鄂爾多斯合同鄂爾多斯合同編號勞動合同書用人單位（甲方）地址法定代表人（主要負責人）勞動者（乙方）性別出生日期年月日國籍（地區）戶籍所在地現住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1、固定期限，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日開始。3、以完成一項工作任務為期限，合同期自年月在日起至工作（項目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至在年月日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。錄用條件：（1）學歷（2）身體狀況（3）工作技能（4）其他第二條工作內容及地點(一)甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。(二)甲方對實行計件工作的勞動者，根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度，依據本單位的生產技術、組織等條件，經職工代表大會審議并通過，確定乙方工作崗位的勞動定額。(三)工作任務或職責。(四)工作地點。(五)甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位類別的（指與第二條（一）項所填寫內容不同時，下同），原則上應與乙方協商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、經營方式變革、工藝規程和組織機構設置等情況發生變化，需調動乙方工作崗位以及臨時安排乙方從事其他崗位工作時，乙方應予接受。2、乙方因技能、身體及其他本人自身因素等，達不到生產服務、工作質量、產量等指標，或不能完成工作任務和崗位職責要求，或不能勝任該崗位工作的。3、甲方通過公開、民主的方式進行考評，并可根據考評結果對乙方的工作崗位及報酬進行調整。乙方工作崗位類別調整時，甲方與乙方應當簽訂本合同的補充協議。第三條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和工藝流程、操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓，乙方需認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（三）甲方對乙方從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（四）甲方依法對女工實行特殊勞動保護。（五）乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。（六）乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假（一）乙方執行下列第種工作制。1、執行定時工作制的，甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，除《勞動法》第四十二條規定的情形外，不得超過《勞動法》第三十六條、四十一條及國家的現行規定。2、經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。（二）甲方根據國家關于法定節日及休假的有關規定和制度安排乙方休假。（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排，甲方應依法安排補休或按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。（四）乙方自行加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五條勞動報酬（一）根據甲方的生產經營特點及乙方的工作內容，乙方獲取勞動報酬的形式為（計件、計時、崗位、年薪）工資。（二）乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為。（三）乙方試用期內工資及試用期滿崗位工資或勞動報酬按甲方有關薪酬制度執行。（四）甲、乙雙方對勞動報酬的其他約定。（五）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規定作相應處理。第六條勞動紀律(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方的管理、乙方同時享有受甲方獎勵的權利。(二)乙方不得從事其他任何可能導致甲方利益受損的第二職業或活動，并應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。(三)乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分或經濟處罰，直至解除本合同。（四）甲方依法建立和完善各項規章制度，并應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工。第七條社會保險和福利(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定的比例由甲、乙雙方各自承擔。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的有關規定給予醫療期和醫療待遇。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和自治區有關規定執行。第八條合同的履行和變更（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第九條勞動合同的解除、終止和續訂（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護或者勞動條件的；2、甲方違反合同規定,未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、下列嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：（1）勞動合同履行期間，勞動者不服從公司生產調度、工作分配，不能履行勞動合同約定的義務的；（2）病、事假期滿后，15天內不及時續假的；（3）無正當理由擅離職守，經批評教育無效，連續曠工滿15天，或一年內累計曠工達30天的；（4）服務態度惡劣，顧客多次投訴，損害公司形象的；（5）一年中記大過滿二次，功過無法平衡的；（6）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件的；（7）無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重大文件的；（8）勞動者有下列行為之一，受到治安管理處罰的；a、擾亂單位的秩序，致使工作、生產、營業不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；b、造謠惑眾，煽動鬧事的；c、拒絕、阻礙國家工作人員依法執行公務，使用暴力、威脅方法的；d、毆打他人，造成輕微傷害的；e、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；f、寫恐嚇信或者用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的；g、隱匿、毀棄或者私自拆看他人郵件、電報的；h、故意損壞公用設施，尚不構成刑事處罰的；i、偷竊、侵占、騙取、搶奪少量公私財物的；j、在有易燃易爆物品的地方，違反禁令，吸煙、使用明火引起火災的；k、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的；l、吸食或注射毒品的；m、參與賭博或為賭博提供條件的；n、賣淫、嫖娼的。(9)偽造或盜用用人單位印章，使用人單位蒙受重大損失的；(10)泄漏或者利用用人單位的商業秘密，給用人單位造成重大損失的；(11)煽動、組織怠工或非法罷工的；(12)參加非法組織的；(13)被勞動教養的；(14)被依法追究刑事責任的；(15)假冒、買賣、盜用、為他人提供鄂爾多斯集團及所屬成員企業的注冊商標標識及其配套包裝盒（袋）、吊牌等包裝輔料，損害企業利益，但尚不構成犯罪的；(16)未經甲方許可，兼任其他職務或兼營與用人單位同類業務的；(17)利用甲方名譽在外招搖撞騙，使甲方名譽受損害的；(18)擅離職守，引起事故使用人單位蒙受重大損失的。7、其他違反法律法規或單位規章制度的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（九）勞動合同期滿，有第九條第七款規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第九條第七款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（十）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。雙方依法終止及解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止及解除勞動合同證明書。第十條經濟補償與賠償（一）甲方單方解除勞動合同，除本合同第九條第四項規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制約定或培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。第十一條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴。第十二條其他約定（一）雙方針對培訓、商業秘密保護、競業限制等個別約定的事項，詳見約定事項或合同附件。（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并應提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。（四）甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。（五）乙方的通訊地址為：郵寄地址收件人郵政編碼電話號碼傳真號碼乙方在此確認上述通訊地址、電話號碼、傳真號碼、所列收件人均應真實有效，甲方向上述地址郵寄或傳真的所有文件都可以被乙方有效接收。乙方上述通訊地址和傳真號碼等如有變更，應當立即通知甲方，否則甲方有理由相信上述通訊地址和傳真號碼是向乙方送達各類文件的有效途徑。凡甲方向上述地址郵寄或傳真的文件，無論乙方是否實際收到，自甲方投寄或傳真之日起十五日后，即應被視為乙方已經接收并了解了該文件的所有內容。乙方如不在甲方投寄或傳真之日起三十日內向甲方提出異議，則應被視為乙方已經同意甲方文件的意見。第十三條本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。第十四條外籍勞動者所簽訂的中外勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。第十五條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽章或簽字后生效。合同附件：下列文件為本合同的有效附件，在簽訂本勞動合同書前甲方已經給乙方宣講，乙方已經了解并充分理解了該部分文件的全部內容，對該部分文件的內容不存在不清楚或產生岐義的情形。一、鄂爾多斯集團公司人力資源管理制度二、鄂爾多斯羊絨集團公司勞動用工和薪酬管理制度三、鄂爾多斯集團公司職工各種假別及待遇的規定四、鄂爾多斯集團公司職工請、銷假制度五、本企業的規章制度六、本企業的相關崗位職責和生產計件崗位的勞動定額七、用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人：（簽章）勞動者（乙方）：（簽字）合同簽訂時間：年月日勞動合同續延經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同延續，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽字）合同續延時間：年月日勞動合同變更經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽字）合同變更時間：年月日勞動合同續延經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同延續，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽字）合同續延時間：年月日勞動合同變更經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽字）合同變更時間：年月日約定事項一、甲（用人單位）、乙（勞動者）雙方應當嚴格遵守集團公司《章程》和其配套的規章制度，并嚴格履行合同書中規定的各項條款。二