員工加班時間限制合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲乙雙方就乙方加班時間限制事項達成如下協議：一、加班時間規定1.乙方正常工作時間外的加班時間，應按照我國《勞動法》及甲方的內部規定執行。2.乙方每周工作時間不得超過法定的標準工作時間，每周加班時間不得超過36小時。3.乙方在法定節假日和休息日加班的，甲方應按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。4.乙方在正常工作時間外加班，甲方應按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。二、加班安排1.甲方應盡量避免乙方加班，確需加班的，應提前通知乙方。2.甲方應合理安排乙方的工作內容，避免乙方長時間連續加班。3.甲方應關注乙方的身心健康，確保乙方的人身安全。三、加班工資支付1.甲方應按照我國《勞動法》及本合同的約定，及時足額支付乙方加班工資。2.甲方應在乙方加班結束后兩個工作日內，將加班工資支付給乙方。3.乙方有權拒絕接受低于法定標準的加班工資。四、違約責任1.如甲方違反本合同的約定，未支付乙方加班工資的，乙方有權要求甲方支付工資報酬、經濟補償和賠償金。2.如乙方未經甲方同意，擅自離崗的，甲方有權按照公司規定追究乙方的責任。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。4.本合同的修改、解除、終止均應遵循我國《勞動法》及相關法律法規的規定。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本3.勞動法相關法律法規4.甲方內部加班管理規定5.加班工資支付憑證6.乙方簽署的加班同意書7.甲方制定的加班申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方加班工資，認定違約。2.乙方未經甲方同意擅自離崗，認定違約。3.甲方未按照約定合理安排乙方加班，認定違約。4.甲方未關注乙方身心健康，導致乙方人身安全受到威脅，認定違約。5.雙方在合同履行過程中，發生其他違反合同約定的行為，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班時間：指乙方在正常工作時間之外，按照甲方安排的工作時間延長的工作時間。2.法定標準工作時間：指我國法律法規規定的正常工作時間，目前為每日不超過8小時，每周不超過40小時。3.加班工資：指乙方在加班時間內所應得的工資報酬，按照我國《勞動法》及甲方內部規定支付。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事宜。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付加班工資：乙方應向甲方提出書面催告，要求支付加班工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方擅自離崗：甲方應按照公司規定對乙方進行處罰，并要求乙方返回工作崗位。如乙方仍不配合，甲方有權解除勞動合同。3.甲方未合理安排加班：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方調整加班安排。如甲方仍不調整，乙方有權向勞動監察部門投訴。4.甲方未關注乙方身心健康：乙方有權向甲方提出書面要求，要求甲方提供安全的工作環境和保障措施。如甲方仍不改善，乙方有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙