關于企業的規章制度（20篇）

關于企業的規章制度（通用20篇）

關于企業的規章制度篇1

（一）檔案管理

第一條歸檔范圍

公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞

動工資、經營情況、工程資料、人事檔案、會議記錄、決議、決

定、委任書、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值

的文件材料。

第二條檔案管理由公司機要秘書負責管理，保證原始資料及

單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。

第三條檔案的借閱與索取

（1）總經理、副總經理、人事行政部經理借閱非密級檔案可

通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔；

（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經總經理批準，并辦理

借閱手續；

（3）借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和

保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和

復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般

內部檔案由總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。

第四條檔案的銷毀

（1）任何組織或個人未經允許無權隨意銷毀公司檔案材料;

（2）若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須總經理批準后方

可銷毀，一般內部檔案，須經行政部經理批準后方可銷毀；

（3）經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷

毀清單，由專人監督銷毀。

（二）印鑒管理

第一條公司印鑒由公司指定專人負責保管。

第二條公司印鑒的使用一律由董事長或總經理簽字許可后，

印鑒管理人員方可蓋章，如違反此項規定的后果由直接責任人員

負責。

第三條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任

何公文，應統一編號登記，以備存檔、查詢。

第四條公司一般不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需

要或其他特殊情況確需開具時，必須經總經理簽字批條方可開出,

持空白介紹信外出工作回來，必須向公司匯報其介紹信的用途，

未使用的必須交回銷毀。

第五條蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

（三）各類證照的管理

第一條各類證照包括營業執照、企業代碼證等與公司經營相

聯系的一切證照文本歸機要秘書管理。稅務登記證（包括國稅、

地稅）有公司財務部管理。

第二條借用各類證照時，必須說明用途、借用時間、歸還時

間，經審批（董事長或總經理批準）后，方可借閱、復制。

第三條各類證照的年檢均由公司行政部統一辦理，其中稅務

登記證由財務部間單獨進行年檢。

（四）公文打印管理

第一條公司公文的打印工作由行政部負責。

第二條各部門打印的.公文或其他資料須經本部門負責人簽

字，交行政部打印。

第三條公司各部門所有打印公文、文件，必須一式三份，交

行政部留底存檔。

（五）辦公及勞保用品的管理

第一條辦公用品的購買：

（1）每月月底前，各部、室負責人將該部門需要的辦公用品

制定計劃提交行政部；

（2）行政部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經董事

長或其委托人審批后負責將辦公用品購回，并根據實際工作需要

有計劃的分發給各個部、室。由部門主管簽字領回；

(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經行

政部經理批準后方可領用；

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，行政部根據部門負責人

提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常

工作；

(5)負責購發辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對

路、庫存合理、開支適當、用品保管好；

(6)負責購發辦公用品的人員建立賬本，辦好入庫、出庫手

續。出庫一定要由領取人員簽字；

(7)辦公室用品管理一定要做到規范、整潔，注意安全、防

火、防盜、嚴格按照規章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。

第二條勞保用品的購發

勞保用品的配給，由行政部根據各部門的實際工作需要統一

購買、統一發放。

(六)庫房管理

第一條庫房物資的存放必須按分類、品種、規格、型號建立

入庫單。

第二條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票

時要當面點清數目，檢查包裝是否完好，如發現短缺或損壞，應

立即拆包清點數目，如有發現實物與入庫單數量、規格不符時，

庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。

第三條物資入庫后，應當日填寫入庫單。

第四條嚴格執行入庫手續，物資旨庫必須填寫出庫單，并由

專人領取；大件物資必須經總經理批準后方可出庫。

第五條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經理批準，

辦理外借手續。

第六條嚴格管理帳單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清

楚、計算準確，不得隨意涂改C

第七條庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫內必須

配備消防設施，做到防火、防盜、防潮。

（七）報刊管理

第一條公司行政部每半年按照公司的要求做出訂閱手續。

第二條人事行政部管理人員每日負責將報刊取回并整理好，

整齊夾放在報刊架上。

第三條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經行

政部經理批準后方可執行。

第四條報刊只可在報刊存放處翻閱，嚴禁攜帶、外借到別處。

第五條報刊翻閱完后掛回報刊架，嚴禁隨處亂扔，保持環境

整潔。

第六條訂閱報刊是為了了解各類信息，嚴禁任何人裁剪、私

藏報刊。

第七條過期報刊由報刊管理人員負責收集處理給廢舊回收站,

所得款項交到財務室。

（A）易耗品和固定資產管理

必須嚴格按照規定：負責對每個月易耗品進行一次徹底的易

耗品盤點清查并交由交行政部存檔、督促使用情況；同時，每季

度或不定期對固定資產（含建筑物物業及裝修附屬物）進行細致

的檢查、盤點、分類列表，交由行政部存檔，如有損毀應及時做

出報廢或維修建議。誰在崗誰簽字，誰簽字誰負責。

（九）食堂管理

第一條組織人員加強對食堂進行有效的管理，保證食堂飯菜

的質量及安全衛生，保證員工按時用餐。

第二條就餐一律在飯堂進行，辦公區域內嚴禁烹煮進餐。

第三條公司食堂實行訂餐制度，要在公司食堂就餐需每日9

點前報餐給飯堂工作人員；如未報餐，食堂工作人員將不為其準

備飯菜。

第四條本公司員工就餐執行每日報餐，月底統計，財務扣除

餐費。

第五條餐費隨市場物價酌情進行調整。

第六條任何人未經允許嚴禁借用公司食堂進行招待烹煮。

第七條任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用

具。

第八條食堂采購物品由公司行政部指定專人采購。

（十）組織開展公司文化

通過開展各種形式多樣的文化娛樂活動，對內增加員工間協

作能力和凝聚力，對外提高公司的知名度。

（十一）寬帶網管理

第一條各部門要根據工作需要開通網絡。

第二條網絡系統服務于公司各部門的工作需要，行政部負責

管理網絡，如遇某個部門特殊工作需要，可限制其他部門使用以

提供暢通的網絡環境。

第三條禁止上班時間下載與工作無關的資料。

第四條禁止上班時間打開與工作無關的網頁或視頻，造成其

他同事無法正常使用網絡。

第五條寬帶設備實行每日上班打開，下班關閉管理。

（十二）門道及鑰匙管理

第一條公司所有門道的鎖匙發放和配備途徑：①使用人申請

一部門主管批準f行政部批準f行政部配發給使用人；②部門主

管申請一行政部批準一行政部配發給使用人。

第二條嚴禁任何人未經批準，私自配備鎖匙或將公司門道密

碼鎖號告訴其他員工或外人，一經發現立即給予嚴厲處理，如造

成公司財物丟失的，由當事人負全部責任。

第三條各類辦公區域、管理區域和各類文件柜的鑰匙應一式

二把，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定專人保管。

第四條行政部對公司各類辦公區域和辦公區域各類文件柜留

存鑰匙加以標示，統一進行分類管理。公司各管理區域由該管理

區域的主管負責保管留存鑰匙。

第五條保險柜鑰匙及密碼原則上只由保險柜使用人持有c變

換保險柜使用人時須同時請專人來變動保險柜密碼。

第六條鑰匙不慎遺失，須立即報告本部門主管及行政部，由

行政部做出處理意見及登記備案。

第七條鎖頭損壞需換鎖時，須報部門主管、行政部進行維修。

重點部位門鎖應立即進行更換，更換時間不能超出24小時，若因

更換時間延誤造成的損失由更換人負責。

第八條如遇人員交接，交接人須辦理好鑰匙交接手續。

（十三）負責公司文件的處理和車輛管理

第一條公司文件的處理具體由公司機要秘書負責。

第二條車輛管理規定詳見公司《車輛管理制度》。

（十四）空調管理

第一條公司所有空調在下班時間或上班時間辦公室工作人員

長時間外出辦事時，必須把空調關掉，以免造成不必要的浪費。

如果下午下班忘記關空調，該辦公室人員記過一次，扣50元/次；

若空調整晚運行，該管理區域內的值班人員都未發現或巡邏發現

后未及時通知部門主管處理的，值班人員與當事人同過，打20元

/次。

第二條中午休息時間，員工可開兩個辦公室的空調，分別給

予男職工和女職工休息。

第三條空調運行期間禁止開窗，開門，但窗簾必須打開C

（十五）通訊管理

第一條固定電話管理

（1）公司行政部負責公司所有固定辦公電話的開戶、維護管

理。

（2）原則上取消固定電話的長途功能及聲訊通話功能，確因

工作需要開通長途功能的，應充分利樂長途電話IP功能，控制長

途電話費用。

（3）禁止使用公司電話撥打私人電話，凡發生因私撥打電話

的，除扣除通話費外，公司將視其情節嚴重進行相應的處罰。

第二條移動電話管理

（1）公司員工手機自備，公司不予購買和開戶等手續。

（2）公司根據一些工作崗位的特殊性質給予話費報銷額度。

（3）享有報銷話費資格的員工于每月15日前憑本人正式通

訊發票（機打帶實名制發票，且非預存話費發票）在核定的額度

內據實報銷上月話費。票面金額超出核定額度的，由員工個人自

己承擔。

（4）報銷程序：申報人填單-----＞人事行政部主管-----＞財

務部主管-----＞出納。

（5）工作日不足本部門應出勤天數一半的只予報銷核定額度

的50%通訊費：工作日超出本部門應出勤天數一半的予全月報銷。

（6）享有報銷手機話費資格的員工，必須將手機號碼報給公

司人事行政部，由人事行政部統一列入通訊錄公布；如果員工手

機號碼發生變更，必須及時將新號碼通知行政部重新登記，否則

公司將不予報銷手機話費。

（7）享有報銷手機話費資格的員工，必須保證每天24小時

處于開機狀態；一個月內若有三次以上因公聯系不上的，公司將

取消該員工當月手機話費報銷；如果連續兩個月有類似情況者，

公司將取消該員工手機話費報銷資格。

（8）嚴禁將公司電話及公司領導電話列入“黑名單”（手機

的此類功能），如經查實，將取消該員工手機話費報銷資格，并根

據公司的相關制度給予處罰。

（十六）出差管理

第一條員工因公赴外地出差的，出差前應認真填寫《出差申

請表》，經部門經理、總經理批準行政部備案后，方可出行。

第二條需要預借差旅費的員工，憑《出差申請表》經財務經

理簽字后，到財務部門辦理借款手續。

第三條員工因公赴外地出差，確需住宿的，原則上應不超過

公司規定的住宿標準，規定超標部分由個人承擔，標準之內的憑

住宿發票據實報銷。

第四條員工出差歸來后10日內應完成差旅費報銷手續c員工

報銷差旅費時，應按財務報銷制定要求填寫報銷憑據，同時附上

相關憑證和《出差申請表》附后。

第五條員工在出差期間遇休息日、節假日未工作的和工作日

延長工作時間的不計為加班。

（十七）電話接待服務規定

第一條接聽電話規范：

（1）響鈴時。電話鈴聲響起之后，應盡快拿起話筒。在電話

鈴聲響起三次之內，必須有人接聽電話，以免引起客戶失望或不

快。

（2）找人時，來電話指名找人，應先禮貌問清來電人員的身

份然后迅速把電話轉給要找的人，在經得被找人同意后方才將來

電接通。如果不在，應明確告訴對方，如果需要留言，必須做好

記錄。

（3）接聽時。一般由公司指定的職員接聽，但是，新職員對

公司情況知之不多，不要搶接電話，以免一問三不知，給客戶留

下不良印象。

（4）聲小時。對方說話聲小時，不能大聲叫嚷，而要有禮貌

地告訴對方，“對不起，聲音有點小”。

（5）通話時。通話時如果有其他客戶進來，不得置之不理，

應該點頭致意。如果需要與同事講話，應有禮貌地說“請您稍后”，

然后捂住送話筒，小聲交談。

（6）中斷時。通話中突然中斷，應該立即掛上電話，再次接

通后要表示歉意，并說明原因。

（7）掛斷時。打完電話，一般情況下電話應由撥打者先掛斷，

不要自己先掛斷電話，主動等對方掛斷之后再輕輕放下。

（8）高峰時。在業務通話高峰時盡量不要往外打電話，不要

占線時間太長。

第二條接聽電話禮儀

（1）工作中通電話聲音要輕柔、自然、聲量適中，咬字清晰，

同時不要影響到其他同事工作。

（2）電話機旁準備好紙、筆進行記錄，確認記錄下的時間、

地點、對象和事件等重要事項準確無誤。

（3）接聽電話時，與話筒保持適當的距離：耳朵緊貼聽筒、

嘴唇離話筒保持正常距離。

（4）通話時，不要使用過于隨便的語言或說話口齒不清。

（5）沒聽清楚對方談話內容時要有禮貌的要求對方再次復述,

嚴禁不聽清楚自己亂猜想或置之不理，從而導致工作失誤。

（6）嚴禁板著面孔接聽電話、通話時聲音矯揉造作，不自然

或通話時間過長時，趴在桌上接聽電話。

（7）嚴禁用力擲話筒。

（十八）附則

第一條公司辦公室負責為各部門收發信件、郵件。

（1）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，自己送往郵局;

（2）所有公發信件、郵件一律不封口，由收發員登記，統一

封口，負責寄發；

（3）各類掛號信，凡因公需掛號者，須經各部門主管批準,

人事行政部登記后方可郵發；

（4）、簽收信件時，須與當事人聯系確認后方可簽收。

第二條本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展，有些條款不

適應工作需要的，各部門可提出修改意見交行政部研究并提請總

經理批復后實行。

關于企業的規章制度篇2

1）每天必須按時上下班，上下班必須打卡報道。新員工試用

期按實際出勤為準（上班時間為，根據公司的情況，領導安排的

上班時間為準）否則視為曠工。

2）請病假時，必須提前一天有書面申請，經理批準簽字，方

可生效。如病情嚴重，實在到不了公司的必須在上班前打電話給

上級領導，經批準方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回

來兩日內，須交醫院醫生開出的病假條和診斷書，否則一律按事

假處理，并必須補上請假條C

3）請事假者，須提前三天以書面形式報備經理批準，（特殊

情況另論），否則，一律按曠工處理。

4）每周排班表定后，未經經理同意不得私自隨意調換，違者

初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類推。

5）保持工作環境的衛生，如檢查到清潔不合格者責任到人違

者初犯，罰款5元，第二次10,第三次20元，以此類推。

6）嚴禁在工作區域內吸煙，違者罰款10元每次。由此引發

的其他損失，一律由責任人承擔經濟損失和相關的法律責任。

7）周會，列會，部門會議，全體人員必須參加，遲到者一律

按20元每人處罰。不參加者一律按曠工處理，如通知不到位，相

關責任人按20元依次處罰。

8）工作時間服從配合領導指揮和工作安排，否則，主管有權

對當事人處以10——30元的罰款。情況嚴重者，主管可申報總經

理出面協調，如協調未果，公司可勒令辭退此員工。

9）公司需要加班時，必須竭盡權力的予以配合，以保證生產

任務的正常運行。如客人在正常部門的工作時間內未拍完照，所

參與各部門人員必須服務到最后，不得提前下班。否則，上級部

門有權利對當事人處以30元以上的處罰。

10）嚴禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機密或有損公司

利益的事，搞兼職，泄露公司營銷計劃，否則一律按偷盜論處，

并賠償相關的經濟損失和開除原籍，情節嚴重者，將追究其相關

的法律責任。

11）同組人員不得同時用餐，用餐時間不得超過30分鐘，違

者一次5元罰單處理。

12）辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書，有店長

和總經理簽字批準同意后方可離去，否則不能領取當月工資及獎

金。

13）辭職員工必須主動，完成地交出工作服，發票，等公司

物品予上級領導，辦好交接手續后，由主管簽字后方可離去，否

則扣除當月工資做賠償。

關于企業的規章制度篇3

國有施工企業改革創新的重心要放在激活機制上。當前國有

施工企業仍不同程度地存在機構臃腫、人浮于事的弊端，不斷深

化勞動人事分配“三項制度”改革，就要先從改革管理機構入手,

按照精干高效原則，采取“定崗、定編、定薪”，實行全員公開

競爭上崗，擇優選聘，分流人員，精簡機構。在慎重穩妥清理不

在崗人員勞動關系的同時，進一步加大勞務作業層與企業的分離

力度，組建具有獨立法人資格的勞務公司，通過市場化的辦法，

促使其走上自主經營、自我發展之路；全面理順勞動關系，管理

人員也實行勞動用工市場化運作：在控股或參股子公司建立起市

場經濟相適應的新型勞動關系，逐步松散卸除企業多年的包袱，

促使企業輕裝上陣。

分配是激活企業經營機制的主要手段。分配制度改革的重點

是進一步與市場接軌，體現績效第一的原則，獎勤罰懶，獎優罰

劣。拓寬分配的思路與方式，重新設計企業的薪酬體系，按照效

率優先的原則，充分拉開分配差距，實行貢獻與薪酬掛鉤，業績

與薪酬掛鉤，效率與薪酬掛鉤，探索工資、獎金、津貼、股權、學

習培訓等多種形式相結合的分配方式。

管理制度創新壯大企業經濟實力

加強合同管理。落實相關責任部門和人員，建立完善的合同

管理體系，對合同進行分級、分層、分類管理；建立合同簽訂前

的申報備案制度和合同執行過程中信息反饋制度，并對簽約、履

約進行過程監控，實行規范化、程序化管理。加強合同的索賠管

理，凡因對方違約造成的損失，落實領導責任和工作責任，組織

索賠。

突出資金管理。強調資金管理在企業管理中的地位與作用，

資金運用和管理的好壞，直接關系到企業的正常運行和整體效益。

在企業內部成立資金結算中心，對資金運作進行集中管理、統一

調配、監督控制，所有資金進出均通過結算中心辦理，實行資金

計劃調度使用，規范內部資金市場，提高資金的運行效率；制定

嚴格的用款制度，大額資金使用采取報批制，重點掌握工程項目

資金的來龍去脈。

深化成本管理。堅持“企業是利潤中心，項目是成本中心”

的原則，企業內部成立成本管理中心，制定成本管理辦法，形成

一套完整的成本核算和成本控制系統。加強項目成本的監管工作,

落實成本控制責任制，實行材料采購和勞務隊伍公開市場競爭制;

對項目部實行分段考核，定期開展經濟分析，將實際成本與目標

成本進行對比，分析存在的差異，及時發現問題進行調整，控制

和降低各項費用開支；加強監管審計，形成有效的檢查監督機制，

以目標成本為依據，從預算收入、主要實物量、價格、分項成本

和資金等方面入手，開展對項目成本的稽查工作；嚴格工程項目

的事前、事中和竣工審計，采取有效措施，制止項目虧損。

落實項目管理。施工項目管理是企業效益的源泉、信譽的窗

口，也是企業一切管理的落腳點。企業的管理重心應轉移到項目

管理上，實行項目經理授權經營，建立起科學的在建工程施工管

理組織體系，推行工程項目強制性標準和項目經理考核獎懲辦法;

強調過程控制，加強檢查監督，加大對項目部的運作控制及服務

監督力度。總之，項目管理應以合同管理為龍頭，以質量、進度、

安全為核心，以成本管理為手段，以經營和社會效益為最終目的，

實現管理的科學化、規范化、專業化、制度化.實行質量安全目

標管理。健全完善質量安全體系的運行保障機制，貫徹實施三大

管理標準，實行體系的一體化，通過三大管理體系的整合，將三

大管理體系認證與企業的基礎管理有機結合起來，逐步解決兩張

皮現象，進一步增強三大管理體系的系統性、針對性和有效性，

提升企業管理水平。全面落實安全質量責任制，結合開展創優奪

杯和創建文明標化工地活動，加強安全質量的監督考核。嚴格聯

營承包。實行分包聯營隊伍資格準入制度，加強對分包聯營隊伍

的管理與控制，杜絕“以包代管”“包而不管”現象，同時，收

編經多年合作信譽良好、基礎扎實的聯營隊伍，擴大市場份額與

整體競爭力。

堅持績效考核。針對企業改制實際，建立目標管理考核體系，

健全激勵和約束機制，實行經營者資產經營責任制，以資本收益

率、經營規模、經營效益、安全質量為主要考核指標，董事會與

總經理訂立年度《資產經營責任書》，總經理分別與經營班子成員

簽訂《經營管理責任書》，經營班子的收入分配與經營業績直接掛

鉤。

組織機制創新增強企業發展動力

創新經營承包方式。本著加大激勵與加大風險相結合，放開

經營與強化管理相結合的原則，界定責權利關系，實行利益與風

險對等，權力與義務并存的經營權租賃承包，在下屬各單位承包

班子足額交納風險抵押金，并對其加強監管的前提下，明確承包

基數和承包時間，實行獨立核算、確保上交、超額歸己、虧損自

負、調動各方經營的積極性。實行經濟責任追究制，凡因管理不

善造成虧損的，嚴肅追究承包者的經濟責任直至法律責任。

企業內部全面推行工作和經濟責任制。按照“全面責任制，

徹底市場化”的要求，將一切可以按照市場化運作的管理部門推

向市場，不能按市場化運作的部門強化經濟責任制，并把職責目

標細化，總經理與各部門分別簽訂《經營目標責任書》，以提高工

作責任和工作效率。

不斷調整產業結構。通過出售、租賃、兼并等多種方式，大

力推進第三層面的兼并、重組、剝離等改革工作。分別按照培育

新的經濟增長點、減員增效、激活機制的不同要求，對現有專業

分公司采取不同的思路、途徑與方式進行改革，理順其產權關系，

明晰市場主體，整合企業資源，組建“專、精、尖、特”，適應性

強、機制靈活的各類專業公司。對涉及企業產業布局及發展全局

的，如對安裝、鋼構、市政、裝飾等經濟塊進行控股，組建成為獨

立的法人實體和市場主體，增強其獨立運作和自我發展能力，從

而在突出工程建筑這一傳統主業的同時，加快這些領域的發展，

以提高企業抵御風險能力，全面提升企業綜合競爭實力。對企業

發展影響不大，且體塊較小的，實行優惠扶持政策，鼓勵經營者

和技術業務骨干持大股放開搞活，減人增效。

強化主業，分流副業。主動適應市場，積極慎重地推行生活

后勤系統的改革剝離，妥善分流原有職工，促使其面向社會自主

經營、自食其力，同時將企業有關職能與社會化管理對接。

關于企業的規章制度篇4

1、根據勞動合同法規定的要求，需要修改企業規章制度時,

向所有的員工發出書面通知，附上企業的規章制度，請員工閱讀

并提出意見或討論建議，同時簽字確認。

2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業都要同意，企業

仍舊可以與職工進行平等協商

3、對于有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部

分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業沒有職工代

表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業如何修改

完善規章制度，新的勞動合同法并沒有給出明確答復，屬于空白。

因此，對于企業的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，

將面臨不符合全體員工平等協商確定的必備要件。

4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發放企業

規章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時，簽字確認。

5、對于員工所提出的建議或則意見，不論企業是否接受，都

應當給與書面答復并形成書面紀錄C

6、如果企業有必要進行對企業規章制度的修改，就要按照勞

動合同法規定的程序制定完善。

一、建立和健全各項財務管理基礎工作制度，促進企業管理

整體水平提高。

二、建立和健全商品購銷存環節管理辦法，規范企業流動資

產管理行為，健全內部約束機制，確俁資產完整和增值。

三、建立和健全自我擴張和自我約束的企業財務機制，確保

企業持續、穩定、協調發展。

四、根據企業的生產經營特點和管理的客觀要求，嚴格執行

企業內部財務控制和會計監督。

關于企業的規章制度篇5

第一章總則

1、管理系統的聯絡通暢和指揮的不間斷，制訂本制度。

2、本制度適用于本公司各部門全體人員。

第二章通訊設備的配備

3、根據工作需要，由總經理批準為公司各部門配備辦公電話。

4、公司各辦公室配備上網設備。

第三章通訊設備的使用費用報銷

5、手機、辦公電話話費實行限額報銷制度，按照公司話費標

準執行，超出自負，辦公電話不允許打私人電話，發現一次罰款

10元。

6、公司辦公電話話費標準：辦公室每月限額元，財務部每月

限額元，其他部門每月限額元。

7、話費費用報銷由財務部統一辦理。

第四章通訊設備管理

8、公司配備的辦公直撥電話、分機、傳真機、計算機由辦公

室統一檢查使用情況和登記情況。

9、通訊設備使用人必須對通訊設備認真保管，傳真機設專人

管理，直撥電話、分機誰使用誰管理。

第五章違規處理

10、通訊設備如發生損壞經專業人員維修鑒定，為非正常損

耗，由當事人承擔維修費用的70%,發生丟失（不論任何原因）當事

人承擔另購機費用的80%,所承擔費用以現金形式交納到財務部。

11、各部門辦公話費若超出限額，超出部分能查明當事人，

由當事人承擔，查不出當事人由部門全體人員承擔，每月10日前

以現金形式交納到財務部。

第六章附則

12、本規定由辦公室制訂，報總經理批準后執行，并由辦公

室負責檢查與解釋。

13、本規定自公布之日起執行°

關于企業的規章制度篇6

當今我們不用擔心外界環境帶來的危險與攻擊，安全風險主

要來自我們自身日常的生活、生產活動的各個方面，從“衣、食、

住、行”每個方面都存在風險。而這些又是我們日常生活必不可

少的，也是無法回避的基本生存條件，所以說，安全與風險是相

互依賴存在的，是同一事物的兩個方面，并統一于事物發展的過

程之中。雖然，我們不可能完全消除風險的存在，但事物發展過

程中，安全與風險并不是等量存在的。安全的因素多，風險因素

就會降低，安全就有所保障；相反，如果風險因素高于安全的因

素，就容易發生危害，造成事故。安全工作就是要通過人為的干

預，對風險因素加以控制和預防，降低危害和事故發生的可能性，

或減少事故的損失，這是我們企業發展的必要條件，也是社會發

展的必備要素。

安全是我們每一個生產管理者和參與者的美好愿景和希望，

他直接關系到每個家庭的幸福生活。那么，在我們水電行業到底

應該從那些方面來做好安全工作呢？我個人有以下幾點看法：

一、管理方面的問題

1、建立健全制度是前提

制度是一種約束力很強的法制規定，是和法規、規定、規范、

標準、決定等有著同等的效力，在安全上顯得更為重要，是保證

安全生產的一項強制措施。

安全與生產活動密不可分。只要存在生產活動，就存在安全

隱患，換言之，安全是寓于生產活動之中的。在生產活動中涉及

安全的因素很多，主要有：人的不安全行為、設備的不安全狀態、

材料的各項性能、錯誤的作業方法、現場作業的環境條件等。然

而，在這些諸多因素中，人作為生產活動的主體，對生產活動過

程起著關鍵的主導作用。所以，對生產活動過程中人的作業行為

進行細致的規范和管理，必然是一項最為有效的措施，這就需要

建立一套完整的制度及規程，在生產中讓制度規范現場的實際作

業行為。

這是做好安全工作的首要前提，E所謂：沒有規矩無以成方

圓。

2、加強管理，提高員工工作責任心

提高責任心，大家并不陌生，但責任心對員工的工作來說是

至關重要的。責任心強的員工觀察問題細微，并善于思考問題，

能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽中，避

免事故發生。責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思

考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。從而可以看

出員工責任心強與弱的重要性。技術水平再高的員工，如果你責

任心不強，你就不能及時地發現問題，問題不能及時發現又如何

談起及時解決問題呢？如我們日常工作中的巡檢工作，對于責任

心強的員工，他一定能夠按照巡檢牌的內容依次檢查，因為這些

巡檢內容是我們的前輩工作經驗地總結，是發現事故隱患的有效

方法。只有這樣才能確保安全生產萬無一失，否則就叫“掛牌”

工作，事故就在等待你，所以工作中加強員工的責任心培養是十

分必要的，是不可缺少的。

3、加強培訓工作，提高員工技術水平

現在很多單位新大專院校畢業生都是在工作中學習，學習中

工作。培訓工作是一項枯燥無味反復性的工作，隨著社會的飛越

發展，科學技術的不斷更新，因此，強化員工的培訓工作顯得尤

為重要。更能給新畢業學生一個更好的發展舞臺。一個技術水平

較低的員工，既使你責任心很強，但發現問題后，你也不能及時

準確地去處理生產中存在的問題，這樣就會導致延誤處理問題的

最佳時機，最終給生產造成巨大的經濟損失。因此，可以看出培

訓工作是非常必要的，盡快提高員工的技術水平是緊迫的。培訓

的方式是多種多樣的，既可采用內培，也可采用外培，還可采用

師徒之間傳、幫、代等，讓新大學院校畢業生在工作中學習，學

習中工作現在主動學習的人少了，被動學習的人多了，培訓效果

的好與壞關鍵在領導，你的工作抓得細、抓得實，他就學得多，

掌握得牢，因此，培訓工作決不能走過場，一定要強化培訓，堅

持不懈。

4、普及教育是基礎

既然人的因素在實際生產中始終起主導作用，那我們應該相

信，通過加強對人的安全教育管理，讓安全始終穿插在生產現場，

始終強調安全對正常生產和人的重要性，真正做到安全一票否決,

堅決杜絕一切可能形成安全隱患的發生。

有資料顯示，在有人為責任的事故中，有88%的是責任人心存

僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業的安全生產實

踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生,

輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只

有滿分”的思想，100%嚴格按安全規程辦事；檢查到位，不漏過

一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可

以避免的。

5、加強監督，嚴格執行規章制度

規章制度血鑄成，不能用血來驗證。在工作中，我們一定要

加大規章制度的執行力度，避免習慣性違章。在我們身邊發生習

慣性違章，就說明我們的管理者對日常工作監管力度不夠，頭腦

中存在著麻痹思想，平時工作安全重要，工作忙時安全次要的思

想在作怪。因此，在制度的執行上我們一定要堅持“重視一伸手，

杜絕誤操作”、“嚴把八道關，追求零失誤”及“三鐵”反“三

違”的工作理念。我們項目部自去年組建以來由于能夠嚴格執行

各項安全規程，始終把安全工作放在首位，所以安全工作比較平

穩，有力地促進了施工生產。

6、細節是關鍵

我記得鄧小平同志故居長聯的開篇兩句就是：小事宏觀，大

事微觀；成事縱橫觀，敗事主客觀。這是我們做好任何一項工作

的基本原則。透過一些“小事”往往可以反映出事物的整體水平,

而做“大事”也需要從每一項具體的“小事”做起；要想使我們

的每一項工作活動成功，必須從縱橫兩個方面進行系統的策劃與

實施，對于失敗的原因，則要實事求是的從主觀和客觀兩個方面

查找原因。尤其我們水電施工行業，是屬高危行業，不安因素多，

施工條件差，“小事”釀成大禍的教訓，屢見不鮮。

事實上，很多事故的發生都是由于太多的小缺陷引起的，而

且有時缺陷雖小，但往往造成大的事故。如美國挑戰者號航天飛

機失事的原因在于一塊不起眼的塑料泡沫存在質量問題；美國太

空3號快到月球卻不能登上去，只好無奈返回，只是因為一節30

元錢的小電池壞了，耗資數億元的航天計劃因而失敗。在我們的

實際生產活動中同樣如此，一個錯誤的動作、錯誤的信號，一時

馬虎造成不該出現的缺漏，一個心存僥幸的想法，都可能造成不

可想象的后果。所以，我們要牢固樹立“一百減一等于零”的安

全觀念，在一百項工作中，即使九十九項工作做好了，只要有一

項沒有完全做好，都有可能造成整個的失敗。從大處著眼，從小

處著手，用鐵一般的規程去做好安全預防工作，是保證我們事業

成功的關鍵所在。

二、抓好設備的管理工作

1、加強設備的隱患治理工作

設備是生產、生活中不可缺少的，它運行的正常與否將直接

影響裝置的安全生產，因此，對設備的隱患治理工作顯得尤為重

要。尤其是水利水電建設單位，各種大型設備的健康工作是非常

的重要。因此，就需要我們的員工在日常的工作中更好地維護它、

保養它，用保證設備安全運行來確保安全生產。水電施工環境差，

作業強度高，連續施工時間長，加之中標單價偏低，設備陳舊老

化，更新速度慢，維護不夠，因此這些設備存在許多缺點，這就

要求我們的員工在日常的巡檢工作中要做到，精心檢查、準確判

斷，查找事故隱患的根源，把事故隱患消滅在萌芽狀態，避免影

響安全生產。

2、采用先進技術，實現設備本質安全

隨著現代科學技術的迅猛發展，一批技術先進的、本質安全

型的電氣設備誕生。在水電生產中，使用本質安全型的設備對安

全生產有著十分重要的意義。它即可以減輕員工的勞動強度，還

可以確保安全生產，創造出更大的經濟效益。技術水平較高的員

工也難以避免常規電氣設備不發生影響安全生產的故障因素，這

是由常規電氣設備性能所決定的，只有本質安全型的電氣設備才

能很容易讓員工實現這一愿望。所以在生產、生活中大量采用本

質安全型的電氣設備是時代的要求、安全的需要、員工的愿望，

我們水利水電建設者、管理者要重視此項工作。

3、加強精心操作，反違章指揮

大型機械和特種設備要精心操作，堅持反違章操作、違章指

揮。特別要反對超負荷運行，維護和檢修是保障大型機械和特種

設備正常、健康工作的重要環節，回顧水電施工，由于設備操作

原因或由于設備本身質量問題，造成的不安全事故，任何一個工

程都曾經發生過，損失是慘重的，教訓是深刻的。因此，應堅持

日常維護、檢修制度，把物的不安全狀態消滅在萌芽狀態，減少

因人的不安全行為違章指揮，違章操作。因機械設備的缺陷引發

的事故，確保安全生產。

關于企業的規章制度篇7

工作制度

一、儀容儀表

1、上班時間內一律著工作服，穿配發布鞋，系制式領帶，不

得在工作服外罩自購便服，季節變換時由辦公室通知統一更換著

裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、

染發，保持清雅、淡妝，不得濃妝艷抹，頭發保持干凈、整齊，后

不過肩，前不蓋眼，不得披頭散發，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候，在任何情況下

不得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、

抓癢、伸懶腰、打哈欠。

4、按照文明服務要求規范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不擅離職守串樓層

聊天；上班時不看書報；不干私事；不會客；不用電話閑談亂扯；

不在客房內與客人閑聊；不亂動用賓客物品；不私自在客房看電

視、洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房留宿親朋好友），嚴格按

照操作規程辦事，履行崗位職責和交接班手續，防止發生差錯。

如有發生必須及時報告部門主管，設法彌補。

2、工作臺內必須保持整潔有序，服務臺及抽屜內不得擺放私

人物品，零食及與工作無關的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，

不得將鑰匙隨意放在服務臺C

4、服務員無權告訴或暗示客人本嘍層有無空房，更不能擅自

開房接待客人。

5、遇到客人或領導批評，不論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，

不得與領導或客人發生爭吵，更不能允許強調個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，更不能同賓客拉

關系，辦私事。賓客主動贈送紀念品應婉言謝絕，并及時報告部

門主管聽候處理。不準收取小費，如有客人堅持，無論多少，如

數上交，不得占為己有。

7、無事生非，挑撥離間，損害職工團結，影響生活和工作秩

序，玩忽職守，違反操作規程，造成損失者，均視情節輕重給予

處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必須按主任安排的班次進行工作，如有特殊情況需變更班

次時，應先向主任請示，經同意后方可進行調班。在正常工作時

間內完成本職工作，因工作需要加班加點者，經主任核實后倒班

或發加班費。

2、要做到內外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內有領導

或領導的客人為主。

四、文明禮貌

1、對賓客要面帶微笑，主動問好，請字當頭。必須熟練掌握

及運用五聲要求（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、抱歉聲）。

2、服務員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），接電

話時聲調要溫和禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛

機前，不得搶先掛機。

請銷假制度

嚴格落實請銷假制度。凡請假者必須寫出書面假條，交組長

轉主任批準，不得先斬后奏，否則按曠工計。

1、招待所、客房部通知的政治學習，業務學習，職工大會,

點名及其它活動要按時參加，不得請假。

2、凡請長假不能按時回來者，必須打電話報管理員轉所長批

準后，方可延假，否則超過三天者按曠工計。超過三天以上者按

自動辭職處理。

3、請病假者通須持醫療單位證明，并經管理員批準同意，方

可休假。

4、因公負傷經所長同意后方可休公傷假。

生活制度

全體人員必須嚴格遵守所規定的工作休息時間，樓層正副值

班員一律保持在位，不準外出。夜間交班時要共同查房，做好交

接班登記，夜間查房不得少于6次，棄做好登記手續。

1、全體員工直系親屬來探望需住宿時，應提前報告管理員，

經批準后，按規定到總臺登記收費住宿。不得私自留宿客房或宿

舍。

2、按規定的開坂時間就餐，不得乘坐客用電梯端飯上樓層,

吃飯時間保證服務臺有人值班。

3、服務員嚴禁在外留宿，如有特殊情況者，應先向管理員請

假。

登記制度

1、各樓層設值班日記本，用于登記當日住房、空房及衛生情

況、領導通知事項、賓客囑辦事項等。登記要詳細、認真、及時，

并做好交接班工作。

2、建立旅客住宿登記本。凡來宿賓客的各方面情況應根據住

宿登記單上反映的各項內容逐條如實登記，不得漏填并要保存好,

以備后查。

3、建立客房設備損壞維修登記本，及時將客房設備損壞情況、

報修情況及修復情況登記備查。

4、樓層每日發放物資消耗要如實反映在“物資日耗表”登記

表上，做為發放數量的依據。

5、建立樓層物資明細帳，及時將增減物資情況登記入帳，每

月底清查一次。并把增減情況、原因、庫存現有數上報客房部。

客房安全防事故制度

1、嚴格遵守值班制度，注意觀察樓面情況，盡快熟悉本樓住

客特征，把好安全關。

2、提醒客人將現金貴重物品及時到總臺寄存。搞衛生時要搞

一間鎖一間，不得敞開房間。

3、對來訪賓客要核實被訪者單位、姓名、房號，并做好訪客

登記，盯人到位，如被訪者不在，不能讓來訪者單獨在房內等候。

4、如果客人要寄存行李，請其到總臺寄存。對寄存的行李要

標志明顯，交接清楚，防止調包錯換。

5、凡發現攜帶易燃易爆、槍等危險物品的賓客，必須及時報

告客房部和保安部，讓公安部門采取安全措施。

6、服務員要勤查客房，賓客不在房內時和夜間休息后要主動

為賓客鎖門。

7、接到通緝通報要及時核對布控，發現可疑人員要立即報告

領導或派出所。

8、注意火災苗頭，值班員加強巡查，一旦發生失火，要沉著、

泠靜、不慌亂，及時撲救和報警（火警電話：119）。

9、使用電器時要注意防觸電、短路，有危險苗頭要及時報告

維修，防止出事故。

10、所有公用物資要妥善保管，特別是電視機、毛毯等較貴

重物品，防止丟失。

11、在流行病發季節（如流感、肝炎、紅眼病等）不準到公共

場所的人員密集處活動。注意飲食衛與，避免傳染疾病，發現疾

病苗頭要及時投醫，防止蔓延。

12、夏季無統一組織不準單獨游泳。集體游泳時要注意安全，

防止淹亡。

賓客遺留物品處理制度

1、賓客離開賓館時，服務員應及時進入客房檢查。發現遺留

物品應及時追交賓客.2、如未能及時交給賓客應立即上交總臺,

總臺應查清并記下賓客單位、地址、姓名，并對遺留物品進行封

存。同時報告主管領導，并設法與失主取得聯系，以便歸還。

3、在歸還物品前，應將賓客的姓名、單位、遺留物和數量核

對清楚，確實無誤后方可將遺留物歸還。

4、如得到失主收到遺留物品的消息應及時報告領導。

5、因特殊情況在1—3個月內確實找不到失主的應將遺留物

品上交，客房轉交招待所保管。

6、對處理遺留物品有顯著成績的視情況給予獎勵。

樓層物資保管制度

1、樓層公用物資由各樓長負責保管。每月定期全面清點一次,

并將物資增減情況如實反映在清杳表上報客房部。

2、客人離開賓館時要及時清點客房內用具。發現減少或損壞

時應及時追賠。如有特殊情況要及時記錄下來以備后查。

3、凡樓層公用物資不得隨意挪用、外借。如有工作需要應報

部門領導，經同意后辦理借用手續。

4、送洗、回收被褥時，應與洗衣房當面點清交接，并妥善保

管送洗清單，不得遺失，保證數量準確無誤。

5、如發現有將公物外流者以一罰十，嚴重者開除處理。

6、發現樓層物資減少，損壞應及時追查原因，屬責任心差遺

失、損壞的要照原價賠償。

7、樓層物資移交時，須有監交人和移交表，并將移交情況如

實反映清楚，由交接人、監交人簽名蓋章。

8、全體人員要樹立主人翁思想，加強責任心，愛護一切公物,

共同做好樓層物資保管工作

關于企業的規章制度篇8

一、認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》和《消防管理

條例》的有關規定；

二、凡火災，危險性大，發生火災后政治影響大、人員傷亡

大、經濟損失大的部位，指定為消防重點部位，消防重點部位必

須明確消防責任人及其職責，落實防火措施，設立防火標志，配

?足消防器材；

三、明確消防重點部位，如：車輛停放場地及附近、辦公室、

交易廳、微機室、配電房、鍋爐房、車庫為重點防火部位；

四、配備給部門、單位內部的消防器材、設備由部門分管，

責任到人，定期檢查保養，保證器材處于良好狀態，非火警不得

動用。發現器材丟失、損壞，要及時向上級報告；

五、經常進行消防安全檢查，及時落實公司消防部門的'整改

通知，按照要求整改隱患，并將整改情況及時反饋，確保整改措

施及時落實到位；

六、加強公共場所的消防安全管理，保持安全疏散通道暢通。

舉辦大型文娛活動，主辦單位必須事先制定消防安全方案，并報

上級消防職能部門審查批準；

七、重點防火區域嚴禁煙火，因工作需要動用明火的要事先

向上級申報，制定消防方案，并有專人看守現場，焊接維修場地

要避開易燃物品；

八、電氣線路的敷設和電器設備的安裝，必須符合有關防火

要求和安全技術規范，必須統一由電工安裝、維修，電工要嚴格

按照作操作規程作業，禁止無電工資質人員亂接電器，電器設備

工作時，工作人員不得擅離崗位；

九、購買、使用、貯存易燃易爆化學危險物品，必須嚴格執

行國家有關安全規定和技術規范，嚴格購運審批、登記、入庫和

領用手續，化學藥品倉庫按照規定落實防范措施，確保安全。

關于企業的規章制度篇9

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應

有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人

請假，上班后及早補辦請假手續；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否

則以曠工論處；

（6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工

論處;

(7)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗

位責任制；

(8)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本

職工作；

(9)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產

品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(10)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時

告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

(11)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急

措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告

(12)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關

技術人員或電工負責作業；

(13)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(14)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂

放；

(15)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、

電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

(16)嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予于開除，同時醫

藥費有打架雙方承擔。

關于企業的規章制度篇10

第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程

辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考

績之平均數為年度考績。

第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、

調遷、退職、核薪及發放年終獎金之重要依據。

第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司

除副總經理以上，其他任何人不得杳閱。

第四條經辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場

評議，不得泄漏或循私，違者分別懲紀。

第五條本公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額

時，凡考績優異人員，概應予優先遞補。

第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長

及副組長，經理考核主任、副主任，經理級人員由總副經理考核。

第七條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、

能力、品德、學識、服務精神隨時作嚴正之考核，并記錄于期中

及期末考績表內，以為年度考績計算資料。

第八條本公司各級職員期中考績應于當年七月一日以前完成,

期末考績應予翌年元月一日以前完成之。

第九條凡有下列事績之一者，得視其原因、動機、影響程度

報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。

一、對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采行而獲顯

著績效者。

二、遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者。

三、對有危害本公司產業或設備之意圖，能預先覺察，并妥

為防護消滅，因而避免損害者。

第十條凡有下列事實之一者，得視其情節之輕重，報請免職、

記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄C

一、行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節重大者。

二、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公

眾蒙受重大損害者。

三、對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭

受不必要之損害者。

四、對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤

事機致本公司遭受損害者。

第十一條人事部門應于每年元月十五日前將各級職員之勤惰

及獎懲資料填妥送請總考。

第十二條下列人員不得參加年度考績：

一、到職未滿半年者。

二、留職停薪及復職未達半年者。

三、已征召入伍者。

四、曾受留職察看之處分者。

五、中途離職者。

第十三條不得參加年度考績之人員，仍應填具勤情及獎懲資

料備查，但應注不參加考核字樣及原因。

第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員，除第四、

五項留職察看及中途離職者，不發年終獎金外，其第一、二、三

項得酌予獎勵。

第十五條年度考績依成績分下列五等。

一、一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升

職一級，或加薪十級。

二、二等：80?89分，年度考績在80分以上，未滿90分者，

列為二等加薪五級。

三、三等：70?79分，年度考績在70分以上，未滿90分者，

列為三等加薪三級。

四、四等：60?69分年度考績在60分以上未滿70分者，列

為四等加薪一級。

五、五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資

不作調整。

第十六條凡當年度內曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應增減

之分數依下列規定。

一、記大功一次加十分，記功一次加五分，嘉獎一次加二分。

二、記大過一次減十分，記過一次減五分，申誡一次減二分。

第十七條凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。

一、曾受任何一種懲戒。

二、遲到或早退共達十次以上者。

三、請假超過限定日數者。

四、曠職達一日以上者C

第十八條凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。

一、在當年度內曾受記過處分者。

二、遲到或早退二十次以上者。

三、曠職二日以上者。

第十九條請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規定外，并依

下列規定扣減年終獎金。

一、事假：每超過一次于年終獎金內扣減其底薪三十分之一。

二、病假：除經特準者外，每超過一次于年終獎金內扣減其

底薪六十分之一。

三、曠職一天，于年終獎金內扣減600元。

四、遲到四次于年終獎金內扣減300元。

第二十條本辦法呈經董事長核準后實施，修改時亦同。

關于企業的規章制度篇11

1、本制度規定了公司員工的行為規范，旨在統一和規范公司

員工日常工作行為和公務禮儀行為，提高工作效率，充分展現企

業形象。

2、本標準適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。

員工行為準則：

1、對人對事應坦誠、公正、客觀，與同事之間應和諧相處,

互相幫助，共同營造良好的工作氛圍C

2、認真了解公司各項規章制度，正確理解公司經營方針，熱

愛本職工作，積極進取，培養良好的二作態度和工作作風，努力

鉆研業務，勤奮好學，力爭達到盡善盡美的工作標準。

3、在工作場所及活動中要言行得體、儀態大方、穿著整潔清

爽、嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

4、儀容得當，不提倡染發、燙發、蓄胡須，男士不得留長發、

女士不得穿超短裙。

5、及時整頓辦公環境衛生，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得

在工作區域吸煙，不得帶酒意上班。

6、工作時間不得閑聊，不得在INTERNET上交友、翻閱與工

作無關的圖書報刊，不準在公司上私人QQ、玩游戲。

7、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓，必須按時參加

培訓。因故不能參加者應事先請假，無故不到者以曠工論處。

8、遲到、早退：以公司規定上下班時間打卡計算，工作時間

開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,

遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠

工論處，但因公外出或請假并經批準者除外。

9、請假應辦理書面請假手續，不得以電話/短信請假，事假

不得超過3天/月，病假必需出示證明。

10、不得在工作區域會見私人朋友，業務交流在會議室進行，

嚴禁串崗，搬弄是非，擾亂工作次序。

11、工作中要嚴守職業道德，一切從公司大局出發，不得菅

私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

12、盡職盡責，堅守崗位，嚴格執行崗位責任制，按時完成

領導交辦的工作任務。

13、未經公司許可，不得在其他公司兼任任何職務或從事第

二職業。

對于違反本制度的員工，公司將進行考核，具體規定如下：

1、違反規定造成公司內一定范圍不良影響的，給予經濟處-罰

10—50元；

2、違反規定影響公司形象、情節過輕的，給予經濟處罰50-

100元;

3、違反規定且嚴重影響公司形象、情節惡劣的，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關領導負責檢查考核。

本制度自頒布之日起執行，本制度的解釋權歸公司。

關于企業的規章制度篇12

一.制度內容

為做到客戶服務部與客戶的良好溝通，掌握客戶的人員構成、

公司性質、物業費交納情況等，有必要建立一套綜合的客戶信息

系統，而客戶檔案可以協助客戶服務部以最便捷的方式提供以上

信息。因此，為充分利用客戶信息并管理好這些信息，特建立此

制度

二.管理目標

客戶檔案資料全面、準確、有效。

三.適用范圍

客戶檔案資料的管理主要是收集、整理、歸檔及使用四個環

節。

一般客戶檔案包括以下的資料：

L收集客戶單位資料

2.客戶繳費記錄包括各樣應付之押金

3.客戶裝修工程文件

4.客戶遷入時填具之資料

5.客戶資料補充

6.客戶聯絡資料

7.緊急事故聯絡人的資料

8.客戶與管理處往來文件

9.客戶違規事項與欠費記錄

10.客戶維修記錄

11.客戶投訴記錄

12.客戶單位有關的工程檔案（與二次裝修工程有關資料）與

工作程序

四.注意事項

1.及時上行下達客戶與管理之間的知識、報告、通知、通報，

傳送文件應及時、準確，認真地登記并制作各種表格。

2.協調與客戶之間的關系，加強橫向溝通；

3.做好與客戶有關各類文件的檔案工作，并定期整理，以備

隨時查詢及跟進；

4.接聽客戶投訴，解決客戶投訴；

5?接聽客戶工程報修電話，及時聯系修復。

關于企業的規章制度篇13

為了更好的規范車間工作人員的行為，也更好的防止車間的

安全，特制定本規章制度，望車間工作人員遵照執行。

、總則

1、車間主任對給排水車間的安全工作負主要責任。

2、車間主任編寫車間安全生產管理制度并督促檢查執行。

3、成立車間安全生產管理小組（成員由副主任及工段長組成）。

4、安全員負責對車間的安全生產管理制度負責督促檢查、員

工安全培訓并建立健全各類安全臺帳，及時把檢查情況、隱患排

查情況、培訓情況匯報安環處。

5、車間負責督促各工段的安全管理制度和臺帳。

二、安全生產制度

1、新入廠員工和來廠培訓人員，必須接受三級安全教育，考

試合格后方可進入生產現場。

2、員工家屬、兒童及無關人員不經批準不得進入生產區。員

工進入崗位前，必須按規定穿工作服，戴工作帽和佩帶好勞動保

護用品。

3、員工在班前和班中不準喝酒，發現帶酒味上班者，應立即

停止其工作。

4、車間要害部位：鍋爐房、主控室、油庫、配電站等，非本

崗位人員未經許可不得入內。

5、2米以上（含2米）作業，必須系好安全帶并派專人監護。

6、特種設備的管理要落實到人，不是自己分管的設備或工具，

未經批準，不準動用。

7、嚴禁非電氣人員接電源或從事電氣設備、線路、開關的檢

修、操作等工作。

8、行燈和機器設備上照明的電壓不得超過36伏。槽罐、溝

道、潮濕場所使用的照明燈為12伏，絕緣必須良好。

9、各種設備、工具開動或使用前，要經過仔細檢查，確認安

全可靠后方可使用，起重物品時下方嚴禁站人。

10、各種防護裝置、信號、標志、儀表、指示器等，要經常檢

查、效驗，保證齊全、完好、靈敏、可靠。

三、下列場所非操作人員不許逗留

1、掛有危險標志的地方。

2、進行起重作業的場所。

3、在進行電焊、氣焊的場所。

4、在進行檢修、安裝或高空作業的地方。

5、正在運轉的設備附近。

6、有倒塌危險的建筑物、土石方作業的溝、坑、孔、洞近旁。

7、廠內生產區動火要按規定辦理動火許可證。

8、在、易爆區域內工作時，必須嚴格遵守有關的安全生產管

理制度和安全生產技術規程。

9、除發生火警、火災外，各種消防用具，器材和設施，未經

領導同意，不準隨便動用。

10、高壓線下，嚴禁站人和堆放物品。

1、酸堿儲罐區，嚴禁非工作人員進入，工作人員卸酸堿和使

用酸堿時，必須穿戴好防護用品，嚴禁私自發放酸堿。

2、油泵房和油管區嚴禁吸煙、嚴禁使用明火、禁止打手機,

非工作人員不準入內，未經批準不準放油，嚴格遵守勞動紀律。

四、保障安全十禁止

1、禁止非電工從事電氣作業°

2、禁止非木工動用電鋸、電刨。

3、禁止非焊工從事焊接作業。

4、禁止非機動車駕駛員動用車輛。

5、禁止在廠內用明火照明。

6、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。

7、禁止在廠內及生產場所吸煙。

8、禁止攜帶引火物及發火物進入危險場所。

9、禁止不戴安全帽進入交叉作業區。

10、禁止未系安全帶登高作業。

五、檢修作業十不修

1、檢修任務不明確不修。

2、沒有安全防范措施不修。

3、帶壓設備不修。

4、帶電設備不切斷電源不修。

5、不切斷有害物質來源不修。

6、危險物質設備不經過處理不修。

7、容器內部作業分析置換不合格不修。

8、設備結構和性能不清的不修。

9、正在運行的設備不修。

10、空中懸掛設備無牢靠措施不修。

六、動火作業六大禁令

1、動火證未經批準，禁止動火。

2、不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。

3、不清洗，置換合格，禁止動火。

4、不消除周圍物，禁止動火。

5、不按時做動火分析，禁止動火。

6、沒有消防措施，禁止動火。

七、進入設備、容器的八個必須

1、必須申請、辦證，并得到批準。

2、必須進行安全隔絕。

3、必須切斷動力電，并使用安全燈具。

4、必須進行置換；

5、必須按時間要求進行安全分析。

6、必須佩帶規定的防護用具。

7、必須有人在器外監護，并監守崗位。

8、必須有搶救后備措施。

八、生產區十四不準

1、加強明火管理，生產區內不準吸煙。

2、生產區內不準進入未成年人。

3、上班時間不準睡覺、干私活、離崗或做與生產無關的事°

4、在班前、班上不準喝酒。

5、不準使用汽油等液體擦洗設備、用具和衣物。

6、不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

7、安全裝置不齊全的設備不準使用。

8、不是自己分管的設備、工具不準動用。

9、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

10、停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

1、未辦高空作業證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢、不準

登高作業。

2、石棉瓦上不固定跳板，不準作業。

3、未安裝觸目保護器的移動式電動工具，不準使用。

4、未取得安全作業證的不準獨立作業；特殊工種人員，未經

取證，不準作業。

九、處罰規定處明的目的是懲前忠后，保證維持有效，有序

的工作水準，保障車間和員工的權益。

1、在禁煙區內吸