技術人員解除聘用合同申請須知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（技術人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協議：一、解除合同原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請。2.甲方同意乙方的解除申請，并依法辦理相關手續。二、解除合同時間1.雙方確認，自本合同解除協議生效之日起，乙方與甲方的聘用合同關系終止。2.乙方應提前__________天向甲方提交解除聘用合同的書面申請。3.甲方應在收到乙方解除申請后__________天內予以回復，并辦理相關手續。三、解除合同后的權益處理1.乙方按照甲方規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。2.甲方依法支付乙方解除合同后的工資、獎金、津貼、補帖等各項待遇。3.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付乙方應享有的社會保險待遇。4.乙方同意放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等權利。四、保密協議1.乙方同意在解除聘用合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除聘用合同后的一定期限內，不得以任何方式泄露或利用甲方的秘密信息。3.甲方同意在解除聘用合同后的一定期限內，不得以任何方式泄露或利用乙方的個人隱私信息。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權追究其法律責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（技術人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同4.乙方保密協議5.乙方解除聘用合同申請6.甲方公司規章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司商業秘密清單9.甲方公司技術秘密清單10.甲方公司社會保險政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交解除聘用合同的書面申請，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方在解除聘用合同后泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定支付乙方解除合同后的工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續，或未支付乙方應享有的社會保險待遇。5.甲方未按照約定保守乙方的個人隱私信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.解除合同：勞動者與用人單位提前終止勞動合同關系的行為。3.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交解除聘用合同的書面申請，或未經甲方同意擅自離職。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提前提交書面申請，并在必要時尋求法律支持。2.乙方在解除聘用合同后泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任，并在必要時尋求法律支持。3.甲方未按照約定支付乙方解除合同后的工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇。解決辦法：甲方應按照約定支付乙方解除合同后的各項待遇，如發生爭議，可尋求法律支持。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續，或未支付乙方應享有的社會保險待遇。解決辦法：甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付乙方應享有的社會保險待遇，如發生爭議，可尋求法律支持。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（技術人員）簽訂勞動合同。2.乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請。3.甲方同意乙方的