甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024單位司機聘用合同范文本合同目錄一覽1.司機聘用條件1.1聘用條件1.2崗位職責1.3任職要求2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續簽條件3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規定4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3工傷認定6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3工作環境7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.違約責任9.1司機違約9.2單位違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.合同的簽訂和生效11.1簽訂程序11.2生效條件11.3合同副本12.其他約定12.1雙方協商的其他事項12.2補充條款12.3修訂歷史13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附件14.1司機簡歷14.2車輛信息14.3相關證明材料第一部分：合同如下：第一條司機聘用條件1.1聘用條件1.2崗位職責乙方作為司機，主要職責是負責甲方的車輛駕駛和日常維護。乙方應保證車輛安全、整潔，并遵守交通法規，確保行車安全。1.3任職要求第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2合同終止日期合同期滿后，如雙方無異議，可以續簽。2.3續簽條件雙方同意在合同期滿前六個月內，根據乙方的工作表現和甲方需求，協商決定是否續簽。如續簽，雙方應簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規定執行。3.2休息休假乙方享有國家法定的節假日休息權利。甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.3加班規定乙方如有加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2績效獎金乙方的工作績效獎金根據甲方制定的考核標準進行發放。4.3福利待遇乙方享有國家法定的社會保險和醫療保險。甲方應為乙方提供安全培訓、職業病防治等培訓。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有年終獎、生日禮物、節日慰問等福利待遇。5.3工傷認定如乙方在工作過程中發生工傷，甲方應按照《工傷保險條例》為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。6.2勞動條件甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規定，為乙方提供安全、舒適的工作環境。6.3工作環境乙方應在遵守甲方規章制度的前提下，按照甲方的工作安排和要求，完成駕駛任務。第七條保密協議7.1保密內容乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續保密甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自乙方知悉上述信息之日起算，至合同終止后五年內有效。7.3違約責任如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條合同解除和終止8.1解除條件甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2終止條件本合同期滿，或者甲乙雙方依照法律規定解除或終止合同。8.3經濟補償如乙方依照法律規定解除或終止合同，甲方應支付給乙方經濟補償，具體金額雙方協商確定。第九條違約責任9.1司機違約乙方違反合同規定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.2單位違約甲方未按照合同規定支付工資、加班費等，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。9.3違約賠償違約方應賠償對方因此造成的直接經濟損失，并支付相應的違約金。第十條爭議解決10.1協商解決甲乙雙方應通過友好協商解決合同爭議。10.2調解解決如協商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決如調解不成，甲乙雙方同意向人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂和生效11.1簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件本合同自簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。11.3合同副本甲乙雙方各執一份合同副本，具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1雙方協商的其他事項甲乙雙方同意，除本合同規定的事項外，其他事項應通過友好協商解決。12.2補充條款本合同的補充條款應由甲乙雙方共同簽訂，并作為本合同的一部分。12.3修訂歷史本合同如有修訂，甲乙雙方應簽署修訂協議，并注明修訂日期。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同引起的爭議，應依照中華人民共和國的法律解決。第十四條附件14.1司機簡歷乙方的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等信息。14.2車輛信息甲方提供的乙方駕駛的車輛信息，包括車輛型號、車牌號碼、車輛所有人等信息。14.3相關證明材料乙方的學歷證書、駕駛證、無犯罪記錄證明等相關證明材料。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：司機簡歷姓名性別出生日期身份證號碼聯系方式駕駛執照號碼駕駛經歷附件2：車輛信息車輛型號車牌號碼車輛所有人車輛保險信息車輛維護記錄附件3：相關證明材料學歷證書駕駛證無犯罪記錄證明健康證明職業技能證書附件4：保密協議保密內容詳細列表保密期限違約責任附件5：工作交接清單車輛鑰匙車輛行駛證和駕駛證車輛維護工具和備件工作文件和資料附件6：培訓記錄培訓日期培訓內容培訓結果評估附件7：績效考核表考核周期考核指標考核結果說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.司機違反保密協議，泄露甲方商業秘密或客戶信息。2.司機未按時完成駕駛任務，導致甲方損失。3.司機酒后駕駛或違反交通規則，造成事故。4.司機未經甲方同意，私自使用或轉讓甲方車輛。5.司機遲到、早退或未經批準缺勤。責任認定標準：1.泄露秘密：按照保密協議約定的金額進行賠償。3.違規駕駛：依據事故造成的損失進行賠償。4.私自使用車輛：按照車輛使用費用進行賠償。5.遲到、早退或缺勤：按照甲方規定的罰款標準進行賠償。示例說明：若司機因酒后駕駛導致交通事故，除承擔事故責任外，還需按照合同約定賠償甲方因此造成的額外損失，如賠償金額可根據事故造成的實際損失計算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.司機：指在用人單位從事駕駛工作的人員。3.用人單位：指依法成立，招聘司機并與之建立勞動關系的企業或組織。4.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的個人。5.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。6.社會保險