旅游行業人防法規管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為旅游行業企業，乙方為專業從事人防法規管理服務的機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就甲方遵守旅游行業人防法規管理事項達成如下協議：第一條甲方義務1.1甲方應遵守國家及地方有關旅游行業人防法規的管理要求，嚴格執行人防法規，確保企業經營活動符合相關法律法規的規定。1.2甲方應對員工進行人防法規培訓，提高員工的人防意識，使員工了解并遵守人防法規。1.3甲方應根據旅游行業人防法規的要求，定期組織應急演練，提高應對突發公共事件的能力。第二條乙方義務2.1乙方應對甲方進行人防法規的宣傳教育，提高甲方負責人及員工對人防法規的認識和理解。2.2乙方應定期對甲方進行人防法規的培訓和指導，確保甲方經營活動符合相關法律法規的要求。2.3乙方應對甲方的人防法規執行情況進行監督檢查，發現問題及時提出整改建議，確保甲方在人防法規方面不存在違規行為。第三條合作方式3.1甲方應根據人防法規的要求，為人防法規管理工作提供必要的條件和支持。3.2乙方應根據甲方的實際情況，制定人防法規管理方案，并組織實施。3.3雙方應定期召開人防法規管理工作會議，共同研究解決人防法規管理工作中存在的問題。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對甲方提供的業務數據、客戶信息等保密資料予以保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定履行人防法規管理義務，導致甲方受到行政機關處罰或者其他損失的，乙方應承擔相應的責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.旅游行業人防法規管理辦法2.甲方單位營業執照副本復印件3.乙方單位營業執照副本復印件4.甲方聯系人身份證明復印件5.乙方聯系人身份證明復印件6.人防法規培訓資料7.應急演練方案8.人防法規檢查記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未遵守國家及地方有關旅游行業人防法規的管理要求，未嚴格執行人防法規。2.甲方未對人防法規進行培訓，員工不了解人防法規。3.甲方未定期組織應急演練，應對突發公共事件的能力不足。4.乙方未對甲方進行人防法規的宣傳教育，未提高甲方對人防法規的認識和理解。5.乙方未定期對甲方進行人防法規的培訓和指導，未確保甲方經營活動符合相關法律法規的要求。6.乙方未對甲方的人防法規執行情況進行監督檢查，未及時提出整改建議。三、法律名詞及解釋：1.旅游行業人防法規：指國家及地方政府針對旅游行業制定的有關人民防空法規和政策。2.人民防空：指國家為防范和減輕戰爭空襲及自然災害對國家經濟和人民生活的危害，采取的預防、保護、救援等措施。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方對乙方提供的培訓內容不滿意：雙方可進行溝通協商，乙方根據甲方需求調整培訓內容。2.甲方未能按時提供相關資料：乙方應積極與甲方溝通，協調延期提供或補交資料。3.乙方在進行監督檢查時發現問題：應及時與甲方溝通，提供整改建議，并督促甲方整改。4.雙方在履行合同過程中產生糾紛：進行友好協商，協商不成的可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.旅游行業企業與人防法規管理服務機構簽訂合作協議。2.旅游行業企業遵守國家及地方有關旅游行業人防法規的管理要求。3.旅游行業企業對人防法規進行培訓，提高員工人防意識。4