合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同主體1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.甲方聯(lián)系人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份證號(hào)：_______二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_(kāi)______元/月（試用期工資為_(kāi)______元/月）。2.甲方按月支付乙方工資，支付工資時(shí)間不得超過(guò)次月_______日。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、曠工問(wèn)題的處理流程1.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如有特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，否則甲方有權(quán)按曠工處理。2.乙方在一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_______天的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)_______天的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方因疾病、家庭重大變故等原因無(wú)法到崗的，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明，甲方核實(shí)后可不計(jì)入曠工。5.甲方在處理曠工問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分聽(tīng)取乙方的陳述和申辯。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)等待遇。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自行終止。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。6.乙方因其他原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方可協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付工資、加班工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人。2.合同期限：明確合同期限及試用期，避免乙方在試用期滿后未獲得正式合同。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位及職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及加班工資計(jì)算，避免拖欠工資或計(jì)算不清。5.曠工處理：設(shè)定曠工定義、累計(jì)曠工天數(shù)限制及處理流程，確保公平公正。6.勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。7.解除合同：明確合同解除的條件及違約責(zé)任，防止隨意解除合同。8.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，確保爭(zhēng)議得到合法解決。解決辦法：1.對(duì)于合同主體問(wèn)題，可由甲乙雙方在簽訂合同前進(jìn)行盡職調(diào)查，確保主體合法有效。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款應(yīng)詳細(xì)明確，如有爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。3.曠工處理流程應(yīng)公正透明，甲方在處理曠工問(wèn)題時(shí)應(yīng)充分聽(tīng)取乙方陳述，確保處理結(jié)果公正。4.若甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方可依法向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.若合同解除或終止涉及違約責(zé)任，甲乙雙方可協(xié)商解決或依法向法院提起訴訟。6.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.曠工：勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗工作的行為。6.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.孕婦員工：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保乙方在工作期間獲得適當(dāng)?shù)男菹⒑捅Ｗo(hù)，不得安排乙方從事有害胎兒的工作。在乙方懷孕期間，甲方不得解除本勞動(dòng)合同。2.兼職員工：補(bǔ)充條款：乙方為兼職員工，工作時(shí)間和工資待遇按雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)保證乙方的合法休息時(shí)間和節(jié)假日待遇。3.外地員工：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決外地工作期間的生活問(wèn)題，如住宿、交通等。外地工作期間的加班工資按法律規(guī)定支付。4.技術(shù)工種：補(bǔ)充條款：乙方為技術(shù)工種，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方在工作中造成的損失，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理賠償。5.銷售人員：補(bǔ)充條款：乙方為銷售人員，工資待遇包括基本工資和銷售提成。甲方應(yīng)