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勞動合同書甲方：_______________________乙方：_______________________簽訂日期：

年

月

日簽訂勞動合同告知內容：1、請認真閱讀合同內容，所選填項目為本人真實意愿。2、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。3、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。4、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章、乙方應本人簽字。5、甲乙雙方約定的其他內容以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。6、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。乙方鄭重承諾：1、對該勞動合同書及附件內容已清楚，且無異議。2、員工登記表中所填內容真實無誤，本人對其負責。3、已知本合同告知內容。4、確定對工作內容及《崗位職責書》已經知悉并愿意遵守執(zhí)行。5、已熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守執(zhí)行。6、個人身體狀況無重大疾病，符合崗位要求。甲方名稱：重慶卓美華視光電有限公司法定代表人：張德葳聯(lián)系電話：注冊地址：重慶市合川工業(yè)園區(qū)核心區(qū)郵政編碼：401520乙方姓名：性別:出生年月：聯(lián)系電話：戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：在甲方工作起始時間：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。第一條合同期限（一）本合同期限經雙方協(xié)商一致，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作結束（須經雙方書面確認）為止。雙方約定該項工作結束的標準為。（三）無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。第二條工作地點和工作內容（一）乙方的工作區(qū)域或工作地點為，如因工作需要到外地短期工作，應服從公司安排。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位的工作，并按甲方任命決定（或通知）擔任相關職務，并從事相關工作。（三）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；乙方的工作內容包括：乙方所在崗位職責之《崗位職責書》（見附件1）中所規(guī)定的工作內容及甲方交辦的其他工作任務。（四）乙方同意甲方可以根據(jù)生產經營、業(yè)務拓展和乙方的工作能力等實際情況，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整。（五）乙方的工作質量應達到其所在崗位之《崗位職責書》、公司業(yè)務工作流程及相關質量、成本管理考核辦法等管理制度所規(guī)定的工作質量標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作質量標準。（六）乙方應在甲方授權范圍內代表甲方對外簽署合同或從事其他民事法律行為，不得在未經授權、超越授權或原授權終止后代表公司對外簽署合同或從事其他民事法律行為，否則，所造成的一切法律后果由乙方自行承擔。第三條工作時間和休息休假（一）執(zhí)行以下第種工時制。1、實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，具體作息時間遵照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如因甲方工作需要可安排乙方加班，并根據(jù)實際情況安排補休或支付加班工資，加班工資以員工基本工資標準為計算基數(shù)，按國家規(guī)定比例計發(fā)。2、綜合計算工時工作制：甲方根據(jù)生產經營需要統(tǒng)籌安排乙方工作和休息時間。3、不定時工作制：甲方根據(jù)乙方所在崗位及經營特點，確定乙方的工作制為不定時工作制，根據(jù)需要安排工作和補休。(二）甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方加班，應按甲方規(guī)定的加班制度執(zhí)行。如因乙方自身原因不能按時完成甲方安排的任務，需延長工作時間的，則不計算為加班時間。（三）甲方根據(jù)國家規(guī)定并結合實際情況制定員工休假制度。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的工資標準為元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、乙方的工資由基本工資、崗位工資、保密工資以及年功工資組成?；竟べY為元/月、崗位工資為元/月、保密工資為元/月、年功工資根據(jù)乙方在甲方實際工作年限按規(guī)定逐年遞增。乙方基本工資和崗位工資之和，作為加班工資、法定休假工資和各項社會保險的計算基數(shù)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定工資。2、計件工資：乙方的工資按甲方的計件、超時工資方案進行計算。計件、超時的基本工資為元/月。各項社會保險的計算基數(shù)為重慶市（當年）的社平工資的%執(zhí)行（即每月的繳費基數(shù)工資為元/月）。3、具體約定如下：。（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為當月25日至次月５日前（具體時間按甲方統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行），并向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。甲方所支付的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家及地區(qū)的相關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度及安全規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（三）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方應當依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應及時向甲方提供辦理社會保險所必需的真實、完整的資料和證件，否則，因此造成不能或者延誤辦理社會保險手續(xù)的，甲方不承擔任何責任。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷的待遇按國家和重慶市的相關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的；4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。乙方提前三十日并按甲方規(guī)定以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方工作表現(xiàn)嚴重不稱職的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（六）經雙方同意，應與此合同屆滿前30天辦理續(xù)訂手續(xù)。第八條稅費乙方必須按照國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定，繳納個人收入所應繳納的一切稅費，甲方有權予以代扣代繳。第九條其他（一）甲方在解除或者終止本合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明（手續(xù)），并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（二）乙方觸犯刑律、違反合同及甲方的各項規(guī)章制度的，甲方有權按有關規(guī)定，分別給予乙方相應的考核或處罰，直至解除勞動合同；如因此給甲方造成損害的（包括公司的名譽、財產、經濟等損害），甲方有權要求乙方承擔賠償責任。（三）乙方應遵守甲方的保密制度以及雙方簽訂的《保密協(xié)議》（見附件2），因乙方泄露商業(yè)（技術）機密而給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，若構成犯罪的，交由司法機關處理。（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（五）甲乙雙方約定的其他事項：