2024年衛生院控煙工作獎懲制度樣本一、獎勵措施：為充分激勵和表彰在衛生院控煙工作中表現突出的先進個人和集體，特制定以下獎勵措施：1.控煙工作先進個人獎：每年依據控煙工作的實際成效，評選出表現優異的個人，并授予獎金及榮譽證書以示表彰。2.控煙工作先進集體獎：每年綜合評估各集體在控煙工作中的表現，對表現突出的集體給予獎金及榮譽證書的獎勵。3.控煙工作宣傳獎：每季度對在控煙宣傳工作中作出突出貢獻的個人或集體進行評選，并頒發獎金和榮譽證書。4.控煙工作創新獎：每季度表彰在控煙工作中創新工作方法或措施的個人或集體，授予獎金和榮譽證書。二、懲罰措施：為確保衛生院控煙工作的嚴肅性和有效性，對違規行為采取以下懲罰措施：1.控煙工作違規個人處罰：對在控煙工作中違規吸煙、放松監管、虛報數據等行為的個人，將根據具體情況給予警告、記過、降薪、停職直至開除等處罰。2.控煙工作違規單位處罰：對在控煙工作中管理疏忽、未執行控煙措施、虛報數據等行為的單位，將視情況給予通報批評、罰款、停業整頓等相應處罰。3.控煙工作失職處罰：對明知有違規行為而不舉報、不積極整改的個人或單位，將根據實際情況給予警告、記過、降薪、停職等處罰。三、獎懲評選與執行：1.獎懲評選委員會：成立由衛生院院長擔任主任委員，控煙工作領導小組成員、相關科室負責人和員工代表組成的獎懲評選委員會，負責獎懲措施的制定、評選及執行工作。2.評選程序：每年組織一次控煙工作先進個人和集體的評選，委員會將根據候選人的綜合表現進行評定，確定獲獎者。每季度進行控煙工作宣傳獎和創新獎的評選，同樣由委員會根據候選人的表現進行評定。3.執行程序：對于獲獎者，由衛生院領導親自頒發獎金和榮譽證書，并在全院范圍內進行廣泛宣傳，以激勵全體員工為改善醫療環境貢獻力量。對于受到處罰的個人和單位，將按照規定的程序進行處罰，并在全院范圍內進行通報批評，以強調控煙工作的重要性。四、其他相關規定：1.本獎懲制度自____年1月1日起正式實施，有效期為三年。2.本獎懲制度需經衛生院控煙工作領導小組審議通過，并報衛生院院長審批。如有需要，可依據相關程序進行修訂和補充。3.在執行本獎懲制度過程中，如發生爭議，將由衛生院控煙工作領導小組進行協商解決；若無法達成一致意見，則由衛生院院長作出最終決策。注：本獎懲制度為范文性質，實際執行時應根據衛生院的實際情況進行調整和完善。2024年衛生院控煙工作獎懲制度樣本（二）修訂版：第一條：表彰與激勵措施1.杰出控煙貢獻獎：對在衛生院控煙工作中表現出卓越貢獻、積極主動、積極推動控煙知識傳播、有效協助戒煙的員工進行表彰和獎勵；2.先進集體獎：對在衛生院控煙工作中表現出卓越團隊精神、協作高效、創新宣傳手段、有效協助戒煙的團隊進行表彰和獎勵；3.優秀宣傳貢獻獎：對在衛生院控煙工作中積極參與控煙知識傳播、創新宣傳策略、積極配合控煙工作的員工進行表彰和獎勵；4.先進機構獎：對在衛生院控煙工作中展現出強大宣傳力度、顯著控煙成效、創建優秀控煙環境的單位進行表彰和獎勵。第二條：紀律與處罰規定1.警告處分：對違反控煙規定的員工，將給予書面警告，并記錄于個人檔案；2.記過處分：對違反控煙規定且情節較為嚴重，影響惡劣的員工，將給予記過處分，并記錄于個人檔案；3.記大過處分：對嚴重違反控煙規定、干擾衛生院正常工作秩序的員工，將給予記大過處分，并記錄于個人檔案；4.解除聘用：對在控煙工作中存在嚴重失職、不作為，累計三次及以上違反控煙規定的員工，將采取解聘處理。第三條：申訴與復審機制1.受到獎懲決定的員工有權提出申訴，由專門機構對申訴事項進行復審；2.申訴提出后，應迅速組織相關人員進行調查核實，并對申訴事項進行復審；3.復審結果應及時反饋給申訴人，并作出相應決定。第四條：其他相關規定1.衛生院需建立完善的控煙工作檔案，詳細記錄獎懲事項及相應決策；2.獎懲的具體標準和程