?合同編號：__________合同各方：甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________丙方（派遣人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要雇傭派遣人員的單位，丙方為愿意接受派遣的勞動者，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞務派遣事項達成如下協議：一、派遣崗位和人數1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事____________________崗位的工作。2.派遣人數為：____________________人。二、派遣期限1.本勞務派遣合同期限為：____________________個月。2.合同期滿后，如乙方繼續需要丙方提供勞務，雙方可續簽合同。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工作報酬由甲方與丙方簽訂的勞動合同中約定，并與乙方無關。2.甲方按月支付丙方的勞動報酬，并向丙方依法繳納社會保險費。四、工作條件和待遇1.丙方在乙方工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.乙方應提供符合國家安全標準的工作環境和條件，保障丙方的人身安全和健康。3.乙方按月向甲方支付丙方的勞動報酬，并向甲方提供丙方的工作表現和出勤情況。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照約定支付丙方的勞動報酬，甲方有權要求乙方支付，并可以向有關政府部門投訴。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________丙方（派遣人員）：____________________簽訂日期：____________________注意事項及解決辦法：1.確保合同各方身份合法：在簽訂合同前，應核實甲乙丙三方的身份信息，確保各方為合法成立的單位或具有完全民事行為能力的自然人。若發現身份不合法的情況，應立即終止簽訂合同，并追究相應責任。解決辦法：簽訂合同前，對各方身份進行核實，包括但不限于查詢企業工商注冊信息、核對身份證件等。2.明確派遣崗位和人數：確保合同中約定的派遣崗位和人數與實際需求相符，避免因模糊不清導致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述派遣崗位的職責、要求等信息，并明確雙方對派遣人數的認可。3.合法合規的勞動報酬：確保甲方按照法律法規和合同約定支付丙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險費。解決辦法：在合同中約定勞動報酬的支付標準、時間等事項，并明確甲方的社會保險繳納責任。4.工作條件和待遇：確保乙方提供符合國家安全標準的工作環境和條件，保障丙方的人身安全和健康。解決辦法：在合同中約定乙方的工作條件、待遇等事項，并明確乙方保障丙方安全和健康的責任。5.違約責任：明確各方在違反合同約定時的違約責任，以便在出現糾紛時追究責任。解決辦法：在合同中設定明確的違約責任條款，包括違約行為、違約責任等內容。6.爭議解決：約定本合同爭議的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和地點，如“如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。”法律名詞及名詞解釋：1.勞務派遣單位：指依法設立的，以勞務派遣業務為主要經營范圍的有限責任公司、股份有限公司或其他經濟組織。2.接收單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。3.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至接收單位工作的勞動者。4.勞動合同：指勞務派遣單位與派遣人員簽訂的，約定雙方權利義務關系的書面協議。5.勞務派遣合同：指勞務派遣單位與接收單位簽訂的，約定派遣人員、派遣期限、勞動報酬等事項的書面協議。6.社會保險費：指依法應當由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。7.違約責任：指合同各方在違反合同約定時，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同各方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。應用場合：1.甲方為勞務派遣單位，乙方為需要雇傭派遣人員的單位，丙方為愿意接受派遣的勞動者時。2.甲方、乙方、丙方均為依法設立并合法經營的企業或機構。3.丙方被派遣至乙方從事特定崗位的工作。補充條款：1.派遣人員的職責和要求：明確派遣人員在工作中的具體職責、工作要求和績效考核標準等。2.保密協議：約定各方對合同內容和相關工作信息的保密義務，包括但不限于商業秘密、客戶信息等。3.知識產權：明確各方對工作中產生的知識產權歸屬和使用權等事項的約定。4.社會保險和福利待遇：根據國家和地方法律法規，約定派遣人員的社會保險和福利待遇等事項。5.特殊情況處理：約定在不可抗力、意外事件等特殊情況下的合同履行和責任處理事項。6.合同變更和解除：約定合同變更、解除的條件、程序和相應的責任處理事項。7.爭議解決：明確本合同爭議解決的途徑和程序，包括但不限于協