甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年三方員工借調實施協議精簡版版B版本合同目錄一覽1.借調人員1.1借調人員資格1.2借調人員職責1.3借調人員待遇2.借調期限2.1借調開始日期2.2借調結束日期2.3借調期限延長3.借調雙方職責3.1借調單位職責3.2接收單位職責3.3派出單位職責4.借調人員管理4.1借調人員的工作安排4.2借調人員的考核4.3借調人員的培訓5.借調人員福利5.1借調人員的薪資待遇5.2借調人員的社會保險5.3借調人員的福利待遇6.借調費用6.1借調費用的支付6.2借調費用的結算6.3借調費用的退還7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同變更和解除的程序8.違約責任8.1借調單位的違約責任8.2接收單位的違約責任8.3派出單位的違約責任9.爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決機構9.3爭議解決的法律適用10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的違約責任11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的影響11.3法律適用的問題解決12.合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的處理13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的副本13.3合同的修改和補充14.附錄14.1借調人員名單14.2借調崗位職責描述14.3借調人員的工作地點第一部分：合同如下：第一條借調人員1.1借調人員資格1.1.1借調人員應具備的條件：1.1.2借調人員的資質要求：1.1.3借調人員的工作經歷要求：1.2借調人員職責1.2.1借調人員的崗位職責：1.2.2借調人員的工作內容：1.2.3借調人員的績效考核：1.3借調人員待遇1.3.1借調人員的薪資待遇：1.3.2借調人員的社會保險：1.3.3借調人員的福利待遇：第二條借調期限2.1借調開始日期：2.1.1具體的借調開始日期：2.1.2借調開始的程序：2.2借調結束日期：2.2.1具體的借調結束日期：2.2.2借調延期的程序：2.3借調期限延長：2.3.1延長借調期限的條件：2.3.2延長借調期限的程序：第三條借調雙方職責3.1借調單位職責3.1.1借調單位對借調人員的管理職責：3.1.2借調單位對借調人員的培訓職責：3.2接收單位職責3.2.1接收單位對借調人員的接納職責：3.2.2接收單位對借調人員的指導職責：3.3派出單位職責3.3.1派出單位對借調人員的派出職責：3.3.2派出單位對借調人員的支持職責：第四條借調人員管理4.1借調人員的工作安排4.1.1借調人員的工作分配：4.1.2借調人員的工作指導：4.2借調人員的考核4.2.1借調人員的考核標準：4.2.2借調人員的考核程序：4.3借調人員的培訓4.3.1借調人員的培訓內容：4.3.2借調人員的培訓安排：第五條借調人員福利5.1借調人員的薪資待遇5.1.1借調人員的薪資結構：5.1.2借調人員的薪資發放：5.2借調人員的社會保險5.2.1借調人員的社會保險繳納：5.2.2借調人員的社會保險轉移：5.3借調人員的福利待遇5.3.1借調人員的福利待遇內容：5.3.2借調人員的福利發放：第六條借調費用6.1借調費用的支付6.1.1借調費用的支付方式：6.1.2借調費用的支付時間：6.2借調費用的結算6.2.1借調費用的結算方式：6.2.2借調費用的結算時間：6.3借調費用的退還6.3.1借調費用退還的條件：6.3.2借調費用退還的程序：第八條違約責任8.1借調單位的違約責任8.1.1借調單位未履行合同義務的責任：8.1.2借調單位違反合同規定的責任：8.2接收單位的違約責任8.2.1接收單位未履行合同義務的責任：8.2.2接收單位違反合同規定的責任：8.3派出單位的違約責任8.3.1派出單位未履行合同義務的責任：8.3.2派出單位違反合同規定的責任：第九條爭議解決9.1爭議的解決方式9.1.1爭議解決的途徑：9.1.2爭議解決的協商程序：9.2爭議的解決機構9.2.1爭議解決的機構選擇：9.2.2爭議解決機構的仲裁程序：9.3爭議解決的法律適用9.3.1爭議解決適用的法律：9.3.2法律適用的一致性：第十條保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息的定義：10.1.2保密信息的具體內容：10.2保密信息的保護期限10.2.1保密信息的保護期限：10.2.2保密信息保護期限的延長：10.3保密信息的違約責任10.3.1保密信息泄露的責任：10.3.2保密信息泄露的賠償：第十一條法律適用11.1合同適用的法律11.1.1合同適用的法律：11.1.2法律適用的一致性：11.2法律變更的影響11.2.1法律變更對合同的影響：11.2.2法律變更的處理方式：11.3法律適用的問題解決11.3.1法律適用問題的解決：11.3.2法律適用問題的協商：第十二條合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.1.1合同生效的條件：12.1.2合同生效的程序：12.2合同的終止條件12.2.1合同終止的條件：12.2.2合同終止的程序：12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后的義務履行：12.3.2合同終止后的權益處理：第十三條其他條款13.1通知和送達13.1.1通知的方式：13.1.2送達的地址：13.2合同的副本13.2.1合同副本的數量：13.2.2合同副本的管理：13.3合同的修改和補充13.3.1合同修改的程序：13.3.2合同補充的內容：第十四條附錄14.1借調人員名單14.1.1借調人員的姓名：14.1.2借調人員的身份證號碼：14.2借調崗位職責描述14.2.1崗位職責的具體描述：14.2.2崗位職責的調整：14.3借調人員的工作地點14.3.1借調人員的工作地點：14.3.2工作地點的變更程序：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員名單附件一的詳細要求和說明：借調人員名單應包括借調人員的姓名、性別、年齡、職位、工作經歷等基本信息。借調人員的信息應真實、準確、完整，不得有任何虛假或誤導性內容。借調人員名單應在合同簽訂前提供，并經雙方確認。附件二：借調崗位職責描述附件二的詳細要求和說明：借調崗位職責描述應詳細說明借調人員的具體職責和工作要求。崗位職責描述應明確、具體，便于借調人員了解和執行。崗位職責描述如有變更，應及時通知雙方，并經雙方確認。附件三：借調人員的工作地點附件三的詳細要求和說明：借調人員的工作地點應明確指出，包括具體的辦公地點、聯系方式等。工作地點的變更應提前通知借調人員，并確保借調人員的順利過渡。工作地點的變更應經雙方協商一致，并書面確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：借調單位未按照合同約定提供借調人員。借調單位未按照合同約定支付借調費用。借調單位未按照合同約定提供借調人員的培訓。接收單位未按照合同約定接納借調人員。接收單位未按照合同約定提供借調人員的工作指導。派出單位未按照合同約定提供必要的工作支持。違約責任認定：違約行為導致的直接經濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。違約方應承擔因違約行為引起的間接損失和費用。違約方的違約行為導致合同無法履行，雙方可協商解除合同，并追究違約方的違約責任。違約方應支付違約金，違約金的具體數額應在合同中約定。示例說明：如果借調單位未能在合同約定的時間內提供借調人員，導致接收單位無法正常開展工作，接收單位可以要求借調單位支付因未能提供借調人員而產生的直接經濟損失，如加班費、招聘費用等。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：借調：指借調單位將員工臨時調用到接收單位工作。借調單位：指與接收單位簽訂借調協議，提供借調人員的單位。接收單位：指與借調單位簽訂借調協議，接納借調人員的單位。借調人員：指從借調單位調用到接收單位工作的員工。借調費用：指借調單位支付給接收單位的，用于補償接收單位因借調人員工作而產生的直接經濟損失的費