工會崗位職責職責通常涵蓋以下幾項任務：1.保護員工權(quán)益：工會的職責包括與企業(yè)行政方進行交涉，確保員工的合法權(quán)利得到維護，如薪酬待遇、工作環(huán)境、工作時間安排等。2.組織會員活動：工會需組織各類活動，如聚餐、團隊建設(shè)、文化娛樂活動等，以促進員工間的溝通與團隊精神。3.提供咨詢與援助：工會需為員工提供法律政策咨詢，并在工作沖突或個人問題上提供必要的幫助和支持。4.維護勞動關(guān)系和諧：工會需與管理層建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過協(xié)商處理勞資沖突，以維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。5.實施選舉與制度建設(shè)：工會需組織成員選舉工會領(lǐng)導，制定并優(yōu)化內(nèi)部管理規(guī)定，保證工會運作的民主性和規(guī)范性。6.參與決策過程：工會需參與涉及勞資的議題討論，代表員工在企業(yè)決策中表達觀點和提出建議。7.提升工會形象：工會需積極展示其工作成效和價值，以增強在員工中的影響力和向心力。以上描述的是一般工會角色的基本職責，具體工會的職能可能因行業(yè)特性和工會自身特點而有所差異。工會崗位職責職責（二）一、工作目標及職責1.致力于協(xié)調(diào)與推動本企業(yè)工會組織在各級層面的有效合作，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.策劃并組織多樣化的工會活動，以加強企業(yè)員工間的交流與協(xié)作，同時提升員工對工會工作的認知與支持。3.關(guān)注員工的生活與工作權(quán)益，協(xié)助解決員工面臨的各類問題，以提高員工的滿意度與歸屬感。4.積極參與勞資協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障，維護企業(yè)與員工的共同利益。二、具體職責及細則1.員工培訓與教育組織策劃并執(zhí)行崗位培訓、專業(yè)知識培訓及技能提升培訓，旨在提升員工綜合素質(zhì)與工作能力。制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為員工的個人職業(yè)發(fā)展提供必要的指導與支持。2.企業(yè)文化建設(shè)策劃并組織企業(yè)文化建設(shè)活動，以增強員工對企業(yè)的認同與歸屬感。組建并管理員工文藝團體、興趣小組等，以促進員工間的交流與合作。3.員工福利事務管理籌備并執(zhí)行員工福利活動，為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利服務。協(xié)助員工申請各類福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.勞動關(guān)系穩(wěn)定維護及時了解并關(guān)注員工的訴求與關(guān)切，作為員工代表與企業(yè)管理層進行有效溝通與協(xié)商。妥善處理員工投訴與糾紛，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍。5.工會活動策劃與組織策劃并執(zhí)行各類節(jié)日慶祝活動，提高員工的參與度與幸福感。組織體育活動、旅游等，以促進員工身心健康及團隊凝聚力。6.勞資協(xié)商參與參與企業(yè)與員工間的勞資協(xié)商，確保雙方利益得到合理保障。協(xié)助制定并完善勞動制度與規(guī)章制度，為員工提供公平公正的工作環(huán)境。7.工會工作與政策宣傳宣傳工會組織的職責、政策法規(guī)等，提高員工對工會的認知與理解。及時發(fā)布工會工作動態(tài)與重要通知，與員工共享工會的工作成果與影響。三、工作要求1.具備優(yōu)秀的組織與協(xié)調(diào)能力，以有效推動工會工作的開展。2.擁有卓越的溝通與協(xié)商能力，能夠妥善處理員工關(guān)切與糾紛。3.展現(xiàn)出強烈的團隊合作精神，與各職能部門協(xié)同工作，實現(xiàn)工會工作目標。4.熟悉勞動法律法規(guī)與勞動關(guān)系管理，能夠依法維護員工的合法權(quán)益。5.掌握一定的心理學知識，以妥善處理員工情緒與壓力。6.具備持續(xù)學習與創(chuàng)新能力，以不斷提升工作水平與綜合能力。四、工作績效評估1.培訓、文化建設(shè)、福利活動的效果與員工反饋。2.成功處理的勞動糾紛與員工投訴數(shù)量及滿意度。3.勞資協(xié)商的成果與協(xié)議的執(zhí)行情況。4.員工對工會工作的認知與支持度的提升情況。5.工會工作創(chuàng)新與改進措施的實施情況。工會崗位職責職責（三）一、工會組織職責1.召開會議和活動：負責組織工會會議和各類活動，包括座談會、培訓、慶祝活動等，確保會議和活動的順利進行。2.溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)管理層和員工進行積極的溝通和協(xié)調(diào)，了解員工的訴求和需求，與管理層協(xié)商解決員工關(guān)心的問題。3.維護員工權(quán)益：監(jiān)督企業(yè)合法遵守勞動法律法規(guī)和勞動合同，維護員工的勞動權(quán)益，處理勞動糾紛，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.勤工儉學：組織開展勤工儉學活動，提供獎學金、助學金等資助給有需要的員工子女，促進員工子女的學業(yè)發(fā)展。5.保障職工福利：組織協(xié)調(diào)職工福利事務，包括工資待遇、社保福利、節(jié)日福利等，努力提高職工的生活質(zhì)量。6.開展文體活動：組織開展各類文體活動，如運動會、文藝演出等，提供豐富的業(yè)余文體生活給員工。二、工會財務職責1.編制預算：負責編制工會年度預算，明確各項經(jīng)費的支出計劃，確保經(jīng)費的合理使用。2.征收會費：負責征收會員會費和各項捐款，確保工會資金的正常運作。3.進行審計：負責對工會的經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費的使用合規(guī)、透明。4.處理工會財務：負責處理工會的收支事務，如開具發(fā)票、支付工會費用等。三、工會勞動保護職責1.安全生產(chǎn)：組織開展職工安全教育和培訓，傳達國家有關(guān)安全生產(chǎn)政策與法規(guī)，確保員工的安全和生命健康。2.勞動保護：監(jiān)督企業(yè)合法遵守勞動保護法律法規(guī)，提倡員工使用防護設(shè)備，推動勞動保護體系的建立和完善。3.應急救援：組織開展各類應急救援演練，加強職工的應急意識和自救能力，確保員工在突發(fā)事件中的安全。4.崗位評估：協(xié)助企業(yè)進行崗位危險性評估，確保員工的工作環(huán)境健康與安全。四、工會職工培訓職責1.培訓需求調(diào)查：開展全員培訓需求調(diào)查，了解員工的培訓需求，為制定培訓計劃提供參考。2.培訓計劃制定：根據(jù)員工的培訓需求和企業(yè)的發(fā)展需要，制定全員培訓計劃，規(guī)劃培訓內(nèi)容和時間安排。3.培訓組織實施：組織開展各類培訓活動，包括崗前培訓、技能培訓、管理培訓等，提高員工的技術(shù)和管理能力。4.培訓效果評估：對培訓活動進行評估，收集員工的培訓反饋和學習效果，不斷改進培訓策略和方法。五、工會員工關(guān)系職責1.員工代表選舉：組織協(xié)調(diào)員工代表選舉工作，確保員工代表的權(quán)益和利益。2.員工關(guān)懷與服務：提供員工關(guān)懷和服務，如關(guān)注員工生活狀況，處理員工合理的要求和訴求，為員工提供咨詢和幫助。3.團隊建設(shè)：組織開展團隊建設(shè)活動，增進員工之間的團結(jié)和合作精神，營造良好的工作氛圍。4.糾紛調(diào)解：協(xié)調(diào)處理員工之間的糾紛和矛盾，促進員工之間的和諧關(guān)系。六、工會社會責任職責1.社會公益活動：組織參與各類社會公益活動，如捐款、志愿服務等