合同編號：__________保密協議書一、甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________電子：_______________二、乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________電子：_______________鑒于：1.甲方是certn技術的擁有者，并擁有與該技術相關的商業秘密；2.乙方愿意接收甲方提供的技術資料，以便在雙方約定的范圍內進行技術交流與合作；3.雙方同意簽訂本協議，以明確雙方在技術交流與合作過程中的保密義務。為保證雙方利益，確保技術秘密得到保護，經雙方友好協商，特訂立本協議。第一條保密信息1.1甲方向乙方披露的技術秘密包括但不限于：技術方案、技術成果、技術資料、操作方法、技術數據、技術圖紙、專利申請文件、研發計劃、商業模式、客戶信息等。1.2乙方應嚴格按照甲方的要求，對甲方向乙方披露的技術秘密進行保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第二條保密期限2.1本協議項下的保密信息自披露之日起算，至雙方約定的保密期限屆滿之日止。保密期限為______年。2.2如雙方在保密期限屆滿前達成續簽協議，則本協議的保密期限自動延長______年。第三條保密義務3.1乙方應對甲方向乙方披露的技術秘密采取保密措施，確保技術秘密在保密期限內不被泄露。3.2乙方不得利用甲方向乙方披露的技術秘密從事與甲方業務相競爭的活動。3.3乙方不得將甲方向乙方披露的技術秘密轉讓給任何第三方。3.4乙方不得公開宣傳或發表與甲方向乙方披露的技術秘密相關的文章、論文等。第四條違約責任4.1如乙方違反本協議的任何條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方應承擔的違約責任包括但不限于：賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。4.3違約金的具體數額由雙方另行約定。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保合同內容的準確性和完整性，明確雙方的權利義務。（2）保密信息范圍應具體明確，避免模糊不清導致爭議。（3）保密期限應根據實際情況合理設定，過長或過短都可能影響雙方利益。（4）違約責任條款應明確違約金數額或計算方式，以便在發生違約時能及時解決爭議。（5）確保合同簽訂過程中的見證人或監事的合法性，以保證合同的有效性。2.解決辦法：（1）當雙方在履行合同過程中出現爭議時，嘗試通過友好協商解決。（2）如協商不成，可尋求第三方調解或仲裁機構進行調解或仲裁。（3）如調解或仲裁無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指在合同中約定的一方披露給另一方的涉及商業秘密、技術秘密等信息。2.保密期限：指雙方約定的一段時間，在此時間內，接收方有義務對披露方的保密信息進行保密。3.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：指當合同雙方在履行過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.合同生效：指合同條款符合法律法規要求，雙方簽字或蓋章后，合同即具有法律效力。特殊應用場合及補充條款：1.技術合作開發：場合：當甲方和乙方共同開發某項技術時，需要明確雙方在研發過程中的保密義務和權益分配。補充條款：（1）雙方同意在合作開發期間，對任何與合作項目相關的技術信息、資料和成果予以保密。（2）合作開發的技術成果歸屬問題，雙方同意按照研發投入和貢獻比例進行權益分配。2.技術轉讓：場合：當甲方將其擁有的技術轉讓給乙方時，需要確保技術秘密在轉讓過程中不被泄露，并明確乙方在使用過程中的保密義務。補充條款：（1）甲方保證所轉讓的技術是合法擁有，且不存在任何知識產權爭議。（2）乙方在獲得技術后，應按照甲方的要求對技術秘密進行保密，不得泄露給第三方。3.員工跳槽：場合：當甲方的員工跳槽至乙方時，需要確保員工不會泄露甲方的商業秘密和客戶信息。補充條款：（1）甲方員工在離職前，需簽署《離職保密協議》，承諾在離職后不得泄露甲方的任何商業秘密。（2）乙方在招聘過程中，應核實應聘者的離