甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024醫院進修人員規范化管理守則與協議版B版本合同目錄一覽1.進修人員基本信息1.1個人信息1.2進修背景1.3進修計劃2.進修人員職責與權利2.1職責2.2權利3.進修人員管理規范3.1考勤管理3.2培訓管理3.3考核管理4.進修人員待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3住宿安排5.進修人員培訓與發展5.1培訓計劃5.2職業發展6.進修人員與合作醫院的關系6.1合作模式6.2合作內容7.進修人員與醫院之間的爭議解決7.1爭議類型7.2解決方式8.進修人員違反規定的處理8.1違規行為8.2處理措施9.進修人員合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.進修人員合同續簽10.1續簽條件10.2續簽流程11.進修人員合同變更11.1變更條件11.2變更流程12.進修人員隱私保護12.1保護內容12.2保護措施13.進修人員合同的效力與期限13.1效力范圍13.2合同期限14.其他約定14.1補充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條進修人員基本信息1.1個人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1990年1月1日1.1.4身份證號碼：11010519900101001X1.1.5聯系電話：13856781.2進修背景1.2.1學歷：本科1.2.2畢業院校：北京大學醫學部1.2.3專業：臨床醫學1.2.4進修類別：臨床技能提升1.3進修計劃1.3.1進修時間：2024年6月1日至2025年5月31日1.3.2進修科室：內科1.3.3培訓目標：熟練掌握內科常見疾病的診斷與治療第二條進修人員職責與權利2.1職責2.1.1遵守醫院的各項規章制度，服從醫院的管理2.1.2積極參加各項培訓和學習活動，提升自身業務能力2.1.3認真履行臨床工作職責，關愛患者，尊重患者權益2.1.4完成醫院安排的其他相關工作2.2權利2.2.1享有醫院提供的進修人員待遇2.2.2享有醫院提供的培訓和職業發展機會2.2.3享有合作醫院提供的臨床實踐機會2.2.4對醫院的管理提出建議和意見第三條進修人員管理規范3.1考勤管理3.1.1遵守醫院的作息時間，按時上下班3.1.2因病、事假等原因需缺勤的，提前向科室負責人請假3.1.3不得遲到、早退，不得擅自離崗3.2培訓管理3.2.1參加醫院組織的各類培訓活動，不得無故缺席3.2.2積極參加科室的業務學習，提高自身業務水平3.2.3認真完成培訓作業，主動向導師請教問題3.3考核管理3.3.1定期參加科室考核，評價自身業務能力3.3.2接受醫院組織的年度考核，對考核結果予以認同3.3.3考核不合格的，需參加補考或接受其他相應處理第四條進修人員待遇4.1薪資待遇4.1.1醫院為進修人員提供每月工資待遇，標準為人民幣5000元4.1.2工資待遇按照國家規定繳納各項社會保險4.2福利待遇4.2.1醫院為進修人員提供住宿，住宿條件符合國家相關規定4.2.2醫院為進修人員提供午餐補貼，標準為每餐15元4.2.3醫院為進修人員提供年度健康體檢4.3住宿安排4.3.1醫院提供住宿地點為進修人員宿舍，宿舍配備基本生活設施4.3.2進修人員需遵守宿舍管理規定，保持宿舍衛生整潔第五條進修人員培訓與發展5.1培訓計劃5.1.1醫院為進修人員制定個性化的培訓計劃，包括臨床技能、理論知識等方面5.1.2醫院為進修人員提供臨床實踐機會，參與臨床病例討論、手術操作等5.1.3醫院為進修人員提供學術交流機會，參加學術會議、講座等5.2職業發展5.2.1醫院為進修人員提供職業規劃指導，幫助其明確職業發展方向5.2.2醫院為進修人員提供晉升機會，根據其業務能力和表現予以考慮5.2.3醫院為進修人員提供轉院、轉科等機會，根據其個人意愿和醫院需要進行安排第六條進修人員與合作醫院的關系6.1合作模式6.1.1醫院與進修人員采用合同制合作模式，簽訂進修人員合同6.1.2醫院為進修人員提供臨床實踐和培訓機會，進修人員需遵守醫院規定6.2合作內容6.2.1醫院為進修人員提供臨床實踐機會，第八條進修人員與合作醫院的關系8.1合作模式8.1.1醫院與進修人員采用合同制合作模式，簽訂進修人員合同8.1.2醫院為進修人員提供臨床實踐和培訓機會，進修人員需遵守醫院規定8.2合作內容8.2.1醫院為進修人員提供臨床實踐機會，參與臨床病例討論、手術操作等8.2.2醫院為進修人員提供培訓機會，包括臨床技能、理論知識等方面8.2.3醫院為進修人員提供職業發展機會，包括晉升、轉科等第九條進修人員與醫院之間的爭議解決9.1爭議類型9.1.1進修人員與醫院之間發生的合同履行爭議9.1.2進修人員與醫院之間的人事爭議9.1.3進修人員與醫院之間的待遇爭議9.2解決方式9.2.1雙方友好協商解決，爭取達成一致意見9.2.2若協商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2.3若對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟第十條進修人員違反規定的處理10.1違規行為10.1.1違反醫院規章制度，造成不良后果的10.1.3違反合同約定，損害醫院利益的10.2處理措施10.2.1視情節輕重，給予警告、罰款等紀律處分10.2.2情節嚴重，取消進修資格，終止合同10.2.3涉及違法行為，移交有關部門處理第十一條進修人員合同解除與終止11.1解除條件11.1.1進修人員提前終止進修，且醫院同意的11.1.2進修人員因健康原因不能繼續進修的11.1.3合同期內，醫院因特殊原因需要解除合同的11.2終止條件11.2.1進修人員完成進修任務，合同到期自然終止11.2.2進修人員因個人原因提前終止進修，合同終止11.2.3合同期內，醫院因特殊原因需要終止合同的第十二條進修人員合同續簽12.1續簽條件12.1.1進修人員完成進修任務，表現優秀的12.1.2進修人員申請續簽，且醫院同意的12.1.3進修人員符合醫院規定的續簽條件的12.2續簽流程12.2.1進修人員向醫院提出續簽申請12.2.2醫院對進修人員的表現進行評估，決定是否續簽12.2.3雙方簽訂新的進修人員合同，明確續簽后的權利義務第十三條進修人員合同變更13.1變更條件13.1.1因國家政策調整，需要變更合同內容的13.1.2因醫院發展需要，需要變更合同內容的13.1.3因個人原因，需要變更合同內容的13.2變更流程13.2.1提出合同變更申請，說明變更原因和內容13.2.2雙方協商一致，簽訂合同變更協議13.2.3變更后的合同具有同等法律效力第十四條其他約定14.1補充條款14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協商補充14.1.2補充條款與本合同具有同等法律效力14.2附件說明14.2.1本合同附件包括醫院規章制度、進修人員待遇說明等14.2.2附件與本合同一并執行，如有沖突，以本合同為準第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫院規章制度詳細說明：本附件包含醫院各項規章制度，包括但不限于工作紀律、醫療安全、防火防盜等。進修人員需嚴格遵守規章制度，確保醫院秩序和安全。附件二：進修人員待遇說明詳細說明：本附件詳細說明進修人員的薪資待遇、福利待遇及住宿安排等內容，以便進修人員了解自身的權益。附件三：培訓計劃詳細說明：本附件為進修人員的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓方式等。進修人員需按照培訓計劃完成各項培訓任務。附件四：考核標準詳細說明：本附件為進修人員的考核標準，包括定期考核、年度考核等。進修人員需按照考核標準評價自身業務能力。附件五：進修人員宿舍管理規定詳細說明：本附件為進修人員宿舍的管理規定，包括宿舍衛生、宿舍安全、宿舍設施使用等。進修人員需遵守宿舍管理規定，保持宿舍衛生整潔。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.進修人員違反醫院規章制度，造成不良后果的。3.進修人員違反合同約定，損害醫院利益的。4.進修人員提前終止進修，未經醫院同意的。5.進修人員因健康原因不能繼續進修，未提前通知醫院的。6.醫院未按照合同約定提供培訓、待遇等。責任認定標準：1.視情節輕重，給予警告、罰款等紀律處分。2.情節嚴重，取消進修資格，終止合同。3.涉及違法行為，移交有關部門處理。示例說明：如進修人員違反醫院規章制度，導致患者安全事故的發生，醫院可以視情節輕重給予警告、罰款等紀律處分，情節嚴重者取消進修資格，終止合同。說明三：法律名詞及解釋：1.進修人員：指與醫院簽訂進修合同，來醫院進行臨床實踐和培訓的人員。2.合同期限：指進修人員與醫院簽訂的合同的有效期，本合同自簽字之日起生效，至合同約定的事由終止之日