甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法36條規定內容本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的合同訂立1.2合同訂立的形式和內容1.3試用期規定2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務2.2勞動條件的規定2.3勞動保護的規定3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除4.1用人單位解除勞動合同的條件4.2勞動者解除勞動合同的條件4.3經濟補償的支付5.勞動合同的終止5.1勞動合同終止的情形5.2終止勞動合同的程序5.3終止勞動合同后的權益處理6.經濟補償與賠償6.1經濟補償的計算6.2賠償責任的規定6.3經濟補償與賠償的支付程序7.保密協議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協議的內容與形式7.3違反保密協議的責任8.競業限制8.1競業限制的適用范圍8.2競業限制的期限與地域8.3競業限制的補償與違約責任9.知識產權歸屬與保護9.1知識產權的歸屬規定9.2知識產權的保護措施9.3知識產權糾紛的處理10.合同的解除與終止10.1解除合同的條件與程序10.2終止合同的條件與程序10.3解除與終止合同后的權益處理11.爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑11.2仲裁程序與裁決執行11.3訴訟程序與判決執行12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任12.3違約責任的賠償方式13.合同的變更、解除和終止的通知13.1變更、解除和終止合同的通知期限13.2通知的方式與程序13.3通知的效力14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的效力14.3對附加條款的解釋與修改第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的合同訂立1.1.1用人單位與勞動者應當遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立書面勞動合同。1.1.2用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。1.1.3用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務2.1.1用人單位應當按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權益。2.1.2勞動者應當按照合同約定履行勞動義務，遵守用人單位的規章制度。2.2勞動條件的規定2.2.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障勞動者的人身安全和健康。2.2.2用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。2.2.3用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。2.3勞動保護的規定2.3.1用人單位應當嚴格執行國家關于勞動保護的規定，為勞動者提供必要的勞動防護用品。2.3.2用人單位不得要求勞動者從事有毒、有害、危險和對勞動者身體有害的高強度工種。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.1.1用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。3.1.2變更勞動合同的，應當采用書面形式。3.2變更勞動合同的程序3.2.1用人單位與勞動者協商一致后，應當簽署書面變更協議。3.2.2變更協議經雙方簽字或者蓋章后生效。3.3變更勞動合同的效力3.3.1變更勞動合同的，原勞動合同失效，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3.3.2變更勞動合同的，用人單位應當自變更之日起十日內將變更協議報送勞動行政部門備案。第四條勞動合同的解除4.1用人單位解除勞動合同的條件4.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.1.2用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。4.2勞動者解除勞動合同的條件4.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.2.2勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.3經濟補償的支付4.3.1用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。4.3.2經濟補償的計算方式按照本合同附件一的規定執行。第五條勞動合同的終止5.1勞動合同終止的情形5.1.1勞動合同期滿的；5.1.2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；5.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.1.4用人單位被依法宣告破產的；5.1.5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.1.6法律、行政法規規定的其他情形。5.2終止勞動合同的程序5.2.1用人單位應當自勞動合同期滿或者勞動者離職之日起十五日內，辦理勞動合同終止手續。5.2.2用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的證明，并辦理相關手續。5.3終止勞動合同后的權益處理5.3.1用人單位依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，在辦結離職手續時一次性支付。5.3.2勞動者依法享受失業保險待遇的，用人單位應當按時足額為其繳納失業保險費。第六條經濟補償與賠償6.1經濟補償的計算6.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上第八條保密協議8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者提供的，不為公眾所知曉的，對用人單位具有經濟價值并能夠給用人單位帶來經濟利益的信息。8.1.2保密信息包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、員工信息等。8.2保密協議的內容與形式8.2.1保密協議應當明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等內容。8.2.2保密協議應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。8.3違反保密協議的責任8.3.1勞動者違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2勞動者違反保密協議給用人單位造成重大損失的，用人單位有權要求勞動者支付違約金。第九條競業限制9.1競業限制的適用范圍9.1.1競業限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。9.1.2競業限制的地域范圍由用人單位和勞動者在保密協議中約定。9.2競業限制的期限與地域9.2.1競業限制的期限由用人單位和勞動者在保密協議中約定，但不得少于離職后兩年。9.2.2競業限制的地域范圍由用人單位和勞動者在保密協議中約定，但不得超出合理范圍。9.3競業限制的補償與違約責任9.3.1用人單位應當向勞動者支付競業限制補償，補償標準由雙方約定。9.3.2勞動者違反競業限制約定的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條知識產權歸屬與保護10.1知識產權的歸屬規定10.1.1勞動者在勞動合同期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于勞動者的外，屬于用人單位。10.1.2勞動者在勞動合同期間所創作的職務作品，除勞動者與用人單位有約定外，知識產權歸用人單位所有。10.2知識產權的保護措施10.2.1用人單位應當采取合理措施保護勞動者的知識產權。10.2.2勞動者發現用人單位侵犯其知識產權的，有權要求用人單位停止侵權行為，并依法承擔賠償責任。10.3知識產權糾紛的處理10.3.1知識產權糾紛由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更、解除和終止的通知11.1變更、解除和終止合同的通知期限11.1.1用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同的，應當提前通知對方。11.1.2用人單位解除或者終止勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者。11.2通知的方式與程序11.2.1通知應當采用書面形式，并由用人單位加蓋公章。11.2.2用人單位應當在通知書中明確解除或者終止勞動合同的原因、日期和雙方的權利義務。11.3通知的效力11.3.1用人單位未按照本合同第十一條的規定通知勞動者解除或者終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。11.3.2勞動者收到解除或者終止勞動合同的通知后，有權按照本合同約定的條件要求用人單位支付經濟補償。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決途徑12.1.1勞動爭議由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2仲裁程序與裁決執行12.2.1勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出裁決。12.2.2當事人應當履行仲裁裁決；一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。12.3訴訟程序與判決執行12.3.1勞動爭議訴訟應當向人民法院遞交起訴狀，并按照對方當事人的人數提出副本。12.3.2人民法院應當自收到起訴狀之日起七日內決定是否立案。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任13.1.1用人單位未按照本合同的約定提供勞動條件的，應當承擔違約責任，支付勞動者因此遭受的損失。13.1.2用人單位未按照本合同的約定支付勞動報酬的第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方是指本合同之外，與甲乙方無直接勞動合同關系的個人或者組織。14.2第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應商方、以及其他與甲乙方有業務往來的個人或者組織。15.第三方介入的程序與條件15.1甲乙方在合同執行過程中，如有第三方介入的需求，應當提前書面通知對方。15.2甲乙方在引入第三方介入時，應當確保第三方符合合同約定的條件，并承擔第三方介入帶來的風險。16.第三方的主要責任與義務16.1第三方應當遵守甲乙雙方的合同約定，履行其在合同中的義務。16.2第三方應當對其在合同執行過程中產生的行為承擔法律責任。16.3第三方不得違反甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方責任限額的界定17.1甲乙方與第三方在合同中應當明確約定第三方的責任限額，包括賠償限額、違約金限額等。17.2甲乙方與第三方在合同中可以約定有限責任或者無限責任。17.3甲乙方與第三方在合同中可以約定第三方的責任限額的方式，如按金額計算、按比例計算等。18.第三方介入對甲乙雙方的影響18.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關系，甲乙方應當繼續履行合同約定的義務。18.2甲乙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。19.第三方介入的解除與終止19.1甲乙方與第三方在合同中應當約定第三方介入的解除與終止條件。19.2甲乙方與第三方在合同中應當約定第三方介入解除與終止的程序。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方在合同中應當約定爭議解決的途徑，如協商、仲裁或者訴訟等。20.2甲乙方與第三方在合同中應當約定爭議解決的地域和適用法律。21.第三方介入的違約責任21.1第三方違反合同約定的，應當承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。21.2甲乙方與第三方在合同中可以約定違約金的計算方式和金額。22.甲乙雙方的權利與義務22.1甲乙方在引入第三方介入時，應當履行審慎義務，確保第三方的合法性和信譽。22.2甲乙方在第三方介入過程中，有權監督第三方的行為，確保其符合合同約定。23.第三方介入的保密義務23.1第三方在介入過程中，應當保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露。23.2第三方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。24.附則24.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。24.2本附加條款的修改和解釋權歸甲乙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.保密協議文本3.競業限制協議文本4.知識產權歸屬協議文本5.社會保險繳納證明6.員工工資單7.勞動保護設施清單8.勞動安全衛生條件檢測報告9.員工培訓記錄10.員工考勤記錄11.員工績效評估報告12.勞動合同變更協議文本13.勞動合同解除或終止協議文本14.經濟補償計算方法說明15.爭議解決程序說明16.違約金計算方法說明17.第三方介入協議文本18.第三方責任限額說明19.第三方介入程序說明20.第三方介入解除或終止協議文本21.第三方介入爭議解決程序說明說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為：未按時足額支付勞動者工資：責任認定標準為補發工資