甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業離職員工權益保障協議版本合同目錄一覽第一條：協議概述1.1本協議的簽訂主體1.2本協議的目的和原則第二條：離職員工權益保障2.1工資和福利的支付2.2離職證明的提供2.3社會保險的轉移和續繳第三條：保密協議3.1離職員工的保密義務3.2保密信息的范圍和期限第四條：競業限制4.1離職員工的競業限制義務4.2競業限制的期限和地域第五條：知識產權5.1離職員工對公司的知識產權貢獻5.2離職后的知識產權歸屬和使用權第六條：解約和違約6.1合同解除的條件和程序6.2違約責任和相關賠償第七條：爭議解決7.1爭議解決的方式和地點7.2法律適用和司法管轄第八條：合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件和后續事項第九條：雙方的權利和義務9.1公司的權利和義務9.2離職員工的權利和義務第十條：通知和送達10.1雙方之間的通知方式10.2通知的生效時間和送達地址第十一條：其他約定11.1雙方對于本協議的補充和修改11.2合同附件的說明和效力第十二條：法律合規12.1合同的合法性和合規性12.2雙方遵守的相關法律法規第十三條：合同的保管和復印件13.1合同的正本和復印件的保管13.2合同的查閱和復制第十四條：整章說明14.1本目錄的完整性和準確性14.2雙方對于本目錄的確認和接受第一部分：合同如下：第一條：協議概述1.1本協議的簽訂主體1.2本協議的目的和原則本協議旨在保障離職員工的合法權益，明確雙方的權利和義務，遵循公平、公正、合理的原則。第二條：離職員工權益保障2.1工資和福利的支付公司應按照我國勞動法律法規和相關政策，支付離職員工工資、加班費、獎金等各項費用，并依法為離職員工辦理社會保險和公積金轉移手續。2.2離職證明的提供公司為離職員工出具離職證明，離職員工應按照公司要求辦理相關手續。2.3社會保險的轉移和續繳公司應將離職員工的社會保險關系轉移至新單位，或者按照我國相關法律法規的規定續繳社會保險。第三條：保密協議3.1離職員工的保密義務離職員工應對其在公司工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息的范圍和期限保密信息包括但不限于公司商業計劃、客戶名單、產品研發資料等。本協議項下的保密義務自離職之日起計算，期限為五年。第四條：競業限制4.1離職員工的競業限制義務離職員工在離職后一年內，不得在與公司經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何形式的職務，不得從事與公司業務競爭的工作。4.2競業限制的期限和地域競業限制的期限為一年，地域范圍為公司業務覆蓋的全國范圍。第五條：知識產權5.1離職員工對公司的知識產權貢獻離職員工應確保其在公司工作期間所創作的職務作品、發明創造等知識產權歸公司所有。5.2離職后的知識產權歸屬和使用權離職員工在離職后所創作的與公司業務相關的知識產權，仍歸公司所有。離職員工在離職后使用公司知識產權時，應予以注明，并遵守相關法律法規。第六條：解約和違約6.1合同解除的條件和程序雙方同意，本協議解除或終止的條件和程序按照我國勞動法律法規的規定執行。6.2違約責任和相關賠償雙方違反本協議的，應承擔違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。如一方違反本協議，導致合同解除的，違約方應支付給對方違約金，違約金的標準雙方另行約定。第八條：合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序雙方同意，本協議的變更應書面簽訂，經雙方協商一致后生效。8.3合同的終止條件和后續事項本協議終止的條件和后續事項按照我國勞動法律法規的規定執行。第九條：雙方的權利和義務9.1公司的權利和義務公司應按照本協議的約定履行相關義務，為離職員工提供必要的幫助和支持。9.2離職員工的權利和義務離職員工應按照本協議的約定履行相關義務，保守公司商業秘密，遵守競業限制規定。第十條：通知和送達10.1雙方之間的通知方式雙方同意以書面形式進行通知，通知送達對方指定的地址。10.2通知的生效時間和送達地址通知自發送之日起生效，送達地址雙方在簽訂合同時約定。第十一條：其他約定11.1雙方對于本協議的補充和修改本協議的補充和修改應書面簽訂，經雙方協商一致后生效。11.2合同附件的說明和效力本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等效力。第十二條：法律合規12.1合同的合法性和合規性本協議符合我國法律法規的規定，雙方應遵守相關法律法規。12.2雙方遵守的相關法律法規雙方應遵守中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規。第十三條：合同的保管和復印件13.1合同的正本和復印件的保管雙方各執一份本協議正本，其余副本由公司保管。13.2合同的查閱和復制雙方有權查閱和復制本協議及其附件。第十四條：整章說明14.1本目錄的完整性和準確性本目錄所列內容為合同的全部條款，雙方確認內容的完整性和準確性。14.2雙方對于本目錄的確認和接受雙方確認本目錄的內容，并同意本目錄作為本協議的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工資和福利支付明細表附件二：保密協議詳細內容附件三：競業限制詳細內容附件四：知識產權歸屬和使用說明附件五：社會保險轉移和續繳說明附件六：解除勞動合同證明模板附件七：違約金計算公式及標準附件八：合同變更協議模板附件九：合同終止協議模板附件十：雙方聯系方式和送達地址確認書附件十一：補充協議模板附件十二：附件有效性和準確性確認書說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按照約定保守公司商業秘密，導致公司遭受損失的。2.離職員工違反競業限制規定，從事與公司業務競爭的工作的。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行的。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度和導致損失的程度，確定違約金數額。2.如違約行為導致合同解除，違約方應支付給對方違約金，違約金的標準雙方另行約定。3.違約方應承擔因違約所產生的其他損失賠償責任。示例說明：假設離職員工在離職后未經公司同意，加入了一家與公司經營同類業務的競爭對手，并泄露了公司的商業秘密，導致公司遭受經濟損失。根據競業限制條款和保密條款，離職員工應承擔違約責任，公司有權要求離職員工支付違約金，并賠償因泄露商業秘密導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同的員工。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的信息。4.競業限制：指離職員工在一定期限內，不得在與公司經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何形式的職務，不得從事與公司業務競爭的工作。5.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規定的權利。6.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：指住房公積金。本合同中提到的離職員工指的是與公司解除或終止勞動合同的員工；商業秘密指不為公眾所知悉，能為公司