甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度幼兒園班主任聘用協議版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1班主任崗位2.2班主任職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與福利5.工作表現評估5.1評估周期5.2評估標準6.培訓與發展6.1培訓機會6.2發展計劃7.勞動紀律7.1工作時間7.2請假制度8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.爭議解決10.1協商解決10.2調解程序11.法律適用11.1適用法律12.其他約定12.1社會保險12.2勞動保護13.合同的變更與補充13.1變更條件13.2補充協議14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.1聘用方：1.2被聘用方：2.1班主任崗位：乙方被甲方聘用為幼兒園班主任，負責班級日常管理、教學工作及甲方規定的其他相關工作。2.2班主任職責：乙方須遵守國家的教育法律、法規和甲方的各項規章制度；負責幼兒的日常教育和管理工作，確保幼兒的身心健康；完成甲方布置的各項教學和行政任務；積極參與園所的培訓、教研和各類活動；密切與家長溝通，促進家園合作。3.1聘用開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2聘用結束日期：本合同期限為一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。除非雙方另有約定，否則合同到期自動終止。4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元。4.2獎金與福利：乙方根據工作績效和甲方規定，可享受年終獎金、節假日福利等。具體獎金與福利標準按甲方制定的相關規定執行。5.1評估周期：甲方將對乙方進行定期的工作表現評估，評估周期為每學期一次。5.2評估標準：評估標準將根據乙方的教學成果、班級管理、家長滿意度等方面進行綜合評定。6.1培訓機會：甲方將為乙方提供專業培訓和成長機會，以提升乙方的工作能力和專業水平。6.2發展計劃：甲方將根據乙方的個人發展規劃，提供必要的支持和資源，協助乙方實現職業發展目標。7.1工作時間：乙方需遵守甲方的作息時間，確保按時到崗上班。7.2請假制度：乙方向甲方申請請假，需提前征得甲方同意。請假事由和時間需符合國家法律法規和甲方規定。8.1保密內容：乙方須對在甲方任職期間獲得的甲方的商業秘密、教學資料、家長信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾可以獲取的信息或乙方通過合法途徑獲得的信息。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，持續至保密信息成為公開信息為止。9.1解除條件：（1）雙方協商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能繼續從事工作；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度；（5）甲方因客觀原因需要解除合同。9.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因客觀原因需要終止合同。10.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解程序：如協商不成，雙方同意提交至甲方所在地的人民調解委員會進行調解。11.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。12.2勞動保護：甲方應提供乙方履行職務所需的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。13.1變更條件：本合同的變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。13.2補充協議：對本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《幼兒園班主任崗位職責說明書》詳細說明了乙方作為班主任的崗位職責和工作內容，以及甲方對乙方的工作要求和期望。附件2：《幼兒園班主任工作評估標準》詳細列出了對乙方工作表現的評估標準和評估方法，包括教學成果、班級管理、家長滿意度等方面。附件3：《工資獎金福利制度》詳細說明了乙方的工資構成、獎金發放條件及福利享受辦法，根據甲方的相關規定制定。附件4：《培訓與發展計劃》詳細描述了甲方為乙方提供的培訓機會和發展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件5：《勞動紀律管理規定》詳細規定了乙方的勞動時間、請假制度、工作紀律等要求，以及違反規定的處理措施。附件6：《保密協議》詳細闡述了乙方的保密義務，包括保密內容、保密期限以及違反保密義務的責任。附件7：《合同解除與終止條件》詳細列出了合同解除和終止的條件，包括雙方協商一致、達到法定退休年齡、健康原因不能繼續工作等情況。附件8：《爭議解決辦法》詳細說明了雙方在合同履行過程中發生爭議時的解決辦法，包括協商解決和調解程序。附件9：《社會保險繳納辦法》詳細說明了甲方為乙方參加社會保險的繳納辦法和繳納標準，確保乙方依法享受社會保險待遇。附件10：《勞動保護措施清單》詳細列出了甲方為乙方提供的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成甲方布置的教學和行政任務，甲方有權扣除乙方當月獎金。示例：乙方因個人原因未能按時提交教學計劃，甲方根據《工資獎金福利制度》扣除乙方當月獎金。2.乙方違反甲方的規章制度，甲方有權解除本合同。示例：乙方在工作時間未經允許私自離崗，甲方根據《勞動紀律管理規定》解除與乙方的合同。3.甲方未按時支付乙方工資和獎金，乙方有權要求甲方支付逾期工資和獎金。示例：甲方未能在約定日期支付乙方工資，乙方根據《工資獎金福利制度》要求甲方支付逾期工資。4.甲方未提供約定的培訓和發展機會，乙方有權要求甲方履行合同義務。示例：甲方未按照《培訓與發展計劃》為乙方提供培訓，乙方要求甲方安排相應的培訓機會。5.雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決，如協商不成則提交至甲方所在地的人民調解委員會進行調解。示例：乙方與甲方在合同解除條件上發生爭議，雙方先進行協商，協商不成后提交至甲方所在地的人民調解委員會進行調解。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關系，規定了雙方的權利和義務。2.班主任：指乙方在甲方幼兒園擔任班級日常管理、教學工作及甲方規定的其他相關工作的職務。3.保密義務：乙方對在甲方任職期間獲得的甲方的商業秘密、教學資料、家