甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

月嫂雇傭合同本合同目錄一覽1.月嫂雇傭1.1雇傭期限1.2工作內容1.3工作地點1.4工作時間2.薪酬待遇2.1薪酬標準2.2薪酬支付方式2.3加班費2.4福利待遇3.工作要求3.1月嫂資質3.2服務態度3.3保密義務3.4違規處理4.合同解除4.1雙方解除合同的條件4.2解除合同的程序4.3解除合同后的賠償5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2仲裁程序5.3法律適用6.其他條款6.1保密協議6.2知識產權6.3不可抗力6.4合同修改和補充7.合同效力7.1合同生效條件7.2合同期限7.3合同終止8.雙方義務8.1雇主義務8.2月嫂義務9.雙方權利9.1雇主權利9.2月嫂權利10.隱私保護10.1保護范圍10.2保護措施10.3泄露責任11.保險事宜11.1保險購買11.2保險理賠11.3保險費用12.疫情防控12.1防疫措施12.2疫情處理12.3疫苗接種13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約金14.附則14.1合同附件14.2合同簽署日期14.3合同效力范圍第一部分：合同如下：1.月嫂雇傭1.1雇傭期限：本合同自雙方簽字之日起生效，雇傭期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前終止合同，否則合同期滿后自動續約____個月。1.2工作內容：月嫂的主要工作內容包括照顧新生兒，為新生兒提供日常生活照料、護理服務，以及為產婦提供產后康復和營養飲食指導等服務。1.3工作地點：月嫂的工作地點為雇主家中。1.4工作時間：月嫂的工作時間為每周七天，每天____小時，具體工作時間根據雇主的需求和月嫂的工作安排進行調整。2.薪酬待遇2.1薪酬標準：月嫂的薪酬為每月人民幣____元（稅前），具體金額根據市場行情和月嫂的工作經驗進行調整。2.2薪酬支付方式：雇主應在每個自然月的第一個工作日支付上月的工作報酬。2.3加班費：月嫂如需加班，應提前征得雇主同意，加班費用按照每小時人民幣____元計算。2.4福利待遇：雇主為月嫂提供住宿，并為月嫂繳納社會保險。3.工作要求3.1月嫂資質：月嫂應具備國家認可的護理資格證書，并具備一定的育兒知識和經驗。3.3保密義務：月嫂應對雇主的家庭隱私保密，不得泄露雇主家庭成員的個人信息和家庭秘密。3.4違規處理：若月嫂違反本合同約定，雇主有權解除合同，并要求月嫂支付違約金。4.合同解除4.1雙方解除合同的條件：雙方同意解除合同時，應提前一個月書面通知對方。4.2解除合同的程序：雙方應簽訂解除合同協議，并辦理相關手續。4.3解除合同后的賠償：若因月嫂原因導致合同解除，月嫂應支付雇主違約金人民幣____元。5.爭議解決5.1爭議解決方式：雙方發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2仲裁程序：雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。5.3法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.其他條款6.1保密協議：月嫂應對在雇傭期間獲取的雇主家庭信息保密，不得泄露給第三方。6.2知識產權：月嫂創作的作品，如育兒心得、護理技巧等，歸雇主所有。6.3不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。6.4合同修改和補充：本合同的修改和補充，應由雙方共同協商一致，并以書面形式簽訂。7.合同效力7.1合同生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。7.2合同期限：本合同的期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。7.3合同終止：合同期滿后，如雙方未續簽，合同自動終止。8.雙方義務8.1雇主義務：雇主應按照合同約定支付月嫂工資，提供住宿和工作條件，并尊重月嫂的合法權益。8.2月嫂義務：月嫂應提供專業的護理服務，遵守雇主家的家庭規則，維護家庭和諧，并保守家庭隱私。9.雙方權利9.1雇主權利：雇主有權根據實際情況調整月嫂的工作時間和服務內容，并有權對月嫂的工作進行監督和評價。9.2月嫂權利：月嫂有權獲得合同約定的工資和福利待遇，有權在合同約定的工作時間內休息和休假，并有權對雇主的家庭環境和工作條件提出合理建議。10.隱私保護10.1保護范圍：月嫂應對在雇傭期間獲取的雇主家庭成員的個人信息、家庭秘密、生活習慣等隱私信息保密。10.2保護措施：月嫂不得未經雇主同意向任何第三方泄露、透露或公開雇主家庭成員的隱私信息。10.3泄露責任：若月嫂違反本合同約定的隱私保護義務，導致雇主家庭成員的隱私信息泄露，月嫂應承擔相應的法律責任。11.保險事宜11.1保險購買：雇主應為月嫂購買社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。11.2保險理賠：若月嫂在雇傭期間發生保險事故，雇主應按照保險合同的約定及時為月嫂辦理理賠手續。11.3保險費用：月嫂應按照雇主的要求參加社會保險，并承擔應由其個人負擔的保險費用。12.疫情防控12.1防疫措施：月嫂應遵守國家和地方的疫情防控措施，配合雇主做好家庭防疫工作。12.2疫情處理：若月嫂在雇傭期間出現疑似或確診新冠肺炎等癥狀，雇主應立即采取隔離措施，并報告當地疫情防控部門。12.3疫苗接種：雇主應鼓勵和支持月嫂接種新冠疫苗，為月嫂提供必要的疫苗接種便利。13.違約責任13.1違約情形：雙方違反合同約定的義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。13.2違約責任承擔：違約方應賠償對方因此造成的直接損失，并支付違約金。13.3違約金：違約方的違約行為導致合同解除的，應支付給對方人民幣____元作為違約金。14.附則14.1合同附件：本合同附件包括月嫂的資質證明、保險單據等。14.2合同簽署日期：本合同于____年__月__日簽署。14.3合同效力范圍：本合同適用于中華人民共和國____省/市/自治區的法律管轄范圍。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義及責任15.1第三方定義：本合同中所稱的第三方，包括但不限于中介機構、月嫂培訓機構、家政服務公司等，以及與甲乙方有業務往來的個人或組織。15.2第三方責任：第三方應按照合同約定提供服務，并對提供的服務質量負責。若第三方未能履行其義務，導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的責任。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：當甲乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供服務或協助時，甲乙方應與第三方簽訂相應的協議，明確第三方的職責和義務。16.3第三方協調：甲乙方應負責協調第三方的工作，確保第三方的工作與甲乙方的要求相符合。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：除非本合同另有約定，第三方對甲乙方的責任限額為其提供的服務費用總額。17.2第三方責任限制：第三方不對甲乙方造成的間接損失、精神損失或其他非直接損失承擔責任。17.3第三方賠償：若第三方因故意或重大過失導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.第三方權益保護18.1第三方權益保護：甲乙方應尊重第三方的合法權益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。18.2第三方合同解除：若甲乙方需解除與第三方的合同，應提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續。19.第三方違約處理19.1第三方違約處理：若第三方未能履行其合同義務，甲乙方有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔違約責任。19.2第三方違約責任：第三方應賠償因其違約導致甲乙方的直接損失，并支付違約金。20.第三方與甲乙方的關系20.1第三方與甲乙方的關系：第三方與甲乙方均為獨立的主體，本合同的履行不妨礙甲乙方與第三方之間的其他合同關系。20.2第三方與甲乙方權益劃分：第三方對甲乙方的權益劃分，應按照第三方與甲乙方簽訂的合同確定。21.第三方信息保密21.1第三方信息保密：第三方應對在提供服務過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給第三方以外的個人或組織。21.2第三方信息保護措施：第三方應采取適當的措施保護甲乙方的信息，防止信息泄露、損毀或丟失。22.第三方合規要求22.1第三方合規要求：第三方應遵守國家法律法規、行業規定，不得從事違法、違規行為。22.2第三方合規責任：若第三方因違法、違規行為導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。23.第三方介入后的合同變更23.1合同變更條件：當甲乙方與第三方簽訂的協議發生變更時，甲乙方應將變更內容通知對方，并經雙方協商一致后進行修改。23.2合同變更程序：甲乙方與第三方應簽訂書面變更協議，并按照本合同約定的方式進行備案。24.第三方介入后的合同解除24.1合同解除條件：甲乙方與第三方簽訂的協議因故解除時，甲乙方應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。24.2合同解除后的責任：合同解除后，甲乙方與第三方應按照合同約定承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。25.第三方介入后的爭議解決25.1爭議解決方式：甲乙方與第三方發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。25.2仲裁程序：甲乙方與第三方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.月嫂資質證明：提供月嫂的國家認可的護理資格證書copy。2.保險單據：雇主為月嫂購買的社會保險單據copy。3.疫苗接種證明：月嫂的疫苗接種證明copy。4.第三方服務協議：甲乙方與第三方簽訂的服務協議copy。5.第三方資質證明：第三方的業務許可證、資質證書copy。6.第三方培訓資料：第三方提供的培訓資料、教案copy。7.第三方服務評價：第三方服務的客戶評價、反饋意見copy。8.疫情防控相關文件：第三方提供的疫情防控方案、防疫物資清單copy。說明二：違約行為及責任認定：1.月嫂違約行為：未按約定提供服務。服務態度惡劣，不尊重雇主家庭。泄露雇主家庭隱私。未經雇主同意，提前解除合同。違約責任認定：未按約定提供服務的，應按合同約定支付違約金。服務態度惡劣的，雇主有權立即解除合同，并要求賠償損失。泄露隱私的，應承擔相應的法律責任。提前解除合同的，應支付合同約定金額的違約金。2.雇主違約行為：未按約定支付工資和福利待遇。提供的工作條件不符合約定。未按約定提供住宿。未按時支付加班費。違約責任認定：未按約定支付工資和福利待遇的，應支付合同約定金額的違約金。提供的工作條件不符合約定的，應承擔相應的賠償責