方便求職者提供資料答案：C2、網申中，常見的開放式問題不包括A、成就故事類B、實習經歷類C、職業目標類D、專業水平測試答案：D3、以下不屬于網申受HR歡迎的原因是A、網申規范了應聘者提交的應聘資料B、網申的簡歷占空間小，方便保存C、網申的數字化效率高，可以很便捷地進行數據分析D、僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人答案：D4、完成網申正確的做法是A、將自己的簡歷內容直接粘貼復制B、根據自己寫的簡歷內容擴充，寫的越多越好C、不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可D、針對不同公司填寫合適的內容答案：D5、關于網申，以下做法不正確的是A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上B、英語答題，做好潤色C、先預覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方D、把每一次的網申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結果答案：A6、填網申時應該注意：A、填寫時寫明求職意向B、填寫時寫明簡歷中省略的個人信息C、活動經歷填寫時遵循三三制原則D、活動經歷盡量夸大答案：D7、網申的應用場景不包括：A、HR初步篩選B、筆試C、面試答案：B8、STAR法則中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一個你發起的最創新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？A、成就故事類B、實習經歷類C、職業目標類D、為什么選我類答案：A10、下列關于回答職業目標類問題不正確的是：A、職業目標與公司相關B、不要太具體C、寫清目標職位D、結合實際情況、應聘職位、發展愿景答案：C第五章測試1、下列關于面試的說法錯誤的是A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B、面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定C、大部分公司至少經過兩輪面試來篩選應聘者D、目前的技術還無法解決遠程面試的問題答案：D2、下列關于面試分類的說法錯誤的是A、面試可根據參與的人數分為分為一對一、一對多、多對一B、多對一指的是無領導小組討論C、一對多也叫群面，集體面試D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環節答案：B3、以華為的面試流程為例,研發類和財務類崗位的第一個環節是A、一對一面試B、電話面試C、上機考試或筆試D、群面答案：C4、關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是（）A、用一些是非問題來測試對方的志向。B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerD、面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答答案：C5、以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質A、告之以禍難，而觀其勇B、期之以事，而觀其信C、咨之以計謀，而觀其識D、窮之以詞辯，而觀其變答案：A6、面試不包括下面哪種類型A、一對一B、多對多C、多對一D、一對多答案：B7、集體面試的流程不包括：A、清晰而流暢的自我介紹B、面試官就自我介紹提出問題C、現場筆試D、問題討論環節答案：C8、下列關于業務面試說法錯誤的是A、重點考察技術背景、專業知識背景、與職位相關的基本功B、清晰而流暢的自我介紹C、對機考、筆試問題深度提問D、考察隨機應變能力答案：D9、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括A、職業規劃B、心理健康C、性格特點D、行為特點答案：A10、下列關于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：A、面試官會對面試者的回答進行不斷追問B、夸張要適度、可控C、寫簡歷和網申時要講求誠信D、面試者要擅辯答案：D第六章測試1、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是A、注意時間分配B、語言浮夸C、內容主次分明D、語言風格得體答案：B2、在自我介紹1-3-1結構中，不屬于最后“1”的是A、自曝短處B、職業理想C、興趣愛好D、人生經歷答案：A3、以下不屬于面試官進行自我介紹環節面試的目的是A、求證B、講故事C、好奇D、節奏感答案：C4、自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括A、PositiveB、PrideC、PersonalD、Pertinent答案：B5、在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B、講一些能夠重點體現你的職業技能和素養的經歷C、將個人簡歷與自我介紹互補D、個性化地介紹自己的名字答案：A6、下列關于自我介紹不正確的是：A、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感B、樹立完美的第一印象C、自我介紹可以免去面試官看簡歷D、自我介紹要給人以自然親和感答案：C7、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：A、確實沒見過型B、日理萬機型C、十分感興趣型答案：C8、自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：A、一段個人情況的介紹B、一段興趣愛好的介紹C、三段與職位相關的經歷介紹D、一段值得一提的經歷或總結答案：B9、STAR結構不包括：A、情境B、活動C、任務D、結果答案：B10、不屬于給自己“加戲”的方法是A、嘩眾取寵B、巧用特殊經歷C、使用道具答案：A第七章測試1、以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是A、群面可以最好地模擬現實工作中遇到問題時群體決策環境B、可以節省人工C、群面是真實工作情況的全息模擬D、群面可以看到面試者的很多特質答案：B2、以下哪個角色可能最早確定人選A、記錄者B、領導者C、發言人D、時間官答案：D3、下面不屬于群面要考察leader的點A、是否具有組織能力B、是否有很多金點子，有創意C、是否能夠跟其他人良好溝通D、是否可以協調激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務答案：B4、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是A、除了提出金點子外，沒有別的發言B、強烈地反對其他面試者的觀點C、因為沒有被采納而不參與討論D、沒有爭取到代表小組總結陳述的機會答案：D5、以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助A、提前到達面試現場，與其他面試者互相了解B、加入求職小組多模擬C、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響D、為使小組完成任務，必要時做出妥協答案：C6、下列不屬于群面特點的是：A、隨機組合B、不限時間C、自由討論D、完成任務答案：B7、下列不屬于群面“Objective”的是：A、團隊合作B、組合協調C、自我意識D、語言表達答案：C8、leader的任務不包括：A、首要任務是組織B、完成任務而不是完美C、提醒時間D、把握好討論方向答案：C9、leader需要掌握的本領不包括：A、牢記使命：組織、完成、方向B、擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷C、保持自信：對自己有信心D、展現自我：拋磚引玉、總結發言答案：D10、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應該：A、積極發言B、提高發言質量C、學會聆聽D、學習解決問題模型答案：A第八章測試1、以下到達面試地點最好的時間是A、提前5-10分鐘B、提前30分鐘C、越早越好D、可以晚到5-10分鐘答案：A2、被問及職業規劃和職業目標時，以下回答不正確的是A、職業規劃和所要應聘的公司有關聯B、不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表達自己對這份工作的渴望D、回答時候可表達出自己適合這份工作答案：B3、面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括A、沖突B、行動C、結局D、展示答案：D4、當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當的回答是A、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、對工資沒有要求，我能來工作就好C、我期望的薪資在5000-6000之間D、我可以接受公司的薪資計劃答案：B5、當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當的回答是A、夸夸這個公司和職位B、說說自己與這個職位非常匹配C、因為我的家人非常希望我做這份工作D、表達想要進入這家公司的決心答案：C6、如何回答與職業規劃相關問題A、職業規劃與應聘的公司相關B、為應聘做了充足功課C、不斷暗示自己適合這份工作D、想到什么說什么答案：ABC7、面試中講故事的star結構包括哪幾個方面A、情境B、任務C、行動D、結果答案：ABCD8、講自己失敗的經歷不包括哪些內容A、失敗經歷B、行動和解決C、結果和收獲D、抱怨和吐槽答案：D9、回答面試問題的關鍵詞有哪些A、匹配B、落腳點C、有一說一，有二說二D、隨機應變答案：AB10、面試前哪一項是不正確的A、不遲到B、合理估計時間，不宜到的太早C、提前五到十分鐘到場D、遲到沒關系答案：D第九章測試1、以下哪個屬于行為面試（情景題）A、壓力面試B、一對一面試C、群面D、多對一面試答案：A2、行為面試考察的不包括（）A、考察心理素質B、考察待人接物禮儀C、考察學習能力D、考察執行力答案：C3、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是A、保持鎮定，禮貌道謝B、向面試官抗議，當面質疑面試的公平公正C、向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會D、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導答案：B4、關于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：A、可以請面試官給予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放棄作答D、這些題目一般沒有標準答案答案：C5、當面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是A、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態B、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班C、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度D、表示自己會在工作時間內完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高答案：C6、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么A、考察你的抗壓能力B、確實不想錄取C、逗你玩D、考察你對這一職位的向往程度答案：C7、如果被問到確實不會的問題可以怎么做A、再次確認問題B、誠實承認不足C、舉一反三，展示思路D、質疑這個問題的意義答案：ABC8、用人單位的行為測試考察的主要是A、執行力B、成熟C、口才D、熟練程度答案：A9、面試官提問加班是為了出于什么目的A、考察吃苦耐勞和奉獻精神B、以后能夠壓榨員工C、考察你會不會辭職D、考察抗壓能力答案：A10、面試官為什么會問感情問題A、評估穩定度B、八卦心C、對你一見鐘情D、想把兒子/女兒介紹給你答案：A第十章測試1、進行電話面試時，正確的接電話姿勢是A、正襟危坐，面帶微笑B、葛優躺C、邊走邊接電話D、最好保持最放松的姿勢答案：A2、進行電話面試時不正確的做法是A、保證手邊有簡歷或網申作為參考B、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C、語速、音量適中D、詢問ＨＲ貴姓，并在結束時感謝ＨＲ的來電答案：B3、如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是A、馬上接電話進行面試B、不接電話，等車到目的地后再回撥C、在最近的一站下車，進行電話面試D、與ＨＲ預約一個穩妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環境進行面試答案：D4、下列不屬于電話面試的小技巧的是A、手機隨時滿電B、衣裝整潔C、正確的坐姿D、良好的環境答案：B5、下列不屬于電話面試的優點的是A、節約了用人單位的時間成本B、節約了應聘者的時間C、提高了人崗匹配率D、降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電話面試答案：D6、下列哪項不屬于電話面試的硬件準備A、手機隨時有信號B、手機隨時有電C、話費充足D、不帶手機答案：D7、怎么樣做到電話面試中好好說話A、語速、音量適中B、先說“你好”C、不要背稿子D、不要長篇大論答案：ABCD8、電話面試最后是否需要感謝HR的來電A、需要B、不需要答案：A9、如何判斷面試公司是否適合自己？A、觀察整個招聘流程是否嚴謹規范B、觀察招聘人員素質如何C、觀察公司辦公環境和氛圍是否是自己想要的D、這些不用關心，以后會知道的答案：ABC10、工作前五年要學習的是A、如何賺錢B、賺錢本身C、偷懶D、吃苦奉獻答案：A第十一章測試1、1.下列關于面試禮儀說法正確的是（）A、一定要穿正裝參與面試B、女生妝容可以越濃越好C、著裝上遵守三色原則D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配答案：C2、1.關于男士西服的說法錯誤的是（）A、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B、正式穿上之前可將西服熨燙一遍C、面試場合只適合穿黑色西裝D、內搭為簡單白色襯衣即可答案：C3、1.關于女士著裝的說法，正確的是（）A、高跟鞋的跟應該高而細B、妝容打扮可根據應聘崗位來適當準備C、必須穿黑色正裝D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品答案：B4、1.面試中，以下哪些行為是不對的（）A、從小細節體現自己的禮貌，包括對前臺或服務人員B、在進入面試辦公室時，無論門是否關著都應該先敲門C、面試結束道謝后離開D、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談答案：D5、1.下列關于面試著裝的配飾，說法正確的是（）A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環B、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品，以突顯自身氣質D、男士的領帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝答案：B6、儀容儀表最重要的是什么A、干凈B、成熟C、時尚D、正經答案：A7、面試時儀容儀表方面不正確的是A、根據應聘崗位適當裝扮自己B、職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺灰色C、服務類面試要扎起長發D、越夸張越好答案：D8、面試進門時的注意事項有哪些A、有門一定要敲B、敲門敲三聲“當當當”C、輕輕關門D、隨意輕松，不用太在意細節答案：ABC9、看面試官時哪一方式是正確的A、上下打量B、睥睨眾生C、死盯不放D、目光要“定”答案：D10、面試中回答問題要注意什么A、語氣不可像背誦課文B、言之有物，回答要有重點C、不必認真對待D、表現出真實的自我答案：ABD第十二章測試1、1.在訪談中，外企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到A、意識轉化準備B、溝通表達能力C、繼續學習能力D、做事及時性答案：D2、1.在訪談中，民企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到A、職場形象B、實踐履歷C、定位準確D、工作熱情答案：D3、1.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是A、可能。可以嘗試其他方法謀求面試機會B、不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間C、可能。充分做好職業準備以打動面試官D、可能。堅持不懈，持之以恒答案：B4、1.下列說法中，不正確的是A、得到offer的秘訣是：執著、真誠、準備充分B、民企有更充裕的時間考察應聘者的簡歷C、校招時與求職意向不相關的實踐經歷幾乎不加分D、面試時與求職意向不相關的實踐經歷會給面試官留下不好印象答案：D5、1.訪談中關于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是A、外企：福利體系完善B、中小民企：沒有福利待遇C、外企：保障性收入更高D、民企：彈性收入空間大答案：B6、嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是A、意識轉化準備B、溝通表達能力C、辦公技能D、繼續學習能力答案：ABD7、以下不屬于企業選擇應屆大學生的原因的是A、可塑性強B、用工成本低C、對企業忠誠D、有強烈的自信心答案：D8、不屬于外企常用的三個面試形式的是A、半結構化面試B、無領導小組C、情景模擬D、行為測試答案：D9、外企中初面篩選的主要是什么？A、簡歷真實性B、硬性條件C、個人素養D、溝通答案：ABCD10、學生如何在各自的企業中成長得更好，嘉賓給出了什么建議A、把企業當成是自己家一樣對待B、多學多問多看，提高自己的核心競爭力C、要有野心D、要有吃苦耐勞的精神答案：AB第十三章測試1、1.嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質，不包括A、文字表達能力好B、語言表達能力好C、溝通交流能力好D、學習能力好答案：D2、1.訪談中，嘉賓提到筆試占公務員考試的多少比例A、40B、50C、60D、30答案：B3、以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及A、一對一面試B、一對多面試C、結構化面試D、多對一面試答案：D4、公務員招聘是否存在不公平現象，說法錯誤的是A、沒有絕對的公平，但已經相對盡力對每一位面試者保持公平B、公務員考試越發成熟規范C、公務員：考試過程公開透明D、不能期望公平，蘿卜招聘和內定現象很難杜絕答案：D5、關于國企員工和公務員的發展空間，以下說法錯誤的是A、國企員工的發展