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文檔簡介

人資專員崗位職責一、崗位介紹人力資源（人資）專員是企業的人力資源管理部門中的緊要一員，重要負責人力資源管理工作中的各項日常事務性工作。人資專員需要具備較強的組織協調本領，能夠嫻熟運用人力資源管理的相關知識和技能，為企業供應全面的人力資源支持和服務，確保企業人力資源管理的順利進行。二、崗位職責負責招聘與選拔工作：依據公司的人力資源需求，訂立招聘計劃，并進行招聘渠道的選擇與發布招聘信息；負責簡歷篩選、面試布置與面試評估，對應聘者進行綜合評估，并供應招聘看法和建議；幫助訂立錄用政策和程序，進行薪酬談判，并與相關部門進行協調，完成新員工入職手續；維護和更新員工招聘信息和檔案，記錄招聘相關數據并供應分析報告。執行人力資源政策與制度：負責企業員工手冊的訂立和更新，確保員工遵守企業的規章制度和政策；幫助訂立和完善人力資源相關制度和流程，并進行宣貫和培訓，確保相關政策的執行；監督員工的考勤管理、請假制度和績效考核制度的執行情況，及時發現問題并提出解決看法；負責員工福利政策的執行，包含員工培訓、嘉獎懲罰、職業生涯規劃等相關工作。薪酬及績效管理：幫助訂立薪酬制度和績效考核制度，并進行執行、監督和評估；負責工資核算和發放，確保工資的準確性和及時性；跟蹤員工績效情況，及時進行績效評估和考核，供應績效結果和評價報告；與員工進行薪酬談判，解決薪酬相關問題，確保薪酬體系的公平合理。員工關系管理：負責員工入職、轉正、晉升、調動、離職等相關手續和流程管理工作；解答員工的工作、薪酬、福利等問題，解決員工關于人力資源的疑問和困難；協調和處理員工的投訴、糾紛和勞動爭議等，確保員工關系的和諧穩定；維護員工檔案和人事信息的完整性和絕密性，保護員工個人信息的安全。培訓與發展管理：依據公司的培訓需求和員工發展計劃，訂立培訓計劃和培訓課程；組織和協調培訓資源，布置培訓師資和場合，執行培訓計劃；跟蹤培訓效果，進行培訓評估和反饋，供應培訓效果分析報告；供應職業發展咨詢和支持，為員工的職業規劃供應建議和幫忙。三、任職要求本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先；具備肯定的人力資源管理相關工作經驗，熟識各項人力資源管理工作流程；具備較強的組織協調本領和溝通協調本領，能夠與各級員工進行有效的溝通和合作；嫻熟掌握辦公軟件和人力資源管理軟件的使用，具備肯定的數據分析本領；具備良好的職業道德和保密意識，有較強的責任心和團隊合作精神。四、工作時間與薪酬福利工作時間：依據公司規定的工作制度執行；薪酬福利：依據員工所在崗位和績效情況進行薪酬核算，

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