甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同終止法條解讀本合同目錄一覽1.第一條勞動合同終止的情形1.1第一項勞動合同到期1.2第二項雙方協商一致解除勞動合同1.3第三項勞動者單方面提出解除勞動合同1.4第四項勞動者因違反規定被解除勞動合同1.5第五項用人單位因違反規定被解除勞動合同2.第二條勞動合同終止的法律后果2.1第一項勞動合同終止后的經濟補償2.2第二項勞動合同終止后的社會保險待遇2.3第三項勞動合同終止后的福利待遇3.第三條勞動合同終止的程序3.1第一項提前通知3.2第二項辦理手續3.3第三項交接工作4.第四條勞動合同終止后的雙方義務4.1第一項用人單位的義務4.2第二項勞動者的義務5.第五條勞動合同終止的爭議處理5.1第一項協商解決5.2第二項調解解決5.3第三項仲裁解決5.4第四項訴訟解決6.第六條勞動合同終止后的保密協議6.1第一項保密內容6.2第二項保密期限6.3第三項違約責任7.第七條勞動合同終止后的競業限制7.1第一項限制范圍7.2第二項限制期限7.3第三項違約責任8.第八條勞動合同終止后的資料交接8.1第一項交接內容8.2第二項交接時間8.3第三項交接方式9.第九條勞動合同終止后的信息刪除9.1第一項刪除內容9.2第二項刪除時間9.3第三項刪除方式10.第十條勞動合同終止后的權利義務繼承10.1第一項繼承范圍10.2第二項繼承時間10.3第三項繼承方式11.第十一條勞動合同終止后的補充協議11.1第一項補充內容11.2第二項補充時間11.3第三項補充方式12.第十二條勞動合同終止后的解除協議12.1第一項解除條件12.2第二項解除程序12.3第三項解除后的權利義務處理13.第十三條勞動合同終止后的風險防范13.1第一項風險識別13.2第二項風險評估13.3第三項風險應對措施14.第十四條勞動合同終止后的法律規定14.1第一項適用法律14.2第二項法律解釋14.3第三項法律適用范圍第一部分：合同如下：1.第一條勞動合同終止的情形1.1第一項勞動合同到期1.1.1第一小項固定期限勞動合同到期后，如無特殊情況，雙方未書面續簽的，勞動合同自然終止。1.1.2第二小項無固定期限勞動合同到期后，如無特殊情況，雙方未書面續簽的，勞動合同自然終止。1.2第二項雙方協商一致解除勞動合同1.2.1第一小項雙方書面確認解除勞動合同的意愿，并明確解除日期。1.2.2第二小項雙方協商確定解除勞動合同的經濟補償等相關事項。1.3第三項勞動者單方面提出解除勞動合同1.3.1第一小項勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。1.3.2第二小項勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。1.4第四項勞動者因違反規定被解除勞動合同1.4.1第一小項勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位依法解除勞動合同。1.4.2第二小項勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動合同。1.5第五項用人單位因違反規定被解除勞動合同1.5.1第一小項用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權解除勞動合同。1.5.2第二小項用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同。2.第二條勞動合同終止的法律后果2.1第一項勞動合同終止后的經濟補償2.1.1第一小項用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。2.1.2第二小項用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者相當于兩倍經濟補償的賠償金。2.2第二項勞動合同終止后的社會保險待遇2.2.1第一小項用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。2.2.2第二小項勞動者在勞動合同終止后，依法享有繼續參加社會保險的權利。2.3第三項勞動合同終止后的福利待遇2.3.1第一小項用人單位應依法支付勞動者加班費、獎金、津貼等福利待遇。2.3.2第二小項用人單位應妥善保管勞動者的人事檔案，并在勞動合同終止后及時歸還給勞動者。3.第三條勞動合同終止的程序3.1第一項提前通知3.1.1第一小項勞動合同到期前，用人單位應提前三十日通知勞動者終止勞動合同。3.1.2第二小項雙方協商一致解除勞動合同的，應書面確認解除日期。3.2第二項辦理手續3.2.1第一小項用人單位應在勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理離職手續。3.2.2第二小項用人單位應依法為勞動者辦理失業保險、醫療保險等社會保險關系轉移手續。3.3第三項交接工作3.3.1第一小項勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接。3.3.2第二小項用人單位應安排專人負責指導勞動者完成工作交接。4.第四條勞動合同終止后的雙方義務4.1第一項用人單位的義務4.1.1第一小項用人單位應在勞動合同終止后支付經濟補償。4.1.2第二小項用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。4.2第二項勞動者的義務4.2.1第一小項勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接。4.2.2第二小項勞動者應依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。8.第八條勞動合同終止后的資料交接8.1第一項交接內容8.1.1第一小項勞動者應將其使用的辦公設備、工作資料、鑰匙等歸還給用人單位。8.1.2第二小項勞動者應將其負責的工作項目的情況向用人單位進行詳細介紹。8.2第二項交接時間8.2.1第一小項勞動合同終止后，勞動者應在五日內完成工作交接。8.2.2第二小項特殊情況需延長交接時間的，需經用人單位同意。8.3第三項交接方式8.3.1第一小項交接應由用人單位安排專人負責，雙方共同參與。8.3.2第二小項交接過程應制作詳細的交接記錄，并由雙方簽字確認。9.第九條勞動合同終止后的信息刪除9.1第一項刪除內容9.1.1第一小項勞動者應刪除其使用的所有與工作相關的信息，包括電子數據和紙質文件。9.1.2第二小項勞動者應確保不再訪問或使用用人單位的計算機系統、網絡資源等。9.2第二項刪除時間9.2.1第一小項勞動合同終止后，勞動者應在三日內完成信息的刪除工作。9.2.2第二小項特殊情況需延長刪除時間的，需經用人單位同意。9.3第三項刪除方式9.3.1第一小項勞動者應按照用人單位的要求，采用合適的方式進行信息的刪除。9.3.2第二小項用人單位應監督勞動者完成信息刪除工作，并制作刪除記錄，并由雙方簽字確認。10.第十條勞動合同終止后的權利義務繼承10.1第一項繼承范圍10.1.1第一小項勞動合同終止后，勞動者對用人單位的權利義務按照雙方約定或者法定規定繼承。10.1.2第二小項勞動合同終止后，用人單位對勞動者的權利義務按照雙方約定或者法定規定繼承。10.2第二項繼承時間10.2.1第一小項勞動合同終止后，權利義務的繼承自勞動合同終止之日起生效。10.2.2第二小項特殊情況需延長繼承時間的，需經雙方協商一致。10.3第三項繼承方式10.3.1第一小項權利義務的繼承應通過書面協議明確約定。10.3.2第二小項權利義務的繼承應遵守法律法規和雙方的約定。11.第十一條勞動合同終止后的補充協議11.1第一項補充內容11.1.1第一小項勞動合同終止后的補充協議應明確雙方的權利義務。11.1.2第二小項勞動合同終止后的補充協議應具體明確雙方的違約責任。11.2第二項補充時間11.2.1第一小項勞動合同終止后的補充協議應在本合同終止后十日內簽訂。11.2.2第二小項特殊情況需延長補充協議簽訂時間的，需經雙方協商一致。11.3第三項補充方式11.3.1第一小項勞動合同終止后的補充協議應采用書面形式。11.3.2第二小項勞動合同終止后的補充協議應由雙方簽字蓋章確認。12.第十二條勞動合同終止后的解除協議12.1第一項解除條件12.1.1第一小項勞動合同終止后的解除協議應在勞動合同終止后一個月內簽訂。12.1.2第二小項勞動合同終止后的解除協議應經雙方協商一致。12.2第二項解除程序12.2.1第一小項勞動合同終止后的解除協議應由雙方書面確認解除意愿。12.2.2第二小項勞動合同終止后的解除協議應明確解除后的權利義務處理。12.3第三項解除后的權利義務處理12.3.1第一小項勞動合同終止后的解除協議應明確雙方解除后的權利義務。12.3.2第二小項勞動合同終止后的解除協議應遵守法律法規和雙方的約定。13.第十三條勞動合同終止后的風險防范13.1第一項風險識別13.1.1第一小項用人單位應識別第二部分：第三方介入后的修正14.第十四條第三方介入的情形14.1第一項中介方介入14.1.1第一小項中介方作為用人單位與勞動者之間的介紹人，應提供真實可靠的工作信息。14.1.2第二小項中介方應依法收取中介費，并明確收費標準和支付方式。14.2第二項保險公司介入14.2.1第一小項保險公司根據雙方約定，為勞動者提供社會保險和意外傷害保險。14.2.2第二小項保險公司應依法履行保險合同約定的賠償責任。14.3第三項人力資源服務機構介入14.3.1第一小項人力資源服務機構為用人單位提供人力資源管理服務，應遵守相關法律法規。14.3.2第二小項人力資源服務機構應保證提供的人才符合用人單位的需求和標準。15.第十五條第三方介入后的額外條款及說明15.1第一項第三方責任15.1.1第一小項第三方應承擔因其違約或過錯給用人單位或勞動者造成的損失。15.1.2第二小項第三方應按照約定履行其合同義務，不得違反法律法規和合同約定。15.2第二項第三方與甲乙方的關系15.2.1第一小項第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，彼此之間不存在任何隸屬關系。15.2.2第二小項甲方、乙方與第三方之間的合同約定，不影響甲方、乙方之間的合同履行。15.3第三項第三方責任限額15.3.1第一小項第三方對甲方、乙方承擔的責任限額，按照雙方合同約定或者法律法規規定執行。15.3.2第二小項甲方、乙方與第三方之間的糾紛，按照雙方合同約定或者法律法規規定解決。16.第十六條第三方介入后的風險防范16.1第一項第三方風險識別16.1.1第一小項用人單位應識別與第三方合作可能帶來的風險，包括但不限于第三方違約、第三方不履行義務等。16.1.2第二小項用人單位應定期評估與第三方合作的風險，并根據實際情況采取相應的風險控制措施。16.2第二項第三方風險應對措施16.2.1第一小項用人單位應與第三方簽訂明確的權利義務約定，以降低合作風險。16.2.2第二小項用人單位應保留與第三方合作的有關證據，以防止或減少可能發生的糾紛。17.第十七條第三方介入后的爭議解決17.1第一項協商解決17.1.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。17.1.2第二小項協商不一致的，可以考慮尋求第三方調解。17.2第二項調解解決17.2.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以申請勞動爭議調解委員會調解。17.2.2第二小項調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3第三項仲裁解決17.3.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3.2第二小項仲裁裁決生效后，用人單位與第三方應按照裁決履行義務。17.4第四項訴訟解決17.4.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。17.4.2第二小項訴訟過程中，用人單位與第三方應遵守法院的審判規定。18.第十八條第三方介入后的補充協議18.1第一項補充內容18.1.1第一小項用人單位與第三方之間的補充協議應明確雙方的權利義務。18.1.2第二小項用人單位與第三方之間的補充協議應具體明確雙方的違約責任。18.2第二項補充時間18.2.1第一小項用人單位與第三方之間的補充協議應在本合同終止后十日內簽訂。18.2.2第二小項特殊情況需延長補充協議簽訂時間的，需經雙方協商一致。18.3第三項補充方式18.3.1第一小項用人單位與第三方之間的補充協議應采用書面形式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1勞動合同正本，用于明確雙方的