成都社保局勞動合同范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的期限2.勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作內容和工作地點2.3工作時間和工作休息制度3.勞動報酬3.1工資構成3.2獎金和津貼3.3工資支付時間及方式4.社會保障和福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利5.勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件改善6.勞動合同的變更和解除6.1變更勞動合同的條件和程序6.2解除勞動合同的條件和程序6.3經濟補償及賠償7.勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序8.違約責任8.1雙方違反勞動合同的責任8.2第三方違反勞動合同的責任9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟程序10.保密協議10.1保密信息的范圍和內容10.2保密信息的保護措施及期限11.知識產權11.1勞動合同涉及的知識產權歸屬11.2勞動合同解除后的知識產權歸屬12.勞動合同的附件12.1附件的構成及效力12.2附件的補充和修改13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的修訂和解除14.合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的程序1.2.1雙方經過面試等程序，確認對方符合招聘條件和崗位要求。1.2.2雙方簽訂《勞動合同》，并自簽訂之日起生效。1.3勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.1.1甲方（用人單位）的權利和義務（1）按照本合同約定，支付乙方（勞動者）工資、獎金及福利。（2）為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境。（3）依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。（4）按照本合同約定，合理安排乙方的工作時間、休息和休假。（5）對乙方進行業務培訓和職業發展規劃。2.1.2乙方（勞動者）的權利和義務（1）按照本合同約定，認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方商業秘密。（4）不得利用職務之便，從事與甲方業務無關的活動。（5）積極參加甲方組織的培訓和活動，提升自身能力。2.2工作內容和工作地點乙方的工作內容為：____（具體崗位名稱）。乙方的工作地點為：____（具體工作地點）。2.3工作時間和工作休息制度2.3.1乙方的工作時間為：____。2.3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。3.2獎金和津貼（1）乙方根據工作業績和甲方規章制度，享有相應的獎金。（2）乙方根據工作性質和崗位特點，享有相應的津貼。3.3工資支付時間及方式乙方工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第四條社會保障和福利4.1社會保險甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體待遇按照國家和地方政策執行。4.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體待遇按照國家和地方政策執行。4.3其他福利（1）乙方享有員工體檢、節假日福利、生日關懷等福利。（2）乙方因病、傷、殘等原因需要特殊照顧的，甲方按照國家規定給予相應待遇。（3）乙方符合條件的，甲方協助解決子女入學等問題。第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施甲方依法為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境，保障乙方的人身安全和健康。5.2勞動條件改善甲方不斷改善乙方的勞動條件，提升乙方的工作滿意度和工作效率。第六條勞動合同的變更和解除6.1變更勞動合同的條件和程序（1）雙方協商一致，可以變更勞動合同。（2）變更勞動合同的程序：雙方簽訂變更協議，并在《勞動合同》上簽字蓋章。6.2解除勞動合同的條件和程序（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）解除勞動合同的程序：雙方簽訂解除協議，并在《勞動合同》上簽字蓋章。6.3經濟補償及賠償（1）甲方依照國家規定和本合同約定，向乙方支付經濟補償。（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第八條違約責任8.1雙方違反勞動合同的責任（1）甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金及福利的，乙方有權要求甲方支付應付款項，并有權要求甲方支付違約金。（2）乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務或嚴重違反甲方的規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。8.2第三方違反勞動合同的責任如因第三方原因導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式如發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的訴訟程序如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密協議10.1保密信息的范圍和內容乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。10.2保密信息的保護措施及期限（1）乙方不得泄露保密信息給任何第三方。（2）乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至解除勞動合同后兩年內有效。第十一條知識產權11.1勞動合同涉及的知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有，乙方不得單獨使用、轉讓或授權給第三方使用。11.2勞動合同解除后的知識產權歸屬如乙方在解除勞動合同后，因工作內容而產生的知識產權，仍屬于甲方所有。第十二條勞動合同的附件12.1附件的構成及效力本合同的附件包括：《職位說明書》、《崗位職責》、《績效考核辦法》等，附件與本合同具有同等效力。12.2附件的補充和修改如附件需要補充或修改，雙方應簽訂補充協議，并在協議上簽字蓋章。第十三條其他約定13.1雙方的其他權利和義務（1）甲方應按照法律法規和本合同約定，履行雇主責任。（2）乙方應按照法律法規和本合同約定，履行員工責任。13.2合同的修訂和解除如本合同需要修訂或解除，必須經雙方協商一致，并在協議上簽字蓋章。第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件本合同在下列情況下終止：（1）勞動合同期限屆滿，雙方未續簽。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）乙方因死亡、失蹤等原因喪失勞動能力。14.3合同的解除條件本合同在下列情況下解除：（1）雙方協商一致解除。（2）甲方因客觀原因解除。（3）乙方因主觀原因解除。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在本合同執行過程中，除甲方和乙方之外，參與或涉及本合同履行、權利義務約定的各方。第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、業務合作伙伴、政府部門、金融機構等。15.2第三方介入的范圍（1）甲方或乙方為履行合同，與第三方簽訂合作協議或合同。（2）甲方或乙方因業務需要，接受第三方提供的服務或產品。（3）第三方參與甲方或乙方的業務運營、管理監督等事項。第十六條第三方介入的合同約定16.1甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應明確第三方的權利、義務和責任，確保第三方了解并遵守本合同的相關條款。16.2甲乙雙方應確保第三方按照合同約定履行義務，如第三方未能履行義務或造成損失，甲乙雙方應承擔相應責任。16.3甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確合同的解除、終止條件和違約責任，以保障本合同的履行不受影響。第十七條第三方介入的額外條款及說明（1）第三方應遵守國家法律法規，不得違法亂紀。（2）第三方應按照合同約定提供服務或產品，保證質量、安全、合規。（3）第三方如發生違約行為，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。17.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的履行，如因第三方原因導致本合同無法履行，甲乙雙方應協商解決。17.3甲乙雙方應監督第三方履行合同義務，確保第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方責任限額18.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權利、逃避責任。（1）第三方在提供服務或產品過程中，造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應賠償責任。（2）第三方違反合同約定，導致甲方或乙方遭受處罰、損害的，第三方應承擔相應責任。（3）第三方如因故意或重大過失導致甲方或乙方損失，第三方應承擔無限責任。18.3甲乙雙方應與第三方協商確定合理的賠償金額和方式，并在合同中予以明確。第十九條第三方介入的爭議解決19.1如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.2在解決爭議過程中，甲乙雙方應保持正常的業務往來，確保本合同的履行不受影響。第二十條甲乙雙方的權利義務20.1甲乙雙方應履行本合同約定的權利義務，確保第三方介入不會影響本合同的履行。20.2甲乙雙方應按照本合同約定，對第三方介入的相關事項進行監督和管理。20.3甲乙雙方應在本合同有效期內，履行與第三方簽訂的合同約定的義務。第二十一條合同的修訂和解除21.1如本合同及其附加條款需要修訂或解除，甲乙雙方應與第三方協商一致，并在協議上簽字蓋章。21.2修訂或解除本合同及其附加條款，不得影響甲乙雙方與第三方簽訂的合同的履行。第二十二條合同的生效、終止和解除22.1本合同及其附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。22.2本合同及其附加條款在下列情況下終止：（1）甲乙雙方與第三方簽訂的合同終止。（2）甲乙雙方與第三方解除合作關系。（3）本合同及其附加條款約定的其他終止條件。22.3本合同及其附加條款的解除，應遵循合同約定和法律規定，經甲乙雙方和第三方協商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述乙方的具體職位職責、工作內容、任職資格等相關信息。附件二：《崗位職責》詳細描述乙方在工作中應承擔的職責和義務。附件三：《績效考核辦法》詳細規定乙方的績效考核標準、流程和獎勵處罰措施。附件四：《工資福利制度》詳細列出乙方的工資構成、獎金、津貼、福利等相關待遇。附件五：《社會保險及公積金制度》詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的相關政策和規定。附件六：《勞動保護規定》詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護措施和勞動條件改善措施。附件七：《培訓與發展計劃》詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會和發展規劃。附件八：《保密協議》詳細規定乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務及保密期限。附件九：《知識產權協議》詳細規定乙方在勞動合同期內創造的知識產權歸屬問題以及解除勞動合同后的知識產權歸屬問題。附件十：《第三方服務提供商名單》詳細列出甲方合作的第三方服務提供商名單及其提供的服務內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利的，應支付應付款項，并支付違約金。如因甲方原因導致乙方失業、損害乙方的名譽等，甲方應承擔相應的賠償責任。示例：甲方因資金問題導致未能按時支付乙方工資，甲方應支付逾期工資及5%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：