甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

臨時用工勞動合同范本（2024年度，紙質版）本合同目錄一覽1.臨時用工勞動合同的定義與范圍1.1臨時用工勞動合同的定義1.2臨時用工勞動合同的范圍2.勞動合同的當事人2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.勞動合同的期限3.1合同的起始日期3.2合同的終止日期4.工作內容和工作地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間5.1工作時間的規定5.2加班的規定6.勞動報酬6.1基本工資6.2加班工資6.3其他補貼和獎金7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的享受8.勞動保護和勞動條件8.1勞動保護的規定8.2勞動條件的提供9.勞動合同的解除和終止9.1合同解除的條件和程序9.2合同終止的條件和程序10.違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2爭議解決的程序12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序13.合同的簽署和生效13.1合同簽署的時間和地點13.2合同的生效時間14.其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定的生效條件和程序第一部分：合同如下：第一條臨時用工勞動合同的定義與范圍1.1臨時用工勞動合同的定義本合同是指用人單位與勞動者約定在一定期限內，勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。1.2臨時用工勞動合同的范圍本合同適用于用人單位因季節性、臨時性或者特殊原因需要臨時用工的情況下，與勞動者訂立的勞動合同。第二條勞動合同的當事人2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：________________用人單位地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：________________勞動者身份證號碼：________________聯系方式：________________第三條勞動合同的期限3.1合同的起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同的終止日期本合同至____年____月____日止。第四條工作內容和工作地點4.1工作內容勞動者應按照用人單位的要求，完成指定的工作任務。4.2工作地點勞動者的工作地點為：________________。第五條工作時間5.1工作時間的規定勞動者每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照用人單位的規章制度執行。5.2加班的規定勞動者加班應按照國家的相關規定支付加班費。第六條勞動報酬6.1基本工資勞動者的月基本工資為人民幣____元。6.2加班工資勞動者加班工資按照每小時____元計算。6.3其他補貼和獎金勞動者根據實際情況，可能獲得相應的補貼和獎金。第八條勞動保護和勞動條件8.1勞動保護的規定用人單位應按照國家規定，為勞動者提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護設施和用品。8.2勞動條件的提供用人單位應提供符合國家規定的勞動條件，保障勞動者的身心健康。第九條勞動合同的解除和終止9.1合同解除的條件和程序雙方協商一致，可以解除本合同。勞動者提前解除合同的，應提前____天通知用人單位。9.2合同終止的條件和程序本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現時，本合同即行終止。第十條違約責任10.1用人單位的違約責任用人單位違反合同規定，導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任。10.2勞動者的違約責任勞動者違反合同規定，導致用人單位權益受損的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應按照裁決執行。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序合同變更應雙方協商一致，并書面簽署。12.2合同解除的條件和程序合同解除應雙方協商一致，并書面簽署。第十三條合同的簽署和生效13.1合同簽署的時間和地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的生效時間本合同自____年____月____日起生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以另行約定。14.2約定的生效條件和程序其他約定的生效條件和程序，由雙方協商確定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，其他自然人、法人或其他組織參與合同的履行或受益的情況。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應商方等，以及其他與甲乙雙方有合同關系的方。第二條第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入的告知義務甲乙雙方在合同履行過程中，如有第三方介入的情況，應及時告知對方。2.2第三方介入的同意義務甲乙雙方在涉及第三方介入的事項時，應取得對方的同意。未經對方同意，一方不得擅自與第三方進行合同外的交易。2.3第三方介入的合同修改甲乙雙方在涉及第三方介入的事項時，應根據實際情況修改或補充本合同的相關條款。第三條第三方責任的界定3.1第三方責任的承擔第三方介入的事項，如因第三方的原因導致甲乙雙方權益受損的，由責任方承擔相應的責任。3.2第三方責任限額甲乙雙方與第三方另有約定的，按照約定執行。如無約定，第三方對甲乙雙方的責任限額由甲乙雙方協商確定。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的合同關系，由第三方與甲方自行解決。甲方應確保第三方的行為符合合同約定。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的合同關系，由第三方與乙方自行解決。乙方應確保第三方的行為符合合同約定。第五條第三方介入的合同變更5.1第三方介入的合同變更甲乙雙方在涉及第三方介入的事項時，應按照本合同的變更程序進行合同變更。5.2第三方介入的合同解除甲乙雙方在涉及第三方介入的事項時，應按照本合同的解除程序進行合同解除。第六條第三方介入的違約責任6.1第三方違約責任第三方違反本合同或與甲乙雙方的其他約定，導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方的告知義務甲方、乙方應履行告知義務，及時通知對方第三方違約的情況。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方爭議解決方式甲乙雙方與第三方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2第三方爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，甲乙雙方與第三方應按照裁決執行。第八條第三方介入的其他約定8.1第三方其他約定內容甲乙雙方與第三方另有約定的，按照約定執行。8.2第三方其他約定的生效條件和程序甲乙雙方與第三方其他約定的生效條件和程序，由甲乙雙方與第三方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的基本信息附件二：勞動者的基本信息附件三：勞動保護設施和用品清單附件四：工作時間表附件五：勞動報酬明細表附件六：社會保險繳納明細表附件七：福利待遇明細表附件八：勞動條件說明書附件九：合同變更協議附件十：合同解除協議附件十一：第三方介入協議附件十二：爭議解決協議附件十三：其他約定協議附件的詳細要求和附件的說明：附件一：用人單位的基本信息詳細要求：包括用人單位的名稱、地址、聯系人、聯系電話等基本信息。附件的說明：用于確認用人單位的身份和聯系方式。附件二：勞動者的基本信息詳細要求：包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯系方式等基本信息。附件的說明：用于確認勞動者的身份和聯系方式。附件三：勞動保護設施和用品清單詳細要求：列出用人單位提供的勞動保護設施和用品的名稱、數量、質量等。附件的說明：用于明確用人單位提供的勞動保護設施和用品的種類和數量。附件四：工作時間表詳細要求：列出勞動者的工作時間安排，包括工作時間、休息時間、加班時間等。附件的說明：用于明確勞動者的工作時間安排。附件五：勞動報酬明細表詳細要求：列出勞動者的月基本工資、加班工資、其他補貼和獎金等。附件的說明：用于明確勞動者的勞動報酬構成。附件六：社會保險繳納明細表詳細要求：列出勞動者應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。附件的說明：用于明確勞動者應繳納的社會保險項目和比例。附件七：福利待遇明細表詳細要求：列出勞動者應享有的福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節日福利等。附件的說明：用于明確勞動者的福利待遇。附件八：勞動條件說明書詳細要求：列出勞動者的工作地點、工作內容、勞動保護措施等。附件的說明：用于明確勞動者的工作條件和環境。附件九：合同變更協議詳細要求：列出合同變更的內容和程序。附件的說明：用于明確合同變更的約定。附件十：合同解除協議詳細要求：列出合同解除的條件和程序。附件的說明：用于明確合同解除的約定。附件十一：第三方介入協議詳細要求：列出第三方介入的事項、條件和程序。附件的說明：用于明確第三方介入的約定。附件十二：爭議解決協議詳細要求：列出爭議解決的方式和程序。附件的說明：用于明確爭議解決的約定。附件十三：其他約定協議詳細要求：列出雙方的其他約定內容。附件的說明：用于明確雙方的其他約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付勞動報酬。2.用人單位未提供約定的工作條件。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護。4.勞動者未按照合同約定提供勞動力。5.勞動者未按照合同約定工作時間工作。6.勞動者未按照合同約定提供個人信息。7.第三方未按照合同約定提供服務或產品。8.第三方未按照合同約定履行介入職責。責任認定標準：1.用人單位違約行為導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任，如支付遲延工資、賠償損失等。2.勞動者違約行為導致用人單位權益受損的，應承擔相應的違約責