企業員工跨部門調崗規則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，為了規范乙方向其他部門調崗的相關事項，經雙方友好協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條調崗原因1.1乙方因工作需要，經甲方研究決定，可以將其調至其他部門。1.2乙方因個人原因，如家庭、健康等，可以向甲方申請調崗。第二條調崗程序2.1甲方應提前書面通知乙方調崗的決定，并說明調崗的原因和目的。2.2乙方應在接到調崗通知后，按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職手續等。第三條調崗后的待遇3.1甲方應確保乙方調崗后的工資、福利等不低于調崗前的水平。3.2乙方調崗后，其原有的工齡、職級等應予以保留。第四條調崗期間的權益保障4.1甲方應尊重乙方的工作權益，不得因調崗而對乙方進行打擊、報復。4.2乙方調崗期間，其原有的勞動合同期限應予以延續。第五條違約責任5.1甲方未按照本協議約定提供崗位，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金。5.2乙方未按照本協議約定辦理調崗手續，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方經濟損失。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.調崗通知單原件5.工作交接清單原件6.離職手續辦理證明原件7.甲方提供的工資條、福利證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定提供崗位，視為違約。2.甲方對乙方進行打擊、報復，視為違約。3.乙方未按照本協議約定辦理調崗手續，視為違約。4.乙方未按照本協議約定履行工作職責，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，合法經營的企業或其他單位。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.調崗：指用人單位根據工作需要，對員工的工作崗位進行調整。4.違約金：指違約方按照本協議約定，向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方調崗后不適應新崗位，解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位。2.乙方調崗后工資、福利低于原崗位，解決辦法：甲方應按照本協議約定，確保乙方調崗后的工資、福利不低于調崗前的水平。3.工作交接過程中出現爭議，解決辦法：雙方應本著誠實守信的原則，詳細記錄交接內容，如有爭議，通過友好協商解決。4.乙方調崗后，原勞動合同到期，解決辦法：甲方應與乙方重新簽訂勞動合同，確保合同期限的延續。五、所有應用場景：1.甲方因業務發展，需要調整乙方的工作崗位。2.乙方因個人