合同編號：__________短期勞動合同解除與補償協議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方短期勞動合同的解除與補償問題達成如下協議：一、合同解除1.1本協議所稱短期勞動合同，是指雙方簽訂的期限不滿一年的勞動合同。1.2在合同期限內，如甲乙雙方協商一致，可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應按照本協議約定支付乙方經濟補償。1.3乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方提前解除勞動合同的，甲方有權按照本協議約定扣除乙方工資作為違約金。1.4甲方解除勞動合同的，應符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。甲方違法解除勞動合同的，應按照本協議約定支付乙方賠償金。二、經濟補償2.1甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.2乙方提前解除勞動合同的，甲方應按照乙方工資的50%扣除違約金。2.3甲方違法解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的賠償金，并支付乙方自解除勞動合同之日起至法定退休年齡之間的失業保險金。三、補償支付3.1甲方應在解除勞動合同之日起七個工作日內，向乙方支付經濟補償或賠償金。3.2甲方支付經濟補償或賠償金時，應出具相應的支付憑證。四、其他4.1本協議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議未盡事宜，按國家法律法規執行。4.3本協議一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同解除：在合同期限內，甲乙雙方可通過協商一致隨時解除勞動合同。任何一方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。2.經濟補償：協商一致解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，甲方有權按照約定扣除乙方工資作為違約金。甲方違法解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的賠償金，并支付乙方失業保險金。3.補償支付：甲方應在解除勞動合同之日起七個工作日內，向乙方支付經濟補償或賠償金。支付時，應出具相應的支付憑證。4.法律法規：本協議未盡事宜，按照國家法律法規執行。如發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.短期勞動合同：指期限不滿一年的勞動合同。2.經濟補償：指用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.賠償金：指用人單位因違法解除或者終止勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，支付給勞動者的賠償。4.失業保險金：指國家為保障失業人員基本生活，給予的一種社會福利。5.協商解決：指甲乙雙方通過友好協商，達成一致意見，解決合同爭議的方式。6.有管轄權的人民法院：指根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，具有審理案件權限的法院。特殊應用場合及補充條款：1.試用期解除：如果在試用期內，甲方解除勞動合同，應額外支付乙方相當于一周工資的賠償金。如乙方在試用期內提前解除勞動合同，則不適用違約金扣除。2.病假解除：如乙方因病請假，甲方在乙方病假期間解除勞動合同，應支付乙方相當于一個月工資的醫療補償。3.家庭原因解除：乙方因家庭原因（如撫養子女、贍養老人等）需要提前解除勞動合同，甲方應在扣除相關法定假期后，支付乙方相當于一個月工資的困難補助。4.客觀原因解除：由于客觀原因（如企業破產、自然災害等）導致合同解除，甲方應支付乙方相當于一個月工資的生活補助。附件列表：1.乙方身份證