甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業新員工試用期間勞動協議樣本一本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期間的工資待遇1.3試用期間的福利和保險2.工作職責2.1工作內容2.2工作目標和績效評估2.3培訓和學習機會3.勞動紀律3.1工作時間3.2考勤規定3.3請假制度4.勞動合同的終止和解除4.1試用期解除合同的條件4.2試用期結束后解除合同的條件4.3合同終止的程序和規定5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3保密違約的責任6.知識產權6.1知識產權歸屬6.2知識產權保護6.3知識產權的使用和許可7.勞動爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同變更和解除的法律后果9.合同的期限和終止9.1合同期限9.2合同終止的條件和程序9.3合同終止后的待遇和福利10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任的具體規定10.3違約方的賠償責任11.爭議解決11.1爭議的范圍11.2爭議解決的程序和方式11.3爭議解決的時效12.法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律12.2法律沖突的解決12.3爭議解決的地域和機構13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的生效和終止日期13.3附件和補充協議14.簽署頁14.1甲方（企業）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3日期第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限甲乙雙方約定，本合同的試用期為____個月，自員工正式入職之日起計算。1.2試用期間的工資待遇乙方向甲方提供勞動后，甲方應支付乙方試用期工資為人民幣____元/月。1.3試用期間的福利和保險在試用期間，乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。甲方為乙方提供社會保險，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險。第二條：工作職責2.1工作內容乙方在試用期間應遵守甲方的各項規章制度，按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的工作任務。2.2工作目標和績效評估甲方應根據乙方的崗位職責、工作性質及績效目標，對乙方的工作績效進行定期評估。2.3培訓和學習機會甲方應提供必要的培訓和學習機會，以幫助乙方更好地完成工作任務和提升個人能力。第三條：勞動紀律3.1工作時間乙方應遵守國家法律法規及甲方的規定，按時上下班，確保出勤。3.2考勤規定甲方可根據實際情況制定考勤規定，乙方應嚴格按照規定執行。3.3請假制度乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。第四條：勞動合同的終止和解除4.1試用期解除合同的條件乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.2試用期結束后解除合同的條件乙方在試用期結束后，如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）雙方協商一致解除的；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的；（3）甲方根據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.3合同終止的程序和規定合同終止前，甲方應提前通知乙方，并在合同終止后辦理相關手續，包括離職證明、社會保險關系轉移等。第五條：保密協議5.1保密內容乙方在任職期間及離職后一定期限內，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起生效，至保密信息成為公開信息或不再具有商業價值時終止。5.3保密違約的責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：知識產權6.1知識產權歸屬雙方同意，乙方在任職期間所創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，除法律明確規定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。6.2知識產權保護乙方應遵守國家有關知識產權的法律、法規，保護甲方的知識產權不受侵犯。6.3知識產權的使用和許可未經甲方書面授權，乙方不得使用甲方的知識產權進行任何商業活動。第八條：勞動爭議解決7.1協商解決雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。7.2調解解決如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序雙方同意，本合同的變更應采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.2合同解除的條件和程序雙方同意，本合同的解除應采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.3合同變更和解除的法律后果合同變更或者解除后，雙方應繼續履行本合同約定的義務。第十條：合同的期限和終止9.1合同期限本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2合同終止的條件和程序本合同期滿，雙方未續簽或者雙方同意終止，本合同即行終止。9.3合同終止后的待遇和福利合同終止后，甲方應支付乙方依法享有的經濟補償，并辦理相關手續。第十一條：違約責任10.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任的具體規定具體違約責任按照本合同的約定和法律法規的規定執行。10.3違約方的賠償責任違約方應賠償因其違約給守約方造成的損失。第十二條：爭議解決11.1爭議的范圍本合同爭議的解決范圍包括合同的履行、解釋、變更、解除等。11.2爭議解決的程序和方式爭議解決的程序和方式按照本合同第八條的規定執行。11.3爭議解決的時效爭議解決時效為一年，自雙方知道或者應當知道爭議發生之日起計算。第十三條：法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律沖突的解決如本合同的內容與法律沖突，應以法律規定為準。12.3爭議解決的地域和機構爭議解決的地點為甲方所在地的人民法院。第十四條：其他條款13.1通知和送達雙方通訊地址為合同簽署地，如需更改，應及時書面通知對方。13.2合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。13.3附件和補充協議本合同附件及補充協議為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十五條：簽署頁14.1甲方（企業）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作性質及績效目標等信息。附件二：保密協議詳細規定保密內容、保密期限、保密違約的責任等內容。附件三：知識產權聲明明確乙方在任職期間所創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權的歸屬和保護事項。附件四：培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓和學習機會的具體內容和安排。附件五：社會保險繳納明細表詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件六：工資條列出乙方的試用期工資待遇、工資支付時間、工資構成等信息。附件七：考勤記錄表用于記錄乙方的出勤情況，包括上下班簽到、請假、加班等信息。附件八：績效評估表用于記錄和評估乙方在試用期間的工作績效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。違約責任認定：1.甲方解除合同的，無需支付違約金；2.乙方提前解除合同的，應提前30天書面通知甲方，否則需支付違約金；3.甲方違反合同規定解除或終止合同的，應支付乙方經濟補償；4.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；5.雙方因履行合同發生的其他爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。示例說明：如果乙方在試用期內被發現不符合錄用條件，甲方可以立即解除合同，且無需支付違約金。如果乙方未提前30天書面通知甲方而擅自離職，乙方需支付違約金作為賠償。如果甲方違反合同規定解除或終止合同，甲方應支付乙方經濟補償。如果乙方泄露了甲方的商業秘密，乙方需承擔違約責任并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的金錢賠償。6.保密協議：指用