?合同編號：__________甲方（聘任單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘為甲方教師高級職務事宜，達成如下協議：第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任教師高級職務，具體崗位為：__________。1.2乙方應履行教師職務職責，完成甲方規定的教學、科研、管理等各項工作。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面辦理續簽手續。第三條薪資待遇3.1甲方應按國家及地方相關政策、法規規定，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條培訓和進修4.1甲方應為乙方提供相應的專業培訓和進修機會，支持乙方提高業務水平和專業素質。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和進修活動。第五條保密事項5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方教學、科研、管理等方面的商業秘密、技術秘密予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反國家法律法規及甲方規章制度；（2）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）合同期內因個人原因提出辭職。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于甲方為具有聘任資格的教育機構，乙方為符合聘任條件的教師。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應提供相關資格證書和身份證明，以核實主體資格。2.明確聘任崗位及職責，確保乙方了解并同意履行其職務職責。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作崗位和職責，并由乙方簽字確認。3.確保聘任期限的合法性和合理性，遵守相關法律法規。解決辦法：根據《教師法》和《勞動合同法》規定，明確聘任期限，并在合同中注明起始和終止日期。4.保證薪資待遇的合法性和合理性，按照國家規定和甲方制度執行。解決辦法：在合同中明確規定薪資待遇，包括基本工資、獎金、福利等，并附上相關計算方式和支付時間。5.雙方應遵守保密義務，保護對方的商業秘密和技術秘密。解決辦法：在合同中明確保密義務和保密內容，以及違反保密義務的法律責任。6.如發生合同解除或終止情況，應嚴格按照合同約定和法律法規執行。解決辦法：在合同中列明解除和終止合同的條件和程序，并確保雙方都清楚這些規定。7.處理合同爭議時，應嘗試友好協商，如協商不成，則依照法定程序解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.教師法：《中華人民共和國教師法》是我國專門規定教師權益和義務的法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同關系的法律，適用于包括教師在內的各類勞動者。3.聘任制：指用人單位與勞動者通過簽訂聘任合同，確立勞動關系的一種制度。4.高級職務：指在高等教育機構中，高于中級職務的職稱，如教授、副教授等。5.保密義務：指合同雙方在合同期限內及合同期滿后一定期限內，對合同涉及的特定信息予以保密的義務。6.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發生的爭議。8.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。應用場合：1.高等教育機構與教師之間的高級職務聘任。2.教師高級職務的續聘、解聘或終止合同。3.明確教師高級職務在教學、科研、管理等方面的職責和權益。補充條款：1.合同雙方在簽訂合應提供的材料清單，包括但不限于身份證明、資格證書、學歷證明等。2.合同雙方對合同條款的解釋和補充說明，以及對合同的修訂記錄。3.合同雙方的聯系方式變更通知條款，以及合同履行過程中的通知方式。4.合同到期前的續簽意向確認，包括續簽的條件、期限和薪資待遇等。5.合同解除或終止后的權益處理，包括薪資、福利、社會保障等問題的處理辦法。附件列表：1.