合同編號：__________企業員工借調合同甲方（借調企業）：_______乙方（借調員工）：_______鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，現就乙方員工借調事項達成如下協議：第一條借調崗位及期限1.2借調崗位：_______1.3借調期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條借調人員的職責2.1借調人員應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。2.2借調人員應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，確保借調期間的工作質量。第三條借調人員的待遇3.1借調期間，借調人員的工資、福利、社會保險等由甲方承擔。3.2借調人員原有在乙方享有的職稱、職務、工資等級別及待遇保持不變。3.3借調期間，借調人員如需參加甲方組織的培訓、考核等活動，相關費用由甲方承擔。第四條借調人員的管理4.1借調期間，借調人員的管理、考核由甲方負責。4.2借調人員借調期滿后，甲方應將借調人員的工作表現、業績等情況書面反饋給乙方。第五條保密事項5.1借調人員應保守甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.2借調人員應按照甲方的要求簽訂《保密協議》。第六條解除和終止6.1如甲乙雙方同意提前解除或終止借調協議，應書面通知對方。6.2借調期滿，借調協議自行終止。如雙方同意續簽，應簽訂新的借調協議。6.3借調期間，如借調人員發生嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為，甲方有權立即解除借調協議。第七條其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保借調人員符合崗位需求，具備相關技能和經驗。（2）明確借調期限，避免延長借調時間。（3）關注借調人員的工作表現，及時反饋給乙方。（4）保護商業秘密和技術秘密，簽訂保密協議。（5）遵守相關法律法規，確保借調協議的合法性。2.解決辦法：（1）如甲方需提前解除或終止借調協議，應書面通知乙方，并說明原因。（2）如借調人員發生嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為，甲方有權立即解除借調協議。（3）如發生爭議，可通過協商解決；協商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調：指企業之間為滿足臨時性、階段性或者特定項目的人力資源需求，相互之間調借員工的行為。2.借調協議：指甲乙雙方為明確借調事項、雙方權利義務等而簽訂的書面協議。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密協議：指借調雙方為保護商業秘密和技術秘密而簽訂的書面協議，約定借調人員在使用和披露相關信息時的權利和義務。5.法律法規：指中華人民共和國法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例以及國務院部門規章和地方政府規章等。特殊應用場合及補充條款：1.緊急支援：當乙方公司因業務高峰期、突發事件等原因，急需額外人手時，可將員工借調給甲方。補充條款：借調期限為緊急需求期，最長不超過3個月。借調人員在此期間的工作表現、業績等將作為其年度考核的重要依據。2.培訓學習：甲方為了提升員工的專業技能，將乙方員工借調至甲方參與特定項目的學習和實踐。補充條款：借調期限為培訓周期，最長不超過6個月。借調人員在此期間的學習成果將作為其晉升和薪酬調整的參考。3.項目合作：甲乙雙方共同開展某項目，為更好地協調資源和分工，乙方將員工借調給甲方。補充條款：借調期限為項目周期，最長不超過1年。借調人員在此期間的項目表現將作為其績效評估的關鍵因素。4.人才儲備：甲方為了培養未來的管理層或關鍵技術人才，向乙方借調潛力員工。補充條款：借調期限為培養周期，最長不超過2年。借調人員在此期間的表現將作為其職業發展的重要依據。附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員身份證明文件3.借調人員職稱、職務證明文件4.借調人員保密協議5.借調人員工作表現反饋表6.借調人員培訓記錄7.借調項目合作協議（如有）注意事項：1.合同中涉及的借調期限、工作職責等內容，需根據實際情況進行調整。2.補充條款應由甲乙雙方共同協商確定，并在借調協議中明確表述。3.附件列表中的文件，應確保真實、完整、有效，如有缺失或不符合要求