公司規章制度范本簡約

公司規章制度范本簡約「篇一」

一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工

作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦

理。

二.努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各

項任務。

三.勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。

四.外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順

利進行。

五.愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游

戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。

六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面

干凈、門窗清潔。

七.節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關

好門窗。

八.同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集

體氛圍。

九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象

公司規章制度范本簡約「篇二」

一、服務規范

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；為加強公司的規范化管理，完善各

項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司

章程的規定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，

微笑應答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間

（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間

太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二、辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串鹵，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環境的安靜有序；

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內KJ衛

生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障

時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

三、業務管理制度

1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人

應該注〃秘密〃字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經埋.；屬急件的，應xx

公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發的文件經經理審核、簽發后再安排發送，傳真等文件在審核后可立即

發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔；

5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重給

予罰款處理；

7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表

格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下

周工作的計劃；工作相關內容的培訓；

11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注：業務文件統一一式兩份。正本文件應交經理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時

間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。

2、周一至周五為，作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假

期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經

理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處：超過30分鐘以

上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，

按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

五、保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意xx

公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉

的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

a、公司經營發展決策中的秘密事項；

b、人事決策中的秘密事項;

C、專有技術;

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據；

e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

f、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；

g、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；

3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明〃保密〃字樣，非經批準，不準復印、

摘抄秘密文件、資料；

4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，

未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；

5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出

公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或

過失泄露公司秘密的

六、差旅費管理制度

結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活

需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用:

（2）膳宿費系指膳食費及宿費;

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如

因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應

立即補辦手續；

員工出差報支表的處理程序如下：

a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金領，

經經理審核批準。

b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

c、出差人返回后3H內應填寫差旅

xx公司員工鹵位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、

報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準

的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘

坐出租車，但回公司后需向經理講明；

公司規章制度范本簡約「篇三」

第一節、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工

作中能認真執行，以維于生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權

益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工

作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素

質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的

實現。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可艱據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節、員工的權利和義務

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠

于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見

的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的

違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利C

第三節、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工

應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生

法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，

并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員

工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員

工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并

執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽

勞動合同。

第四節、紀律

第?條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早

退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日

畢。

第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有

序，維護企業良好形象。

第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁

相互謾罵、打架斗毆。

第五節、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決

定，并發書面通知執行。

第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月

做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核

批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公

司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工

傷有關規定處理。

第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，?概以曠工

論處。

第六節、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞

動部門規定執行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、

貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節、安全質量

第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，

應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經

濟處罰及相應的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安

全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安

全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章

作業。

第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班

組負責人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工

準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術

指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解

決。

第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道

工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節、衛生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅

持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處

罰相結合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵:

1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，

予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高

效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成

績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎

勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，

在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經

濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處

罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處

罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款XX元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰xx元：

（D當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。

（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。

（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產受損或失竊xxx元以下的。

（5）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在xxx元以下的。

第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處

分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。

5、無故曠工，經教育不改的。

6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生

活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失

的。

11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節、附則

第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。

第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹

執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大

經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

公司規章制度范本簡約「篇四」

總則

第一條內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參與經營、按

股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于:

1）實現本土咨詢公司的管理突破，通過共同經營、共同創業，共擔風險，共負

盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。

2）規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙

人的責任、利益和風險平衡關系

3）確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公

司永續經營

第1章

1.2內部合伙人制度的實施原則

第二條合伙人制度實施遵循以下原則：

1）遁序漸進原則；

2）公開、公平、公正原則；

3）收益與風險共擔，收益延期支付原則；

4）能力配比，增量激勵的原則；

第三條本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質

第四條xx集團以為推進中國連鎖企業發展已任，力圖成為中國最具實力的連

鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團，為各參見《xx集團發展戰略及五年規劃》。

第五條深圳xx咨詢公司是xx集團總部核心業務單元，獨立核算，自負營虧；

圍繞集團三年規劃目標，通過機制創新實現快速發展，內部合伙人計劃是與xx咨

詢事業計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業、跨專業矩陣式組織形

式并形成長期合伙人制度，參見《XX咨詢公司發展規劃和未來組織結構過渡方

案》。

第2章

2.2員工職業發展規劃

第六條咨詢業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員_L是實現xx規劃的

保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理

支持，員工可從業務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發展，如下表，詳規參見

《XX員工培養及職業生涯規劃管理辦法》。

第七條針對咨詢業難做大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈?培養

和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取木火，讓有志員工在

xx"飛速發展、暢享成長，共創未來”。

2.3內部合伙人股權基本結構與配比

第八條為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年xx顧問內部合伙

人股權基本結構與配比方式如下表：

2.4創始合伙人

第九條接受本合伙人制度，維補足《創始合伙人協議書》，20xx年9月前出

資并成為注冊的股東，稱之為創始合伙人，創始合伙人承擔以下義務

1）按協議出資；

2）參與運作，除特殊原因三年內不得離職和退股；

3）按本制度第八條出讓預留股份;

4）公司虧損或業務需要時優先同比注資，補足運營所需資金；

2.5內部合伙人

第十條內部合伙人有認同xx文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內

部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受

純投資者為合伙人。

第3章

3.1內部合伙人的資格條件內部合伙人吸納與股權激勵

第十一條內部合伙人的基本資格條件如下：

1）在公司工作半年以上

2）職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件

3）業務能力強，考核優秀

4）有成為合伙人的意愿，按協議商定的出資比例

第十二條合伙人品質要求：合伙人需要xx共同的價值取向，具備長遠眼光和

較強的創業欲望、富有犧牲精神和承受力等企業家精神，經合伙人協商一致同意

的。

第十三條具有較好發展潛力和能力互補，但尚未完全滿足基本條件的員工，可

由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納；

3.2內部合伙人的吸納程序

第十四條內部合伙人的吸納程序如3具體操作參見《內部合伙人吸納與股權

配比流程》如F表：

1）符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購

表；

2）合伙資格由總辦進行初審，并由相關部門核算當期內部股價、額度及認購系

數；

3）合伙資格及持股方式審核，并經合伙人會議復審后予以確認；

4）合伙人簽訂內部合伙協議，到財務部確認持股額并繳款；

5）公司發放員工持股股權證書，每年按實際出資比例進行工商變更。

6）成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。

3.3購股權額度確定

第十五條合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定，參見本制度第六條、

第八條，具體職位可購股權限額如下：

職位可購股權限額二公司資產總額x職位分配比例

第十六條公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務比例變動，根據新

變動比例進行認購或回購，其中：

D合伙人升職后，艱據增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格

按本年新股價進行計算：

2）合伙人降職后，限據減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公

司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。

第十七條根據公司實際運營需求，公司可協商委托某一合伙人受讓其他合伙人

股權，購股權額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。

合伙人購股權限額二職位可購股權限額+可受讓限額

3.4公司資產價值及股價核算

第十八條公司資產，.介值包括有形資產和無形資產，有形資產以半年度財務報告

顯示，無形資產包括，品牌、知識產權、團隊、業績及獲利能力等，其評估由內部

價值鏈記分板來衡量，實行動態管理，參見《公司資產價值及股價核算辦法》，經

合伙人會議同意每半年予以公布。

第十九條公司資產實行存量不動，增量激勵原則，當公司資產價值低于原存量

值時，合伙人應同比注資補足，當公司資產價值持續增長時，原合伙人可享受轉讓

分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。

第二十條股價根據當期公司資產價值及股份數決定，每年中、年未各公布一

次，為內部合伙人購股標準。

核定股價二公司資產價值?股份數

3.5股權認購系數確定

第二十一條合伙人求職務級別、個人資歷、能力不同認購系數，股權認購系數

越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表：

股權認購系數二AxKxKl十BxK2十CxK3

第二十二條股權認購系數的評分項目、權重和分值可根據公司發展階段及需求

調整，每年由合伙人會議確定。

第二十三條公司股權由合伙申請人有償購買，合伙申請人實際購買價格和實際

出資金額計算如下：

實際購買股價=核定股價+股權認購系數

實際認購出資額=合伙人購股權額度X實際購買股價

3.6認購權行使及人人獎勵股份轉換

第二十四條購股權的實施時間為半年度業績考核評定后一個月內，根據認購系

數確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本

期購股權。

第二十五條股價每半年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合

伙申請人應以當期新核定股價購股。

第二十六條公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購

持續認購，內部股價下降時有權按新股價購買股權。

第二十七條合伙申請人因年度業績優秀獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉

入合伙人名下，參與下年度分紅，參見《績效考核與激勵制度》；如合伙申請大已

達到購股權最高限額，激勵股權超出部分將轉為現金激勵；

3.7超限額回購和內部轉讓

第二十八條公司每年提取利潤5%為內部股權叵購準備金，從創始合伙人及超

出職位可購股權限額合伙人回購股權，以激勵新合伙人，回購價為當期核定股價。

第二十九條股權回購順序依次為創始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙

人應以公司長遠利益出發不得反對股權回購。

第三十條股權可在合伙人間協議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙

人會議同意。

3.8利潤分紅

第三十一條為保證公司事業計劃達成，合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的

30%,每年實際利潤分紅比率依據年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》

考核提取，按股權比例分配，三年后視企業規模再行調整。

第三十二條對未加入公司合伙人計劃的專家、優秀員工，經合伙人會議同意的

可采用分紅權進行長期激勵，該員工離職則分紅權自動失效，《內部員工分紅權配

發通知書》。

第4章

4.1經營權利與義務內部合伙人的權利和義務

第三十三條內部合，‘火人不僅是公司股東，而且是共同創業的伙伴，參與公司的

經營管理活動，行使合伙人權利；

1）公司有關重大投資、業務戰略的調整等重大決定的股權表決

2）公司發展規劃及年度經營計劃、分紅與配股計劃等的股權表決

3）公司組織變革及核心制度表決

4）就公司經營管理提出合理化建議

5）查閱公司經營業績財務報表及有關會議決議

6）合伙人會議擬定的其他權力

第三十四條為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，

管委會成員由合伙人擔任，任期一年。

第三十五條經授權內部合伙人可代表公司拓展業務，組織談判，具體規定參見

《公司業務運作流程及職權劃分明細表》。

第三十六條內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務；

1）遵守公司章程

2）履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業績指標

3）按時出席合伙人會議，就公司經營發展出謀劃策

4）接受制度約束，根據個人績效和公司需要的職務調整

5）保守公司商業機密

4.2股份權利與義務

第三十七條內部合次人持有公司股份，享有以下股份權利；

1）參與制定和修改公司章程；

2）對吸納新合伙人行使表決權（一人一票）；

3）監督公司內部及各分支機構經營活動；

4）按照股權比例分配紅利，優先享有合伙人分紅或股利等優惠政策

5）依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產；

第三十八條內部合伙人根據持有股權承擔以下義務:

1）按本制度及合伙協議完成股權認購、轉讓

2）退出經營時出讓奪有股權

3）公司增發，存量不足或虧損時同比注資

4）以自己的出資承?旦風險

4.3其他合伙人共同決議事項

第三十九條除合伙協議另有約定外，下列事項應當經全體合伙人一致同意：

1）改變公司的名稱：

2）改變公司的經營范圍、主要經營場所的地點；

3）處分公司的不動產；

4）轉讓或者處分公司的知識產權和其他財產權利；

5）以公司名義為他人提供擔保；

6）聘任合伙人以外的人擔任本企業的經營管理人員。

第5章

5.1合伙人內部創業合伙人發展計劃

第四十條內部合伙人可依據公司業務規劃積極籌備、拓展咨詢業務，承擔業務

單元的目標和激勵，詳細規定參見《公司發展規劃及內部創業計劃》。

5.2獨立合伙人

第四十一條獨立合伙人指的以個人身份與XX顧問有限公司建立長期緊密合作

關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入采取按比例分

成的方式，參見《獨立合伙人協議》。

第四十二條內部合伙人有個人發展意向的，雙方簽定獨立合伙人協議后，成為

XX咨詢公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中采取

平等協商的機制。

5.3分公司合伙人

第四十三條內部合伙人可隨公司發展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可

持有分公司60%股權，負責區域范圍內的經營業務，參見《分公司合伙人協議》。

5.4二、三級合伙人發展

第四十四條公司合伙人負責獨立核算的業務團隊的，經合伙人會議批準可在自

己股權范圍內發展

二、三級合伙人，具體參見公司相關規范。

第6章

6.1內部合伙人退巴內部合伙人退出機制

第四十五條合伙人正常退出程序

1）當事人提前一個月書面提出離職和退伙

2）所有合伙人簽字問意

3）辦好必要的股權轉讓或退出手續

第四十六條合伙人待有的股份，在持有人脫離本公司（包括自動離職、被解

聘、被開除或死亡等）等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司回

購。

1）合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。

2）自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合

同約定延期支付。

第四十七條股份的回購程序：

1）申請人員工個人填寫回購申請單；

2）人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單；

3）合伙人會議確定回購方式和回購價格；

4）回購其個人出資部分；

6.2回購方式及回購價格確定

第四十八條根據內部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方式：不同退出

原因的回購方式

第7章附則

第四十九條本方案的修改和解釋權歸公司合伙人管委會所有。第五十條本制度

每年修訂一次，實施日期自起。

第五十一條方案未盡事宜及實施細則，由管委會擬定合伙人會議審批。

公司規章制度范本簡約「篇五」

一、裝飾公司材料采購制度

（一）、材料采購人員應本著對公司高度負責的態度，在保證材料質量的前提

下，努力降低公司經營成本。

（二）、本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢價；

在洽談過程中必須由兩人以上參加。

（三）、材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有

效手段保證材料的及時供應。

（四）、大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，并報集團財務中心存檔。

（五）、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權謀私，在材料質量、價格

上給公司造成損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究

其法律責任。創業就到中青創業網

二、裝飾公司市場部管理制度

（一）、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。

（三）、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。

（四）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

（五）、每天要保存良好的心態，去開拓市場尋找市場。

（六）、不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。

（八）、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何

個人感情帶到工作中。

（九）、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。

（十）、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

^一）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施_L過程。

（十二）、尊重客戶合理化建議。

（十三）、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

（十四）、接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。

（十五）、做好施工完畢后的保修服務工作。

（十六）、了解合肥所有小區銷售居住情況和小區中住戶的經濟實力。

（十七）、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

（十八）、極開展市場調研，分析目標市場、把握市場

三、裝飾公司設計部管理規定

（一）、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。

（二）、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。

（三）、人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。下班以后，需將

電源切斷，違者扣考評分1分。

（四）、有事外出時，經部門經理同意后填寫《外出公干登記表》，事后準確

注明回公司時間。

（五）、設計人員上門量房時，應理會客戶的意圖，標注尺寸要明確。施工圖

需經圖紙會審以后方可出圖。

（六）、在與客戶交談中，要靈活應變，尊重客戶的合理化建議。

（七）、嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出，違者視情節

輕重給予嚴肅處理。

（八）、努力與工程部、客戶服務部等部門配合，處理好工程施工中所出現的

各種問題。

（九）、工作要認真負責，努力學習專業知識，做到精益求精。

（十）、多與領導、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。

公司規章制度范本簡約「篇六」

為加強公司的規范叱管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟

效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本規章制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、教學水

平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力

和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素

質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的優秀隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理

化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予

以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張

浪費：倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集合作和集體創造精神，增強團體的凝

聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都

要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室申請、報總經理批準后方可購

置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺

失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責

人簽名，經總經理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統一由辦公室專人管理。使用時需辦理登記領用手續。

十三、部門負貢人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管埋，防止損失，

杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、積極參與建女資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構

趨于合理，以期達到最優化。

十五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司培訓

資料及公司保密事項。

十六、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得

積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有

關人員校對清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經

理審批后，由辦公室統一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

二十、培訓部應在每年開課前做好年度培訓規劃，提交總經理審核。

二十一、各部門預期每期開辦費用并制作報表經總經理審核后，交由財務部執

行C

二十二、人事行政部門應在每期開班前聯系開班所需教室，進行教材篩選。

二十三、人事行政部應發出開班通知給各部門，通知學員和任課教師。

二十四、任課教師課前要做好相關準備工作，認真備課及檢查課件，及時填寫

培訓人員簽到表，教師備課筆記每周日上交，課后做好與培訓人員的交流溝通機

制，反饋培訓成果。

二十五、所有教師上課期間禁止在培訓教室吸煙，違者罰款。

二十六、培訓部應每周組織對學員培訓結果的檢驗、測試，并保存好有關資料

和學員檢驗、測試成績單，在月末提交總結報告。

二十七、培訓過后的追蹤，應向學員所在的部門調查培訓結果，將反饋回來的

信息交由管理部進行分析歸納，總結提高。

二十八、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

二十九、為樹立和保持公司良好的社會形象，進i步規范化管理，木公司員工

應按本規定的要求著裝。

三十、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

三十一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工

作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三十二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門

負責人批準；3天以上的，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準

而擅離工作崗位的按曠工處理。

三十三、卜.班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處：超過30分

鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘

者，按曠工半天論處。

三十四、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請

假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。

三十五、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員

工的，一經查實，按照被處罰員工的雙倍予以處罰。

三十六、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

三十七、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之

垃圾、污垢或碎屑。

三十八、飲水必須清潔。

三十九、洗手間、廁所及其他衛生設施，必須保持清潔。

四十、本規章制度自公示之日起生效。

公司規章制度范本簡約「篇七」

員工守則

1、本公司員工均應遵守下列規定：

（1）按崗位責任制準時上、下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積

壓。

（2）服從上級指揮，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述，一經

上級主管決定，應立即遵照執行。

（3）遵守公司一切規受制度及T作守則：盡忠職守，保守公司商業秘密.

（4）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（5）注意本身品德修養，切戒不良嗜好，不在禁煙區內吸煙。

(6)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(7)待人接物要態度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創造良好和諧的工作

環境。

(8)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪

借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(9)全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產品質量，增收節支，才能獲

得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天(不得補休)，在保證

生產正常運作下，由部門經理統籌安排；沒有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經

批準或曠工者，當月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服從安

排。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分：

(1)遲到、早退

嚴格執行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現象，按各

部門規定進行處理。

(2)曠工

未經請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。

請假未批或假滿未經續假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超

過三天者作自動辭退處理。

6、嚴格執行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不

超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領導批準。請假者必須將所經辦業

務交代部門安排處理。

員工聘用

1、所有員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗

證、健康證復印件及近期證件照片五張等相關資料給公司備案，公司需要時應提交

原件，并保證不將有關證件借給其他單位或個人使用。

2、健康狀況：所有員工必須身體健康，無不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及

吸毒等隱瞞不報，被公司發現后，公司有權將其辭退。

3、試用期：所有員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿后工作表

現良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務合同。

4、公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘。聘用人員首三個月為試用期，

試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發任何補償費，試用人員不得

提出任何異議

5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通

知期的情況下終止約定。（因違反員工條例被解雇的員工除外）聘用期間，雙方需

要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。（因違反員工

條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續等相關事宜才

能離開公司。

員工考核與晉升

1、所有員工每隔半年，由其部門主管進行考核，考核結果作晉升和獎罰的依

據。

2、員工的晉升由其部門主管根據其工作業績、表現報董事會批準。

3、禁止條例：

（1）員工在工作時間內，不準接受朋友及親屬的探訪。未經主管部門同意，

不準讓親友在廠內留宿過夜。

（2）不可擅自離開工作崗位。

（3）在廠內禁止任何人以任何形式進行賭博。

（4）員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特殊

情況者，須預先書面申請，按請假條例經批準方可。

（5）凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將

不會繼續聘用，情節嚴重者交由當地公安機關處理。

（6）嚴格執行財務制度，超出工資范圍借支或未到發工資日期提前支取，公

司將不予考慮。

4、公司員工有下列行為者，即時無條件解雇：

（1）偷竊或詐騙等違法行為。

（2）工作時間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

（3）侮辱、襲擊上司或同事。

(4)無故拒絕部門主管的工作安排。

(5)惡意或隨意損壞公司財物。

公司規章制度范本簡約「篇八」

為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標，促使員工按勞

取酬、多勞多得、獎勤罰獺而制定本規章制度。本規章制度適用本公司的各部門的

每一個員工。

第一章考勤制度

第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短

作相應處罰。

第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手

續者作曠工處理。

第三條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公

司認可后方可休假，不可強行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工

資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工

資。

第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同

意核準方可進出。

第二章行政辦公制度：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質

量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第三章衛生管理制度

第一條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，

保持清潔整齊。

第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛

生、清潔。

第三條：食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中

毒。

第四章安全生產管理制度

第一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反

操作規程造成后果者，責任自負。

第二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，

責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發

現、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任

和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

第五章員工的權利和義務

第一條：按公司規定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛生和保護，

享有請求勞動爭議處理的權利。

第二條：公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產指標的義務;遵守國

家法律法規，公司規章制度的義務。

第六章財務管理制度

第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財

經紀律，以提高經濟效益，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一

切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業經濟實力為宗旨。

第二條：加強財務咳算，嚴格財物收支體系，明確票據簽發支付及票據傳遞途

進徑。

公司規章制度范本簡約「篇九」

一、作息制度：

1、全國各加盟店上下班時間均為早6：00—9：00,下午16：00—22：0C,若

出現遲到早退現象，罰經理（店長）200元/次，罰當事人100元/次。請事假要提

前3天書面申請總公司，否則按曠工處理，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天

工資，病假不開工資，未經批準擅自離崗的員工以開除處理。

2、公司實行單休制度，每月休息4天。

二、通訊制度：

各分公司配備的辦公電話由分公司總經理（店長）負責管理，只允許辦公使

用，每月由財務人員到電訊營業廳打印通話清單為準。若發現電話費出現私人費

用，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經理（店長）承擔，并扣罰私打電

話當事人100元/次。分公司總經理（副總經理、技術總監、督導）的手機必須24

小時開機，分公司總經理每月補助電話費200元，副總經理、技術總監、督導每月

補助電話費100元，超出自負。

三、乘車標準：

1、分公司總經理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪，短途自選交通工具。

2、員，標準：汽車、火車硬座票全額報銷，13小時以上的硬臥票全額報銷，

18小時以下的硬臥票報銷50%,軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷。

四、差旅制度：

1、各分公司出差人員，憑差旅費報銷單據報銷（無正規票據不予報銷），需

認真填寫差旅費報銷單，要求票據真實，費用合理，單人出差不允許出現連號車

票，報銷時，出差當事人簽字，分公司總經理（店長）批字后向財務報銷。若發現

偽報和不符合規定費用，總公司不予核銷，給予退回自負。

2、員工在工作期間，由總公司正常工作調動所產生的差旅費由公司報銷。

3、若員工因個人原因請假、因工作表現不好被老板娘退回或非公司正常調動

所產牛的往返差旅費（包括交接員工的差旅費），由該員T負責。

五、銷售制度：

各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額

情況、出現退款時，向總公司以傳真的形式申請，總公司核準后將退款撥到退款人

帳戶。

六、財務制度：

1、財務總監只對總經理負責，執行總經理下達的財務計劃和財務管理政策。

2、分公司財務人員由總公司財務總監垂直管理，任何部門及個人不得越權和

借調。

3、總公司配給分公司的財務人員工資由總公司財務負責，記入總公司費用。

4、公司采用收支二條線制度，嚴禁用收入款報銷費用。

5、分公司財務人員將當天的銷售款存到總公司財務指定的帳戶，不得挪用和

占用，若違反，扣除分公司總經理（店長）和當事人當月工資和獎金并開除當事

人。

6、實習員工工作時間未滿一個月，不得向財務預支錢款：一般員工向財務預

支錢款額度不得超過其當月工資的一半。

七、工資制度：

各分公司每月25日開工資，于每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤

表、店長考核表、督導考核表報給總公司財務，總公司審核后，將工資和提成同時

打入每位員工的工資卡內，總公司財務若沒有收到上述表格有權拒付工資及待遇。

八、核算制度：

1、銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉下月）+本區域全額代理費（保證

金轉下月）+收繳工資+營業外利潤+直營店銷售額一特殊情況退款。

2、純利潤計算公式：銷售額一POS系統一實發工資一管理費用。

3、銷售區域外代理不納入本區域銷售額，代理費全款到帳后獎金即時發放。

九、薪金制度：

1、領導干部工資底薪1500元+崗位（職務）待遇。

2、員工工資底薪1000+（美容行業經驗）待遇。

3、培訓學員工資解釋：員工培訓期間7—10日內沒有工資，下店實習期間按

員工工資標準執行。實習期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執行。

4、財務人員公司底薪+500（完薪）。

十、費用預提制度：

總公司實行對每個分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務備用金20xx

元進行費用周轉，月末由各分公司的財務人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財

務，總公司財務核準后將報銷款核銷，不符合規定的憑證給予退回自負。各分公司

經理（店長）沒有招待費用和打車費用，若有特殊需要，先申請批準后方可執行。

財務人員實行專人負責，分公司經理（店長）不能兼任。

十一、工資催繳制度：

1、加盟店開業前必須催繳工資，由分公司總經理負責催繳。

2、開業后第二個月由財務人員收繳，收繳有難度的向分公司總經理以書面的

形式匯報，由分公司總經理配合財務人員催繳，若分公司總經理不配合催繳而導致

催繳不上來的屬分公司總經理失職，扣分公司總經理半月工資，特殊情況分公司總

經理應以書面形式給財務以說明。

3、若財務人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經理匯報的屬財務

人員失職，扣罰財務人員當月工資500元處理。

4、若每月收繳，資圓滿完成任務的財務人員，當月獎500元獎金。

十二、工資關系制度:

1、培訓中心輸送的新學員或公司調動員工，必須填寫工資關系介紹信，由學

員自帶到各分公司報到，分公司總經理接到工資關系介紹信后交由財務備案，財務

人員按工資關系介紹信填寫情況，發放工資。

2、培訓中心輸送的學員或公司調動員工，沒有填寫工資關系介紹信的，屬培

訓中心或各分公司負責人失職，各分公司有權拒收學員，若學員將自帶的工資關系

介紹信丟失，需要財務幫其補辦的，按補辦時間發放工資。

3、若工資關系介紹信出現問題，無論是丟失或漏填，涉及到哪個部門，就由

哪個部門負責，總公司對其部門負責人進行扣半月工資處理。

十三、工作關系制度：

1、工作關系介紹信必須單人開據。

2、分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關系介紹信到指定的連鎖店

報到并將工作關系介紹信交到連鎖店老板手里，回來時本人必須將回執單帶回交給

財務備案，若回執單丟失或因其他原因沒有交給財務備案的，財務部門對其按曠工

處理，望員工重視此制度。

3、員工因表現不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再

培訓期間沒有工資，重新上崗后繼續執行薪資待遇。

十四、升職或定職規定：

各分公司（部門）準薦升職或定職人員需在每月27日一28日書面上報總公司

并認真填寫工資調整申請表，口頭申請和個人承諾無效，總公司于每月29日統一

批復，批復后的人員，崗位（職務）薪水執行時間于次月1日起計算，總公司每月

只批復一次。

十五、區域保護制度：

各區域如果出現區域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報，避免區域沖突。

加盟費與區域外分公司平分業績，沒有分公司的地區計全額銷售業績。

十六、加盟店準入制度：

1、嚴格執行連鎖加盟店申請審批制或，對有意向加盟?者必須認真填寫連鎖加

盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表，經勘察符合美人海建店標

準后方可批準加盟。

2、對經濟實力差、管理水平低、經營意識不強、店址不好、店內裝修不上檔

次的申請加盟者嚴禁審批。

3、各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同

上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。

4、加盟意向保證金收取后，無論任何原因都不可以退還。

5、加盟店必須統一形象，特別是門面設計必須按總公司規定的VI裝修，為公

司上市打下良好基礎。

十七、勞動合同制度：

1、所有學員經培訓考試合格后一律簽定勞動用工合同，由總公司保存，待學

員分配到全國各分公司實習結束后，經分公司留用的人員，其勞動用工合同由分公

司轉交本人，轉交當日合同生效。

2、員工辭職須提前一個月向公司書面申請，經本公司經理批準后方可到期離

職，否則按無故消失處理，停發工資。

十八、加盟合同制度：

1、總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提

供給代理商使用，合同由財務人員負責管理，財務人員確保全款到位方可提供。

2、代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同。

信譽較好的代理商要求使用公司合同的，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商

合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章，經總公司確認后寄給代理商。

3、各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時，必須簽訂由總公司提供

的補充協議書，否則加盟費不計入銷售額。

4、代理商在代理區域內只允許發展加盟商，沒有簽訂代理的權利。

十九、持證上崗制度：

1、加盟商加盟后，加盟商本人或委托經營管理人員必需接受中國勞動和社會

保障部(CETTIC)認證中心正規培訓，培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部

(CETTIC)認證中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

2、美人海的干職員工培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部(CETTIC)認證

中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

3、沒有獲得中國勞動和社會保障部(CETTIC)認證中心纖體師證書的工作人

員只能在店內做實習生或見習生。

二十、會員卡收費制度：

1、為了保隙會員卡的發放及時到位，總公司特對會員卡的購買及發放進行統

一管理，各分公司無權替加盟店代買。各加盟店購卡必須向總公司財務部指定帳戶

匯款。款到后按購買數量，在7日內郵寄到指定加盟店。

2、購買數量規定：麗人卡購買不限數量，半年卡和年卡一次最多購買10張，

終身卡每次購買不得超過5張。

3、購買會員卡統一收費標準：

3.1麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

3.2年卡：100元/張終身卡：200元/張

二十一、人事制度：

1、全國各分公司沒有人事任免權，只允許推薦，推薦和選拔上來的優秀領導

干部先向總公司申請，經總公司審核后給予批準。

2、全國各分公司總經理有責任和義務為總公司培養和輸送高級管理人才，以

提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發展空間，為公司的發展和壯大做出

貝獻。

3、招聘人員對應聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多

少工資”的說法，必須用實習工資是多少，實習期滿按定崗工資執行，違者追究當

事人責仟。

4、各分公司的工作人員歸各分公司直屬領導，工作人員只允許在本區域內工

作，不允許與區域外分公司暗中調動，若發現分公司經理私下挖人或工作人員先辭

職后應聘上崗，一經發現總公司將對相關責任人做降職、開除工職并沒收全部獎金

等處罰；有特殊情況需要調動的員工，先申請，經總公司審查批準后，方可調動。

二十二、培訓制度：

1、培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的

優秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務指標。

2、各分公司總經理必須會講團隊精神、激勵、贊美、營養學、有效溝通、設

定目標及成功學課程，必須懂技術、會培訓，如何做好一家店、如何發展加盟商、

如果我是美人海的主人、如何分享市場上優秀員工的典型事跡，是分公司總經理的

基本功。