甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動協議協商解除范本版本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的定義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1雙方協商一致解除勞動合同的條件2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件3.解除勞動合同的程序3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序4.解除勞動合同的通知期限4.1雙方協商一致解除勞動合同的通知期限4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知期限4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限5.解除勞動合同的經濟補償5.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償5.2勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償5.3用人單位單方面解除勞動合同的經濟補償6.解除勞動合同的福利待遇6.1社會保險關系的處理6.2公積金關系的處理6.3帶薪年假的處理6.4福利待遇的支付時間及方式7.解除勞動合同后的保密協議7.1保密協議的內容7.2保密協議的期限7.3違反保密協議的法律責任8.解除勞動合同后的競業限制8.1競業限制的范圍8.2競業限制的期限8.3違反競業限制的法律責任9.解除勞動合同后的知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬9.2知識產權的保護10.解除勞動合同后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制11.解除勞動合同的雙方權利和義務11.1勞動者的權利和義務11.2用人單位的權利和義務12.解除勞動合同的違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任13.解除勞動合同的效力及終止13.1解除勞動合同的效力13.2解除勞動合同的終止14.解除勞動合同的附件14.1附件一：解除勞動合同協議書14.2附件二：保密協議14.3附件三：競業限制協議14.4附件四：知識產權歸屬協議第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的定義本合同所稱解除勞動合同，是指用人單位與勞動者雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據國家相關法律法規的規定，提前終止勞動合同的法律效力，雙方不再享有和承擔勞動合同約定的權利和義務。1.2解除勞動合同的范圍本合同適用于雙方協商一致解除勞動合同的情況，包括但不限于因個人原因、單位原因、客觀原因等導致的勞動合同解除。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協商一致解除勞動合同的條件（1）雙方自愿解除勞動合同，無強迫、威脅等不正當手段；（2）雙方就解除勞動合同達成書面協議；（3）雙方按照本合同約定處理解除勞動合同相關事項，如經濟補償、福利待遇等。2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位；（3）勞動者因合法權益受到侵害，依法要求解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴重違反國家法律法規、用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序（1）雙方展開協商，就解除勞動合同達成一致意見；（2）雙方簽訂解除勞動合同的書面協議；（3）用人單位向勞動者支付經濟補償和福利待遇；（4）雙方辦理相關手續，如人事檔案移交、社會保險關系轉移等。3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者提前書面通知用人單位；（2）用人單位確認收到勞動者解除勞動合同的通知；（3）用人單位向勞動者支付經濟補償和福利待遇；（4）雙方辦理相關手續，如人事檔案移交、社會保險關系轉移等。3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位依法通知勞動者解除勞動合同；（2）用人單位向勞動者支付經濟補償和福利待遇；（3）雙方辦理相關手續，如人事檔案移交、社會保險關系轉移等。第四條解除勞動合同的通知期限4.1雙方協商一致解除勞動合同的通知期限雙方協商一致解除勞動合同，應提前三十日通知對方，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知期限勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限用人單位單方面解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。第五條解除勞動合同的經濟補償5.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償（1）支付勞動者工資的補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）不滿六個月的，按半個月工資的標準向勞動者支付。5.2勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應按照雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償標準的50%向勞動者支付經濟補償。5.3用人單位單方面解除勞動合同的經濟補償用人單位單方面解除勞動合同，應按照雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。第六條解除勞動合同的福利待遇6.1社會保險關系的處理雙方協商一致解除勞動合同，應按照國家相關法律法規的規定，辦理社會保險關系的轉移和終止手續。6.2公積金關系的處理雙方協商一致解除勞動合同，應按照國家相關法律法規的規定，辦理住房公積金的轉移和終止手續。6.3帶薪年假的處理雙方協商一致解除勞動合同，應按照勞動者未休帶薪年第八條解除勞動合同后的保密協議8.1保密協議的內容解除勞動合同后，雙方同意繼續遵守在勞動合同期間簽訂的保密協議，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息繼續承擔保密義務。8.2保密協議的期限保密協議的期限自勞動合同解除之日起計算，期限為二年。8.3違反保密協議的法律責任如勞動者違反保密協議，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第九條解除勞動合同后的競業限制9.1競業限制的范圍競業限制適用于勞動者在解除勞動合同后一年內，不得在與用人單位業務相同或相似的領域內從事相同或相似的工作。9.2競業限制的期限競業限制的期限自勞動合同解除之日起計算，期限為一年。9.3違反競業限制的法律責任如勞動者違反競業限制約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第十條解除勞動合同后的知識產權歸屬10.1知識產權的歸屬解除勞動合同后，勞動者對于在勞動合同期間創作的屬于用人單位所有的知識產權，如專利、著作權等，應按照用人單位的要求進行權利轉移。10.2知識產權的保護勞動者應繼續配合用人單位維護知識產權的合法權益，不得侵犯用人單位的知識產權。第十一條解除勞動合同后的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時間限制雙方應在爭議發生之日起三個月內解決，超過期限的，按默認方式處理。第十二條解除勞動合同的雙方權利和義務12.1勞動者的權利和義務勞動者在解除勞動合同后，有權享受經濟補償、福利待遇，并應履行保密、競業限制等義務。12.2用人單位的權利和義務用人單位在解除勞動合同后，有權要求勞動者履行保密、競業限制等義務，并應支付經濟補償、福利待遇等。第十三條解除勞動合同的違約責任13.1勞動者違約責任勞動者違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。13.2用人單位違約責任用人單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十四條解除勞動合同的效力及終止14.1解除勞動合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的義務之日終止。14.2解除勞動合同的終止本合同終止后，雙方的權利和義務自行終止，但本合同中約定的保密、競業限制等義務仍繼續有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協議書該附件為雙方協商一致解除勞動合同的書面協議，應包含雙方的基本信息、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期、經濟補償和福利待遇的支付約定等內容。附件二：保密協議該附件規定了勞動者在解除勞動合同后對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及保密期限等內容。附件三：競業限制協議該附件規定了勞動者在解除勞動合同后一年內，不得在與用人單位業務相同或相似的領域內從事相同或相似的工作的義務及違約責任等內容。附件四：知識產權歸屬協議該附件規定了勞動者在解除勞動合同后對于在勞動合同期間創作的屬于用人單位所有的知識產權，如專利、著作權等，應按照用人單位的要求進行權利轉移等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密協議，如泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：勞動者在解除勞動合同后，未經用人單位同意，向第三方泄露了用人單位的商業秘密，導致用人單位遭受經濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。2.勞動者違反競業限制約定，如在解除勞動合同后一年內，在與用人單位業務相同或相似的領域內從事相同或相似的工作，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：勞動者在解除勞動合同后，未經用人單位同意，在與用人單位業務相同的領域內從事了相同的工作，導致用人單位遭受經濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。3.用人單位違反保密協議、競業限制約定，如未按照約定支付經濟補償、福利待遇等，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例說明：用人單位在解除勞動合同后，未按照約定支付勞動者經濟補償，導致勞動者遭受經濟損失，用人單位應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。3.保密協議：保密協議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后對用人單位的商業秘