攝影工作室考勤與休息合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、考勤管理1.1乙方應按照甲方規定的工作時間到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假，經批準后方可離崗。1.2乙方應按時上下班，如有遲到、早退現象，甲方有權根據公司規章制度進行相應處罰。1.3乙方應按照甲方要求，如實填寫考勤記錄，如有虛報、漏報現象，一經發現，甲方有權對乙方進行嚴肅處理。1.4甲方應保證乙方的休息時間，不得安排乙方在法定休息日和工作日以外的時間加班，如有特殊情況需提前征得乙方同意。1.5乙方如有出差需求，應提前向甲方提出申請，并按照甲方規定的時間和地點完成工作任務。二、休息休假2.1乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應確保乙方按時休息，不得隨意調整乙方的工作時間。2.2乙方根據工作年限享有年假待遇，具體按照國家和地方的相關規定執行。2.3乙方在法定節假日和年假期間，按國家規定享受相應的工資待遇。2.4乙方如有病假需求，應提前向甲方提出申請，并提供相關醫療證明。甲方根據實際情況，按照公司規章制度給予乙方病假待遇。2.5乙方在孕期、產期、哺乳期等特殊時期，甲方應按照相關法律法規給予乙方特殊保護，確保乙方身體健康和工作安全。三、違約責任3.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。3.2乙方如未能按照甲方規定的時間到崗，或嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。3.3甲方如未能按照本合同約定保障乙方的合法權益，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。四、其他事項4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方考勤記錄表格7.乙方病假證明復印件8.乙方出差申請表格9.乙方勞動合同簽訂證明二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗，未履行請假手續或虛報、漏報考勤記錄的，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、休假待遇的，視為違約。3.甲方未按本合同約定保障乙方合法權益的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。5.乙方在合同有效期內提前解除合同，應按照甲方規定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.考勤管理：對勞動者上下班時間、加班、出差等進行管理。3.休息休假：勞動者在國家法定節假日、年假、病假等期間享有休息權利。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如有需要，可安排乙方補班或調整工作計劃。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、休假待遇，乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方盡快支付。3.甲方未按本合同約定保障乙方合法權益，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方應按照公司規章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。5.乙方在合同有效期內提前解除合同，應按照甲方規定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作期間應遵守甲方規章制度。2.甲方按本合同約定支付乙方工資、加班費、休假待遇。3.乙方在法定節假日、年假、病假等期間享有休息權利。4.乙方應按照甲方規定的時間到崗，如有特殊情況，需提前向甲方請假。5.甲方應保證乙方的休息時間，不