林業資源安保人員招聘協議合同編號：__________林業資源安保人員招聘協議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（安保人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為保護林業資源，確保森林安全，現需招聘安保人員負責相關工作；乙方愿意應聘該職位，并提供安保服務。雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本協議。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方林業資源安保人員，負責保護甲方林業資源，確保森林安全。1.2乙方應遵守國家法律法規、甲方制定的各項規章制度及本協議的約定。第二條工作地點及工作時間2.1乙方的工作地點為甲方指定的林業資源所在地。2.2乙方的作息時間按照甲方制定的工作時間執行，如需加班，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額及構成按甲方制定的薪酬制度執行。3.2乙方依法享受國家規定的福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方的工作年限、職稱、技能等因素符合甲方晉升條件的，甲方應予以晉升，并相應調整工資待遇。第四條培訓與考核4.1甲方應按照工作需要對乙方進行必要的業務培訓和安全教育。4.2甲方應定期對乙方的工作進行考核，乙方應積極配合，如實提供相關信息。4.3乙方未達到甲方規定的考核標準的，甲方有權解除本協議。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止6.1在合同期內，雙方均有權提前三十日書面通知對方解除本協議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除本協議：（1）嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）其他符合法律法規規定的解除情形。6.3本協議終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方。甲方（用人單位）：__________乙方（安保人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康狀況證明文件3.乙方培訓及考核記錄4.保密協議5.工作交接確認書6.經濟補償計算公式及相關政策文件7.法律法規及相關政策文件（如勞動法、勞動合同法等）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供安保服務的，屬于違約行為。2.乙方未遵守國家法律法規、甲方制定的各項規章制度及本協議的約定的，屬于違約行為。3.乙方未達到甲方規定的考核標準的，屬于違約行為。4.乙方未履行保密義務的，屬于違約行為。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供培訓及發展機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密義務：是指勞動者在任職期間及解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。3.經濟補償：是指用人單位根據國家有關規定，依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位依法支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照國家和地方政府的相關規定，為乙方提供工傷認定和相應的醫療救治，并依法支付工傷待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協商一致解除合同，并根據國家規定支付相應的經濟補償。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，如何解決？解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資及福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方為保護林業資源，確保森林安全，需要招聘安保人員。2.乙方具備相關技能和條件，愿意應聘安保人員職位。3.雙方就