縣總工會工資集體協商工作匯報過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況匯報如下：一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商我們根據工資集體協商有關規定并結合我縣實際，出臺了《***公司私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作；二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益；四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。三、存在問題工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。四、下步打算為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩步推進。我們按照省市總工會有關推進工資集體協商工作部署，遵循“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的原則，積極開展企業集體合同和工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益，促進全縣企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展推進工資集體協商情況匯報如下：一、我縣開展工資集體協商的基本情況。我縣現有非公企業360家。現已簽訂集體合同的企業333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協商合同，覆蓋職工3477人，行業性集體合同10家，覆蓋企業190家，職工1560人；區域性集體合同10家，覆蓋企業90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統錄入與非公企業建會數據庫同步。二、在推進工資集體協商工作中的主要做法：（一）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商工作平穩運行。縣總工會堅持把開展工資集體協商工作擺在全會突出位臵，成立了由縣總工會主席任組長，縣總工會副主席為副組長，縣總工會民法部長和鄉鎮工會主席為成員的推進工資集體協商工作領導小組。負責全縣推進工資集體協商工作。同時縣總工會每年兩次將開展工資集體協商工作情況向縣委和政府主管領導做以匯報，積極贏得黨政主管領導在工資集體協商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協商工作提供了良好的保障。（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。一是制定文件，認真貫徹。為了認真落實《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》，按照市總工會關于深入推進集體合同和工資集體協商工作的意見要求，我們制定下發了《甘南縣總工會推行工資集體協商三年規劃實施方案》，把推進工資集體協商工作在全縣范圍內有計劃、有目標、按步驟地進行廣泛推動。二是利用會議，進行宣傳。為了進一步提高全社會對集體合同和工資集體協商工作的認知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經濟工作會議上，縣委和政府的主管領導對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業要服從大局，為構建和諧的勞動關系做出新的貢獻。縣總工會在每年召開的全委會上，把工資集體協商工作作為重中之重，進行詳細安排部署，明確工作目標和任務，強化了全縣各級工會干部對工資集體協商工作重要性的認識。三是利用普法宣傳活動，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動日，組織全縣各系統工會參加，對推進工資集體協商工作進行廣泛宣傳，現場懸掛宣傳條幅30多條，發放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對工資集體協商工作的宣傳，進一步擴大了工資集體協商工作在全縣廣大職工中的影響力。（三）實施目標化管理，建立完善的工作機制。一是實行目標考核機制。縣總工會每年把工資集體協商工作作為全縣工會工作目標化管理的一項重要內容，每年的年初，縣總工會與10個鄉鎮的工會主席簽訂了“兩個普遍”工作考核目標責任狀，落實了具體任務和目標，責任明確，落實到人。二是建立完善了工作考核機制。縣總工會制定了xx-xx年“兩個普遍”工作考核辦法，下發各系統工會和各鄉鎮工會，每年縣總工會嚴格按照考核辦法對10個鄉鎮及相關系統工會進行檢查、考評、打分。通過建立工資集體協商工作的考核機制，推動全縣工資集體協商工作的有效開展。（四）加強培訓，提升素質。我們按照省、市總工會的安排部署，加強對工資集體協商指導員的培訓工作，每年至少培訓兩次，培訓方式主要是以會代訓，培訓的主要內容是省總下發的集體合同和工資集體協商工作指導手冊，同時對各鄉鎮、各系統工會兼職的工資集體協商指導員在工資集體協商工作中遇到的一些問題進行一一詳細解答。今年6月份，我們對全縣各系統、各鄉鎮工會主席及所屬部分企業的工會主席進行了集體協商指導培訓，通過培訓，使全縣工資集體協商指導員對工會相關的法律法規，集體協商實踐中的策略技巧，集體協商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協商指導員的能力和素質，為開展好我縣工資集體協商工作奠定了良好的基礎。（五）突出重點，分類指導。我們在工資集體協商工作中，將非公規模企業作為重點，尤其是把飛鶴乳業確定為省級示范單位后，縣總工會將飛鶴乳品企業的工資集體協商工作進行重點推進，今年8月20日，企業方與工會進行工資集體協商，分別就職工工資分配、發放方式等多項進行協商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協商產生的效果，起到了省級示范單位的引領作用。我們在抓好省級示范單位的同時，也注重抓好行業工資集體協商工作，今年我縣確定了兩個行業作為重點推進對象，今年的8月份，將農資行業作為工資集體協商的重點推進對象，農資行業聯合工會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商會議，會議最終確定了農資行業各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協商結果經過職工大會一致通過。今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業行業作為工資集體協商的重點，制酒企業工會聯合會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商，就酒類企業的釀酒和罐裝兩個工種的職工工資標準進行了協商，協商最后認定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個工種的工資標準經過了職工代表大會的審議一致通過。（六）部門協調配合，進行檢查督導。每年組織協調勞動關系三方成員單位深入重點規模企業對集體合同與工資集體協商工作進行督導檢查，了解職工思想動態和企業情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發現和解決工作中出現的新情況和新問題，為企業和職工提供政策咨詢和法律服務。縣人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協商相匹配的最低工資保障，行業和工種工資指導線，人力資源市場工資指導價位，行業人工成本信息制度。三、開展工資集體協商產生的效果。幾年來，在市總工會、縣委、縣政府的正確領導下。在各級黨政的重視支持、工會組織的共同努力和有關部門的密切配合下，在強化工作規范上下功夫，在提高工作質量上下功夫，企業工資集體協商工作實現了四個結合，全面推進工會工作。一是把開展工資集體協商與貫徹落實工會、勞動法律法規相結合，增強了企業、職工的法律意識；二是把開展工資集體協商與工會組建相結合，全縣企業積極參與建會工作；三是把開展工資集體協商與推進。根據縣總工會的部署，我們年初就工資集體協商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協商工作，取得了明顯效果，現就此項工作做出如下總結。一、領導重視按照縣總工會的要求，我們公司領導非常重視，工會組織把工資集體協商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經理郭玉環為組長的專門機構，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結協商內容，為開展工資集體協商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎。二、按程序開展工作根據上級要求，確保工資集體協商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發出了《工資集體協商要約書》，公司方于1月8日回復答復書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協商，公司領導介紹企業的經營狀況，工