合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方解除與乙方之間的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）經甲乙雙方友好協(xié)商，自愿解除勞動合同，共同簽訂本協(xié)議。（2）自本協(xié)議簽訂之日起，勞動合同即行解除。2.法定解除勞動合同：（1）乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然解除。（2）乙方完全喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同解除。（3）乙方死亡，勞動合同解除。（4）乙方因涉嫌違法、犯罪被追究刑事責任，勞動合同解除。（5）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。（6）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。（7）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權立即解除勞動合同。（8）乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，甲方有權立即解除勞動合同。二、勞動合同解除的程序1.甲方應當提前_______日以書面形式通知乙方解除勞動合同。2.甲方應當為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、工資結算、社會保險及公積金轉移等。3.甲方應當依法支付乙方經濟補償，具體標準按照甲乙雙方的一份勞動合同執(zhí)行。4.乙方應當按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、歸還公司財產等。三、勞動合同解除后的權益保障1.乙方享有依法繼續(xù)參加社會保險、公積金的權利，甲方應協(xié)助乙方辦理相關轉移手續(xù)。2.乙方享有依法申請失業(yè)保險金的權利。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于：泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。4.乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方保密協(xié)議的約定。四、其他約定1.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何行為給予認可，乙方應承擔相應的法律責任。2.本協(xié)議的簽訂，不影響甲方依據國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度對乙方進行處理的權力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同解除原因：確保解除勞動合同的原因符合法律法規(guī)和雙方約定，避免擅自解除合同導致的法律風險。2.合同解除程序：按照法定程序和雙方約定進行勞動合同的解除，包括提前通知、離職手續(xù)辦理等。3.經濟補償支付：根據法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付經濟補償，避免勞動爭議。4.權益保障：確保乙方在合同解除后的社會保險、公積金轉移等權益得到保障，避免后續(xù)糾紛。5.保密協(xié)議遵守：要求乙方在合同解除后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密。6.法律適用：依據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理合同解除事宜，確保合法合規(guī)。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：根據法律法規(guī)和雙方約定，終止甲乙雙方之間的勞動關系。2.提前通知：在合同解除前，甲方提前一定時間以書面形式通知乙方。3.經濟補償：甲方依據法律法規(guī)和勞動合同約定，支付給乙方的補償金。4.離職手續(xù)辦理：包括工作交接、工資結算、社會保險及公積金轉移等程序。5.保密協(xié)議：雙方約定的關于保護甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.法律法規(guī)：國家制定的關于勞動合同解除的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等。合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：比如，當雙方覺得彼此不再適合共事時，可以友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，解除勞動合同。2.法定解除勞動合同：比如，如果乙方達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力，勞動合同自然解除。3.保密協(xié)議遵守：乙方在離職后要繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不要泄露甲方的商業(yè)秘密，保護雙方的共同利益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：就是結束甲乙雙方之間的勞動關系。2.提前通知：就是甲方在解除勞動合同前，提前告訴乙方。3.經濟補償：就是甲方根據法律規(guī)定和勞動合同約定，給乙方的補償金。特殊的應用場合及補充條款：1.試用期解除：如果在試用期內，甲方認為乙方不符合崗位要求，可以解除勞動合同。這時，甲方應提前三天通知乙方，并支付相應的經濟補償。2.調動崗位解除：如果甲方因工作需要，調動乙方至其他崗位，乙方不同意且拒絕調動，甲方有權解除勞動合同。甲方應提前一個月通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.兼并與收購解除：如果甲方因兼并、收購等原因，需要解除與乙方的勞動合同，應提前三個月通知乙方，并支付相應的