人力資源管理畢業生就業協議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（畢業生）：姓名：性別：聯系電話：身份證號碼：第一條就業崗位及職責1.1甲方同意錄用乙方為其員工，崗位為人力資源管理。1.2乙方同意在甲方從事人力資源管理相關工作，并遵守甲方的規章制度。第二條試用期及勞動合同期限2.1乙方就業后，甲方給予乙方一個月試用期。2.2試用期滿，甲方根據乙方表現決定是否正式錄用。如正式錄用，雙方簽訂三年期的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如正式錄用，工資待遇為人民幣____元/月。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第五條勞動保護及安全5.1甲方應依法保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家勞動安全標準的勞動條件。5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，注意勞動安全。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議。如一方違約，需承擔相應的法律責任。6.2如乙方在試用期內提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，否則需支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（畢業生）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.甲方營業執照副本4.甲方勞動規章制度5.社會保險參保證明6.勞動合同文本7.試用期考核表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，視為違約。2.甲方未按本協議約定支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按本協議為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按甲方規章制度工作，違反勞動合同約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》4.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，需支付的違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供學歷證明、身份證明解決辦法：乙方應在簽訂勞動合同前提供相關證明文件，否則甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按約定支付工資解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求支付工資；如甲方仍未支付，可以向勞動監察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍未補繳，可以向勞動監察部門投訴。4.乙方違反規章制度解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的人力資源管理畢業生提供試用機會。2.甲方與乙方簽訂三年期的勞動合同。3.甲方按國