甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同書范本通用本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效1.3勞動合同的終止第二條：勞動雙方的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務2.3雇主的權利2.4雇主的義務第三條：勞動合同的履行3.1工作內容和工作時間3.2勞動保護和勞動條件3.3勞動報酬和福利待遇3.4勞動紀律和職業道德第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更4.2勞動合同的法定變更4.3勞動合同的變更程序第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3勞動合同解除和終止的限制性規定第六條：經濟補償和賠償6.1經濟補償的計算和支付6.2賠償的計算和支付6.3經濟補償和賠償的限制性規定第七條：保密協議和競業限制7.1保密協議的內容和效力7.2競業限制的范圍和期限7.3違反保密協議和競業限制的后果第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協商解決8.2勞動爭議的調解解決8.3勞動爭議的仲裁解決8.4勞動爭議的訴訟解決第九條：合同的解除和終止9.1合同的解除9.2合同的終止9.3解除和終止合同的程序第十條：違約責任10.1勞動者違約責任10.2雇主違約責任10.3違約責任的減輕和免除第十一條：爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件第十三條：其他約定13.1勞動培訓和職業發展13.2社會保險和福利待遇13.3勞動保護和安全第十四條：合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止的后續事宜第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂勞動合同由勞動雙方協商一致后簽訂，雙方簽字或者蓋章后生效。勞動合同應包含雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等條款。1.2勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。如合同中規定了試用期，試用期為勞動合同生效之日起一個月內。1.3勞動合同的終止第二條：勞動雙方的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務2.3雇主的權利2.4雇主的義務第三條：勞動合同的履行3.1工作內容和工作時間勞動者應當按照合同約定履行工作內容，遵守工作時間規定。用人單位應當按時足額支付勞動者工資。3.2勞動保護和勞動條件用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。3.3勞動報酬和福利待遇勞動者的勞動報酬應當按照國家規定和合同約定執行。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。勞動者享有法定的福利待遇，如年假、婚假、產假等。3.4勞動紀律和職業道德勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，尊敬領導，團結同事，認真履行職責。用人單位應當建立健全管理制度，保障勞動者的合法權益。第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更勞動合同訂立后，經雙方協商一致，可以對合同內容進行變更。變更勞動合同應當書面簽訂補充協議。4.2勞動合同的法定變更有下列情形之一的，勞動合同應當依法進行變更：（一）勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位同意安排其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商一致的。4.3勞動合同的變更程序勞動合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方當事人應當就變更事項達成書面協議，經雙方簽字或者蓋章后生效。第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除勞動合同解除是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行。有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）勞動者提前三十日書面通知用人單位；（二）用人單位提前三十日書面通知勞動者；（三）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位；（四）用人單位依法解除勞動合同。5.2勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同規定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續簽；（二）勞動者達到法定退休年齡；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（四）勞動者因違紀被解除勞動合同；（五）用人單位依法解散、破產或者被吊銷營業執照。5.3勞動合同解除和終止的限制性規定用人單位不得違反國家規定和勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同。勞動者在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡第八條：保密協議和競業限制8.1保密協議的內容和效力保密協議是勞動合同的組成部分，雙方簽字或者蓋章后生效。保密協議應當明確保密信息的內容、范圍、保密期限和保密義務等。勞動者在合同期間和合同解除后一年內，不得泄露或者使用保密信息。8.2競業限制的范圍和期限競業限制適用于勞動者在離開用人單位后一段時間內，不得在與用人單位業務相同或者相似的領域從事相同或者類似的工作。競業限制的范圍和期限由雙方在合同中約定，但不得違反國家法律法規。8.3違反保密協議和競業限制的后果勞動者違反保密協議或者競業限制的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。用人單位可以根據情況要求勞動者支付違約金，違約金的數額由雙方在合同中約定。第九條：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協商解決勞動爭議發生后，雙方應當通過協商解決。協商不成的，可以請求第三方調解。9.2勞動爭議的調解解決勞動爭議可以向勞動爭議調解組織申請調解。調解組織應當在收到調解申請之日起十五日內作出調解決定。9.3勞動爭議的仲裁解決勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不申請仲裁或者仲裁裁決被人民法院依法撤銷的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。9.4勞動爭議的訴訟解決勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應當依法審理，并在六個月內作出判決。第十條：合同的解除和終止10.1合同的解除合同解除的情形包括：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。10.2合同的終止合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。10.3合同解除和終止的程序合同解除或者終止前，用人單位應當提前三十日通知勞動者，并辦理相關手續。合同解除或者終止后，用人單位應當及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十一條：違約責任11.1勞動者違約責任勞動者違反合同的，應當承擔違約責任，賠償因此給用人單位造成的損失。11.2雇主違約責任用人單位違反合同的，應當承擔違約責任，賠償因此給勞動者造成的損失。11.3違約責任的減輕和免除用人單位或者勞動者因不可抗力不能履行合同的，可以根據不可抗力的影響，部分或者全部免除違約責任。第十二條：爭議解決方式12.1協商解決勞動爭議發生后，雙方可以通過友好協商解決。12.2調解解決勞動爭議可以向勞動爭議調解組織申請調解。12.3仲裁解決勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4訴訟解決勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1勞動培訓和職業發展用人單位應當為勞動者提供培訓和職業發展機會。13.2社會保險和福利待遇用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按照合同約定支付福利待遇。13.3勞動保護和安全用人單位應當為勞動者提供勞動保護和安全措施。第十四條：合同的解除和終止14.1合同解除的條件合同解除的條件包括：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。14.2合同終止的條件合同終止的條件包括：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇；（三第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、調解組織、仲裁機構、人民法院等。第三方介入旨在協助甲乙方解決合同履行過程中發生的爭議。1.2第三方介入的啟動當甲乙方在合同履行過程中發生爭議，且雙方無法通過協商解決時，任何一方均有權向第三方提出介入請求。第三方在收到介入請求后，應按照法定程序和合同約定進行處理。2.第三方機構的職責和權利2.1第三方機構應公正、公平地處理甲乙雙方的爭議，并作出具有法律效力的裁決或調解結果。2.2第三方機構在處理爭議過程中，有權要求甲乙方提供必要的證據和文件，甲乙方應予以配合。2.3第三方機構作出的裁決或調解結果，甲乙方均應接受并履行。3.第三方機構的義務和限制3.1第三方機構應當保密甲乙雙方提供的非公開信息，不得泄露給無關方。3.2第三方機構不得干預甲乙雙方的合同自由，不得違背甲乙雙方的意愿作出裁決或調解。3.3第三方機構在處理爭議過程中，不得收取甲乙方的任何費用。4.第三方介入的結果4.1第三方機構作出的裁決或調解結果，是解決甲乙方爭議的最終依據。甲乙方均應履行該結果，不得再就同一事項提起訴訟或仲裁。4.2甲乙方對第三方機構作出的裁決或調解結果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。但除非有證據證明第三方機構存在違法行為，否則人民法院不予受理。5.第三方機構的責任限額5.1第三方機構在處理爭議過程中，因故意或過失造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方機構的賠償責任，以其處理爭議時收取的費用為限。如無收費，則以其工作人員的工資和福利為限。5.3第三方機構對甲乙方的賠償責任，不免除甲乙方因履行合同而產生的對第三方的賠償責任。6.第三方介入與其他各方的關系6.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關系。甲乙方在第三方介入過程中，仍應履行合同約定的義務。6.2第三方介入不改變甲乙方之間的權利義務。第三方機構的裁決或調解結果，僅對甲乙方具有約束力。6.3第三方介入不影響甲乙方對合同的履行和解除。甲乙方在履行合同過程中，如發生爭議，可自行協商解決，或請求第三方介入。7.第三方介入的終止7.1第三方介入在甲乙方履行完合同約定的義務后終止。7.2第三方介入在甲乙方就爭議達成一致解決方案后終止。7.3第三方介入在甲乙方依法解除或終止合同時終止。8.附加條款8.1甲乙方在合同中可以約定與第三方介入相關的附加條款，如第三方機構的選定、費用支付等。8.2甲乙方在合同中可以約定第三方機構的責任限制，如排除第三方機構的賠償責任等。8.3甲乙方在合同中可以約定爭議解決的優先順序，如先進行協商，再請求第三方介入等。9.說明9.1本部分內容是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入的程序、責任和權利等。9.2本部分內容不改變原合同的其他條款。原合同中的約定，如與本部分內容沖突，以本部分為準。9.3本部分內容自雙方簽字或蓋章之日起生效。如雙方在合同中另有約定，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細規定甲乙雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等條款。2.保密協議規定保密信息的內容、范圍、保密期限和保密義務等。3.競業限制協議規定競業限制的范圍和期限。4.培訓協議規定勞動者參加職業技能培訓的權利和義務。5.社會保險和福利待遇說明詳細說明勞動者享有的社會保險和福利待遇。6.勞動保護和安全措施說明詳細說明用人單位為勞動者提供的勞動保護和安全措施。7.勞動合同變更協議規定勞動合同變更的條件、程序和內容。8.勞動合同解除和終止協議規定勞動合同解除和終止的條件、程序和后果。9.違約責任說明詳細說明勞動者違約責任和雇主違約責任