合同編號：__________保密工資協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的工資待遇及保密事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1乙方在甲方處的職位為：__________1.3乙方的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及比例由甲方根據(jù)實際情況確定，并告知乙方。1.4乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇，甲方按月支付乙方工資。1.5乙方在試用期內(nèi)的工資為：_______元/月。第二條保密事項2.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，無論是在任職期間還是離職后，都不得向任何第三方泄露、復(fù)制或者利用甲方的保密信息。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方的任何保密資料、文件、設(shè)備等帶出辦公場所。2.3乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式損害甲方的商業(yè)利益。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他事項4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.保密工資協(xié)議書應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同中的甲方為用人單位，乙方為員工，雙方應(yīng)在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。3.合同中應(yīng)明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，并約定工資支付方式。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更、解除合同。解決辦法：1.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。2.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)予以賠償。7.勞動合同解除：勞動合同雙方協(xié)商一致或者依法單方解除勞動合同的行為。特殊應(yīng)用場合：1.高端技術(shù)崗位：對于涉及核心技術(shù)的崗位，可能需要更嚴(yán)格的保密協(xié)議，比如限制乙方在離職后加入競爭對手的公司，或者在一定時間內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。補(bǔ)充條款：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在任何形式的競爭對手公司擔(dān)任任何職位，或者自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。2.高級管理崗位：對于高級管理人員，可能需要額外的條款來確保其管理行為符合職業(yè)道德和公司政策，比如禁止接受競爭對手的賄賂或者泄露公司機(jī)密。補(bǔ)充條款：乙方在任職期間及離職后，不得以任何方式接受競爭對手的賄賂或者報酬，以獲取甲方的商業(yè)機(jī)密或者其他利益。3.創(chuàng)意行業(yè)：對于設(shè)計師、作家等創(chuàng)意行業(yè)的員工，可能需要特別保護(hù)其創(chuàng)作成果的版權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)充條款：乙方創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于設(shè)計、文字、圖像等，均屬于甲方所有，乙方無權(quán)要求任何形式的報酬或者權(quán)益。4.實習(xí)生：對于實習(xí)生，需要明確實習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，以及實習(xí)結(jié)束后是否有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。補(bǔ)充條款：乙方在實習(xí)期間，享有與正式員工相同的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，但實習(xí)期的工資和福利可能有所不同。實習(xí)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需求，決定是否錄用乙方為正式員工。附件列表：1.甲方的商業(yè)