勞動爭議調解員在崗培訓考核一、單選題1、勞動爭議調解的首要原則是什么（）[單選題]*A、公正性B、自愿性√C、保密性D、效率性2、勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，以下哪項不是其職責（）[單選題]*A、聽取雙方陳述B、提出調解建議C、強制雙方達成協議√D、查閱相關證據材料3、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的（），將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。[單選題]*A、五日內B、十日內C、七日前√D、三日內4、勞動爭議調解協議書在以下哪種情況下生效（）[單選題]*A、雙方當事人簽字√B、調解員簽字C、調解組織蓋章D、法院確認5、用人單位與勞動者協商一致,（）解除勞動合同。（）[單選題]*A、應當B、應當提前三日通知C、可以√D、立即6、集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起15日之內結束，需要延期的延長期限不得超過（）日。[單選題]*A、十日B、二十日C、十五日√D、五日7、下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為D、勞動合同解除是一種客觀事件√8、最基本的工資形式是（）。（）[單選題]*A、計時工資√B、獎金C、津貼D、計件工資9、在企業規章制度制定過程中，由企業與（）平等協商確定。（）[單選題]*A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表√C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門10、勞動爭議調解不成時，當事人可以采取以下哪種行動（）[單選題]*A、放棄爭議B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁√C、再次請求調解D、向法院提起訴訟11、勞動爭議調解員在調解過程中應當保持哪種態度（）[單選題]*A、中立√B、偏向勞動者C、偏向用人單位D、漠不關心12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）。（）[單選題]*A、年底的獎金B、每個月都發放的500元/人的效益獎C、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼√D、高溫補貼13、（）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。（）[單選題]*A、維護職工合法權益B、法律效力不同√C、協調勞動關系D、加強企業民主管理14、非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。（）[單選題]*A、小時√B、周C、月D、雙方協商的時間單位15、勞動爭議調解員在調解過程中是否可以提供法律咨詢（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅對勞動者提供D、僅對用人單位提供16、下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是（）。（）[單選題]*A、勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位B、發生勞動爭議應盡快裁決C、勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系√D、勞動爭議雙方當事人在執行合同的過程中是隸屬關系17、勞動爭議調解協議書對雙方當事人具有哪種效力（）[單選題]*A、指導性B、建議性C、約束性√D、強制性18、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。（）[單選題]*A、雙數B、單數√C、2人以上D、5人以上19、（）體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準[單選題]*A、勞動關系B、勞動法律法規√C、勞動合同D、勞動法律關系20、勞動爭議調解員在調解過程中是否可以泄露調解信息（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅向當事人泄露D、僅向法院泄露21、企業規章制度的強制性體現在（）。（）[單選題]*A、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰√B、規章制度無需員工同意C、規章制度必須公示D、規章制度依法制定22、勞動爭議調解不成時，調解員是否需要記錄調解過程（）[單選題]*A、不需要B、需要√C、僅在當事人要求時需要D、僅在調解成功時需要23、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。（）[單選題]*A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會√24、勞動爭議調解的申請應當由哪方提出（）[單選題]*A、只能由用人單位提出B、只能由職工提出C、可以由雙方當事人中的任何一方提出√D、必須由第三方提出25、企業對新員工上崗前進行的培訓稱為（）。（）[單選題]*A、脫產培訓B、培訓C、崗前培訓√D、在職培訓26、勞動爭議仲裁時效為（）[單選題]*A一年√B60天C兩年D三年27、3、勞動合同可以約定試用期，試用期最長期限不得超過（）[單選題]*A一個月B三個月C六個月√D一年28、調解員的聘期至少為（）年，可以續聘（）[單選題]*A一年√B半年C三年D兩年29、以下哪項人員不可以被選為調解員（）[單選題]*A居委會主任B退休仲裁員C律師D美國人TOM√30、勞動關系建立時間（）[單選題]*A自簽訂勞動合同時建立B自用工之日起建立√C自勞動者向公司投簡歷時建立D自公司向勞動者發放錄用通知時建立31、企業調解委員會對勞動爭議的調節的特點不包括（）。（）[單選題]*A、自治性B、群眾性C、非強制性D、系統性√32、下列屬于勞動爭議調解員的條件是（）。（）[單選題]*A、女性公民B、男性公民C、成年公民√D、工會干部33、下列關于醫療期待遇說法正確的是（）。（）[單選題]*A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%√D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%34、勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）[單選題]*A、十五B、五C、三√D、三十35、（）使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協商確定”。（）[單選題]*A、勞動合同法√B、憲法C、經濟法D、組織法36、勞動爭議基層調解組織既不屬于司法、仲裁機構，也不是行政機關。這是指勞動爭議調解()的特征。（）[單選題]*A)群眾性√B)獨立性C)自治性D)自愿性37、在勞動關系雙方談判過程中，想取得雙方都滿意的結果，可以采取的方式是？()（）[單選題]*A)考慮社會影響B)考慮企業行政的利益目標C)考慮勞動者的利益目標D)考慮勞動者和企業行政的利益目標√38、帶薪年休假是指勞動者連續工作滿()后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期（）[單選題]*A)3個月B)6個月C)1年√D)2年39、用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()的工資。（）[單選題]*A)1.5倍B)2倍√C)2.5倍D)3倍40、發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）。（）[單選題]*A、職代會或職工大會推舉√B、工會指定C、當事人指定D、用人單位推薦41、關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動者有權了解與工作有關的一切情況B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞√D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密42、下列關于女職工孕期保護規定說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動√D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間43、我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作（）小時。（）[單選題]*A、35B、32C、40√D、4444、以下選項不屬于解除勞動合同證明書必須包含的內容的是？()（）[單選題]*A)解除的日期B)勞動合同期限C)工作崗位D)解除勞動合同的原因√45、根據法律、法規和政策的規定，集體協商的第一個程序是()。（）[單選題]*A)產生集體協商代表√B)提出協商要約C)做好協商的準備D)正式協商46、勞動規章制度所規范的是()（）[單選題]*A)勞動標準B)勞動紀律C)職工行為D)職工在勞動過程中的行為√47、勞動爭議是指()之間基于勞動關系，因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。（）[單選題]*A)用人單位和勞動者√B)用人單位和本單位的勞動者C)兩個獨立的勞動者D)兩個獨立的用人單位48、訂立勞動合同應遵循（）的原則（）[單選題]*A、維護勞動者利益√B、相互諒解C、協商一致D、符合用人單位管理制度49、下列屬于工資的是（）。（）[單選題]*A、夏季發給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業勞動者的分紅收入C、物價補貼√D、勞動者發表文章所獲稿費50、勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。[單選題]*A、5日√B、7日C、10日D、3日二、多選題1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規定的是（）。[多選題]*A、張某在合同期內因個人原因辭職，公司扣發其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業禁止條款，公司向其收取違約金√C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發其經濟補償√D、趙某在與公司約定的服務期內，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金2、勞動關系包括的要素有（）。[多選題]*A、勞動關系的內容√B、勞動關系的客體√C、勞動關系的主體√D、勞動關系的事實3、勞動法律關系的特征是（）。[多選題]*A、勞動法律關系不是強制性法律B、勞動法律關系是雙務關系√C、勞動法律關系具有國家強制性√D、勞動法律關系的內容是權利和義務√E、勞動法律關系是單務關系4、勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是（）。[多選題]*A、國家性B、非性強制性√C、自治性√D、群眾性√E、強制性5、勞動爭議調解員在調解過程中不得（）。[多選題]*A、泄露當事人的商業秘密√B、接受當事人的賄賂√C、與當事人建立私人關系√D、違反職業道德√6、勞動爭議調解員在調解結束后應當（）。[多選題]*A、保存調解記錄√B、向雙方當事人提供調解協議書√C、向法院報告調解結果D、提供后續咨詢服務7、關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（）。[多選題]*A、趙某與某公司連續訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同√B、張某到某公司應聘，提議在協商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同√C、李某在某公司連續工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、王某在某公司連續工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同√8、勞動爭議調解不成時，調解員應當（）。[多選題]*A、記錄調解過程√B、告知當事人其他解決途徑√C、強制雙方繼續調解D、提供法律援助9、勞動爭議調解協議書的法律效力包括（）。[多選題]*A、雙方當事人自愿履行√B、可以作為仲裁或訴訟的證據√C、具有強制執行力D、可以申請法院確認10、保密條款或者保密協議約定的主要包括（）。[多選題]*A、違反保密義務的責任√B、保密義務人√C、保密內容、范圍√D、保密措施√11、下列屬于懲處原因的有（）。[多選題]*A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私√B、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私√C、玩忽職守、違章指揮、造成事故√D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆√E、遲到、早退、消極怠工√12、集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是（）。[多選題]*A、當事人意志自由B、調整政府、企業、勞動者的制度C、調整關系的制度D、調整勞動關系的制度√E、當事人意志受到一定限制√13、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外（）。[多選題]*A、女職工在孕期、產期、哺乳期的√B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的√C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的√D、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的√14、廣義上的勞動爭議調解包括（）。[多選題]*A、司法調解√B、仲裁調解√C、行政調解D、個人調解E、勞動爭議調解組織調解√15、勞動爭議調解員在調解過程中可以（）。[多選題]*A、提出調解建議√B、要求當事人提供證據√C、終止調解D、代替當事人做出決定16、下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有（）。[多選題]*A、禁止收取錢物√B、禁止查看證件C、禁止提供擔?！藾、禁止扣押證件√17、勞動人事爭議處理方式有哪些（）。[多選題]*A、勞動人事爭議仲裁√B、調解√C、勞動人事爭議訴訟√D、協商√18、勞動合同變更的原則有（）。[多選題]*A、合法原則√B、誠實信用原則√C、協商一致原則√D、平等自愿原則√E、公平原則√19、下列屬于延長工作時間例外情形的是（）。[多選題]*A、發生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的√B、為完成國防緊急生產任務的√C、發生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的√D、必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修、保養的√E、交通運輸路線發生故障，必須及時搶修的√20、勞動權保障具體體現為（）。[多選題]*A、自由擇業權B、基本保護√C、平等就業權D、全面保護√E、優先保護√三、判斷題1、（）勞動爭議只是勞動關系存續期間發生