合同編號：__________員工分紅權激勵協議甲方（公司）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法設立、有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發展作出貢獻，經甲乙雙方協商一致，特訂立本分紅權激勵協議。第一條激勵原則1.本協議的簽訂遵循公平、公正、合理的原則，確保乙方在享受分紅權激勵的同時，甲方合法權益不受損害。2.本協議的實施旨在調動乙方的工作積極性，促進甲方持續發展，實現甲乙雙方的共贏。第二條分紅權激勵內容1.甲方根據公司利潤情況及乙方個人績效表現，決定是否向乙方分配分紅權。2.乙方獲得的分紅權比例為：_______%。3.分紅權的分配時間及方式：_______。第三條分紅權激勵的授予條件1.乙方須為甲方的正式員工。2.乙方須滿足公司規定的績效考核標準。3.甲方須根據公司利潤情況決定是否進行分紅。第四條分紅權激勵的終止1.乙方主動離職的，本協議立即終止。2.乙方因違反公司規定被解除勞動合同的，本協議立即終止。3.甲方根據實際情況認為不宜繼續實施分紅權激勵的，可提前通知乙方終止本協議。第五條分紅權激勵的爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂：確保合同由甲乙雙方授權代表簽署，并且簽字蓋章齊全，以保證合同的有效性。2.身份確認：確認乙方的員工身份，確保乙方為甲方的正式員工，否則合同可能無效。3.績效考核：明確乙方的績效考核標準，確保乙方能夠清楚了解如何達到獲得分紅權的條件。4.分紅條件：詳細說明分紅權的分配時間及方式，以避免因模糊不清而產生的爭議。5.合同終止：明確合同終止的條件，包括乙方主動離職、違反公司規定等情況，以及甲方終止合同的權利。6.爭議解決：約定爭議解決的方式，包括友好協商和訴訟途徑，并明確訴訟的管轄法院。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.正式員工：指在甲方公司按照法律規定簽訂勞動合同，享有合法勞動權益的員工。2.分紅權：指公司根據盈利情況分配給員工的利潤分享權利，通常與員工的績效和忠誠度掛鉤。3.績效考核：指公司對員工工作表現的評價過程，通常用于決定員工是否符合獲得分紅權等激勵的條件。4.合同終止：指合同雙方或單方按照合同約定或法律規定，使合同效力消滅的行為。5.友好協商：指合同雙方在發生爭議時，通過對話和談判的方式尋求解決問題的方法。6.訴訟：指當合同雙方無法通過協商解決爭議時，依法向法院提起的訴訟活動，以請求法院對爭議進行裁判。7.管轄法院：指根據法律規定，對特定案件具有管轄權的法院，在本合同中為甲方所在地的人民法院。特殊應用場合：1.初創期公司：對于一家初創期的公司，可能會面臨盈利不穩定、未來前景不明確等問題。在這種情況下，可以在合同中增加如下補充條款：甲方承諾，在盈利達到一定水平后，優先考慮給乙方分配分紅權。若因市場環境等原因導致公司盈利不佳，甲方將盡力維持乙方的分紅權激勵，可通過其他形式對乙方進行補償。2.高管或關鍵崗位員工：對于擔任高管或關鍵崗位的員工，其對公司的重要性更高，因此可以給予更高的分紅權比例。合同中可以增加如下補充條款：乙方作為公司的高級管理人員，其分紅權比例最高可達到公司凈利潤的5%。乙方的分紅權激勵將與公司的戰略目標和業績指標緊密掛鉤，以激勵乙方更好地推動公司發展。3.長期服務獎：對于在公司服務多年的員工，可以給予一次性長期服務獎作為獎勵。合同中可以增加如下補充條款：若乙方在公司連續服務滿5年，甲方額外給予乙方相當于一個月工資的長期服務獎。長期服務獎的發放時間為乙方離職時或合同到期時，具體發放方式由甲方確定。附件列表：1.公司章程或相關規章制度，證明甲方的合法運營和乙方的員工身份。2.乙方的績效考核結果，證明乙方是否滿足