公司考勤制度表模版考勤制度在公司管理體系中占據(jù)核心地位，直接影響員工的紀(jì)律性、出勤狀況及薪酬待遇。為保障公司的有序運(yùn)行，特制定以下考勤規(guī)定，以規(guī)范員工的考勤行為。一、工作時(shí)間1.開始時(shí)間：每日上午9點(diǎn)開始工作。員工應(yīng)按時(shí)抵達(dá)并做好工作準(zhǔn)備。2.結(jié)束時(shí)間：每日下午6點(diǎn)結(jié)束工作。員工應(yīng)確保完成當(dāng)天任務(wù)，并按時(shí)離開工作場所。二、考勤方法1.刷卡記錄：公司將提供刷卡設(shè)備，以記錄員工的上下班時(shí)間。2.時(shí)間準(zhǔn)確性：員工每日需準(zhǔn)確刷卡記錄，以確保考勤數(shù)據(jù)的精確性。三、遲到與早退1.遲到：如員工在9點(diǎn)后到達(dá)工作崗位，將被視為遲到。需向直屬上級(jí)說明原因，并補(bǔ)足相應(yīng)時(shí)間。2.早退：若員工在6點(diǎn)前離開工作崗位，視為早退。需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假表格。四、請(qǐng)假政策1.事假：員工需提前申請(qǐng)事假，獲得所在部門的同意。____天及以下事假需提前____天申請(qǐng)，____天以上需提前____天以上申請(qǐng)。2.病假：員工因病無法工作時(shí)，需提供病假證明并及時(shí)通知所在部門。3.產(chǎn)假：員工需在預(yù)產(chǎn)期前____天向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。五、加班管理1.加班申請(qǐng)：員工如需加班，應(yīng)提前向部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的加班，公司將不支付加班費(fèi)。2.加班補(bǔ)償：公司將按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，計(jì)算方式基于加班時(shí)間及工資比例。六、考勤評(píng)估與獎(jiǎng)懲1.考勤評(píng)估：公司將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，評(píng)估員工的出勤表現(xiàn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)于出勤良好且無遲到早退記錄的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金或表彰。3.處罰措施：對(duì)于頻繁遲到早退或嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)采取相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。七、特殊情況處理1.突發(fā)事件：遇突發(fā)事件，員工應(yīng)立即通知上級(jí)，并遵循公司安排處理。2.外勤工作：員工在外勤工作時(shí)，需提前向部門申請(qǐng)，并按公司規(guī)定填寫外勤表格。以上為公司考勤制度的基本框架，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。公司致力于全面監(jiān)督與管理，以確保工作效率與員工權(quán)益。公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修訂或優(yōu)化的權(quán)利，員工對(duì)此應(yīng)保持嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的個(gè)人利益。公司考勤制度表模版（二）公司考勤制度一、目的與適用范圍1.目的：為規(guī)范員工出勤與請(qǐng)假行為，提升工作效率與工作紀(jì)律，確保公司正常運(yùn)營與管理，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工，涵蓋全職、兼職及臨時(shí)員工。二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)1.考勤時(shí)間：公司規(guī)定員工每日上班時(shí)間為上午9時(shí)，下班時(shí)間為下午6時(shí)。實(shí)際工作中，可根據(jù)工作需要靈活調(diào)整上下班時(shí)間，但總工時(shí)需符合法定要求。2.考勤地點(diǎn)：員工應(yīng)在公司指定的考勤地點(diǎn)（通常為大門入口處）完成考勤工作。三、簽到與簽退1.簽到：員工每日上班前需準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，并在指定地點(diǎn)完成簽到手續(xù)。簽到時(shí)應(yīng)保持秩序，不得擾亂他人。2.簽退：員工下班前需在指定簽退處確認(rèn)離崗時(shí)間，并確保個(gè)人物品整理完畢，辦公區(qū)域整潔有序。四、遲到與早退1.遲到：員工因故無法準(zhǔn)時(shí)上班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門請(qǐng)假報(bào)備。未經(jīng)請(qǐng)假遲到者，每次將扣除工資總額的____%作為罰金。2.早退：員工因特殊原因需提前離崗時(shí)，亦應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門請(qǐng)假報(bào)備。未經(jīng)請(qǐng)假早退者，同樣將扣除工資總額的____%作為罰金。五、請(qǐng)假與補(bǔ)卡1.請(qǐng)假：員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息。請(qǐng)假時(shí)長不得超過____天，且需提前____天申請(qǐng)，否則視為曠工處理。2.補(bǔ)卡：因特殊原因未能按時(shí)簽到或簽退的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并提供合理解釋，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。六、節(jié)假日與加班1.節(jié)假日：公司遵循國家法律法規(guī)安排節(jié)假日放假與補(bǔ)假事宜。員工不得擅自請(qǐng)假或曠工；特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門報(bào)備。2.加班：公司因工作需要安排員工加班時(shí)，將提前通知并征得員工同意，同時(shí)支付相應(yīng)加班工資。員工如有加班需求，亦應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，并妥善保存相關(guān)數(shù)據(jù)以備查閱。2.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與錄入工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門及員工本人。八、考勤紀(jì)律與違紀(jì)處理1.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如實(shí)完成考勤手續(xù)。嚴(yán)禁弄虛作假、串通作弊或偽造他人考勤記錄等行為。2.違紀(jì)處理：對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、降職乃至解雇等措施。九、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司所有