簡易聘用合同書物業管理適用合同編號：__________簡易聘用合同書甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、崗位及職責1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應履行__________崗位職責，按照甲方的規章制度和工作要求，完成工作任務。二、聘用期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、行業標準及乙方的實際工作表現調整工資待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，包括但不限于春節、國慶節、勞動節等。3.乙方同意，在甲方工作需要時，應積極配合加班，加班工資按國家規定支付。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護與培訓1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行業務培訓和技術提升，提高乙方的工作技能和綜合素質。七、解除和終止合同1.甲乙雙方同意，解除或終止合同的條件如下：（1）合同期滿，雙方不再續簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方提出解除合同；（4）乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，甲方提出解除合同；（5）乙方因工負傷，經勞動能力鑒定為部分或全部喪失勞動能力，按國家相關規定處理；（6）法律法規規定的其他情形。2.解除或終止合同后，甲方應支付乙方工資、經濟補償等相關費用，具體按國家法律法規和雙方約定執行。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.甲方所在地的法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家勞動安全衛生標準。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未按約定繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供業務培訓和技術提升機會。5.乙方未按約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未按約定提供個人信息，如身份證、學歷學位等。7.雙方在解除或終止合同時，未按約定支付相關費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的法律。3.社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是國家和企業為勞動者提供的一種社會保障。4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方提供相應的設施和用品。如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，要求甲方補繳社會保險費。如甲方仍不補繳，乙方有權向社保部門投訴