合同編號：__________勞動合同未解除時期的招聘違法行為案例解析合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在勞動合同未解除時期參與甲方招聘的違法行為案例解析事宜，達成如下合同：一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3乙方（勞動者）姓名：_______1.4乙方（勞動者）身份證號：_______二、合同內容2.1乙方向甲方提供的個人信息必須真實有效，如有虛假，甲方有權解除本合同。2.2乙方在勞動合同未解除時期，應遵守原用人單位的保密協議，不得泄露原用人單位的商業秘密。2.3乙方在勞動合同未解除時期，應遵守勞動法律法規，不得參與甲方的招聘行為，以免產生違法行為。2.4甲方在招聘過程中，應遵守勞動法律法規，不得招聘未解除勞動合同的勞動者。2.5甲方在招聘過程中，應尊重乙方的人身權利，不得強迫乙方參加招聘活動。2.6甲方在招聘過程中，應保護乙方的隱私權，不得泄露乙方的個人信息。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。3.2本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約_______個月。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。4.2乙方在勞動合同未解除時期，違反本合同的約定，參與甲方的招聘行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。4.3甲方在招聘過程中，違反本合同的約定，導致乙方產生損失，甲方應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。2.合同內容：明確雙方在勞動合同未解除時期的權利和義務，特別是乙方的就業限制和甲方的招聘行為規范。3.合同期限：明確合同的有效期和自動續約條款，確保合同的連續性和合法性。4.違約責任：規定違約行為和相應的違約責任，包括損失賠償額的計算方法。5.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解或訴訟，并明確訴訟的具體法院。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：是指依法成立，使用勞動者的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。3.勞動者：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。5.爭議解決：是指當合同當事人之間發生爭議時，通過合法途徑和方法解決爭議的過程。6.賠償責任：是指因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。7.勞動法律法規：是指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的關于勞動關系的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。特殊應用場合：1.乙方在原單位擔任關鍵技術崗位，涉及商業秘密保護。應用場合說明：乙方在其勞動合同未解除期間，若參與甲方的招聘行為，可能會導致原單位的商業秘密泄露。補充條款：乙方承諾，在勞動合同未解除期間，不參與甲方的招聘活動，以免產生違法行為。同時，乙方應遵守原用人單位的保密協議，不得泄露原用人單位的商業秘密。如乙方違反上述承諾，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。2.甲方為乙方提供離職補償或賠償。應用場合說明：甲方為了感謝乙方在過去的工作中的貢獻，決定提供離職補償或賠償。補充條款：甲方同意，在本合同有效期內，向乙方提供一次性離職補償/賠償金人民幣_______元。此補償/賠償金與乙方的工資、獎金、福利等無關，乙方接受此補償/賠償金后，不得再向甲方提出任何工資、獎金、福利等方面的要求。3.乙方因家庭原因急需找工作。應用場合說明：乙方因家庭原因急需找到新的工作，但在原單位的勞動合同尚未解除。補充條款：甲方了解乙方目前的特殊情況，特此同意在本合同有效期內，為乙方提供面試機會，以幫助乙方盡快找到新的工作。但乙方在此期間仍需遵守原用人單位的保密協議，不得泄露原用人單