國企聘用合同人才戰略規劃合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責。1.2本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動報酬2.2乙方享有__________元的獎金，獎金的發放標準、時間及方式按甲方的相關規定執行。2.3乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家法律法規及甲方相關規定執行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按國家法律法規及甲方相關規定執行。第四條乙方義務4.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術秘密、經營秘密等商業秘密。4.3乙方不得從事與甲方利益沖突的活動，不得利用甲方的資源為自己或他人謀取私利。第五條甲方義務5.1甲方應按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎金及繳納社會保險。5.2甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方應按照國家的法律法規，保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內，雙方協商一致可以解除本合同。6.2在合同期限內，甲方因法定原因可以解除本合同。6.3在合同期限內，乙方因法定原因可以解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續簽，則本合同自然終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2如乙方泄露甲方的商業秘密，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方工資支付證明復印件9.甲方商業秘密保護規定10.乙方勞動合同備案表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，經核實，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金及繳納社會保險，視為違約。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，視為違約。5.甲方歧視、虐待、侮辱乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的合同。3.崗位職責：指勞動者在用人單位從事的具體工作內容。4.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動后應得的報酬。5.獎金：指用人單位根據勞動者的工作績效、效益或者其他因素，給予的額外報酬。6.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即啟動調查程序，核實泄露情況，如確認乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金及繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有權解除合同。4.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。解決辦法：乙方有權向有關部門投訴，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.國有企業與員工簽訂聘用合同。2.國有企業與員工變更