?合同編號：__________甲方（幼兒園）：乙方（保安）：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。二、保安職責1.乙方應遵守國家的法律法規，執行甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方負責幼兒園的安全保衛工作，包括但不限于門衛管理、巡查、監控設施操作等。3.乙方應保護幼兒及教職工的人身安全，維護幼兒園的財產安全。4.乙方應積極參與應急預案的演練，提高應對突發事件的能力。三、工作時間和休息休假1.乙方實行____小時工作制，根據幼兒園實際情況安排輪休。2.乙方按照國家法定節假日和學校規定的休假制度享受休假。四、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按照甲方的薪酬制度執行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、產假、陪產假等。六、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方工作期間獲取的甲方商業秘密、內部資料等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規規定的其他情形。3.合同期滿，雙方未提出異議的，視為續簽。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（幼兒園）：_______________乙方（保安）：_______________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同條款，確保雙方對合同內容達成一致理解。2.確保填寫的合同方信息準確無誤，包括甲方（幼兒園）和乙方（保安）的名稱、地址、聯系方式等。3.注意合同中的保密條款，確保乙方在合同期內和解除合同后能夠遵守保密義務。4.注意合同中關于解除和終止合同的條款，了解在什么情況下合同可以被解除或終止，以及相關的法律后果。5.注意合同中關于爭議解決的條款，了解在發生爭議時應如何解決，包括協商、調解、仲裁和訴訟等途徑。解決辦法：1.若對合同條款有疑問或不理解，可以咨詢法律專業人士或相關部門，以確保正確理解合同內容。2.若填寫的合同方信息有誤，應及時更正，確保合同的有效性。3.若涉及保密信息，可以簽訂保密協議或增加保密條款，以明確乙方的保密義務和違約責任。4.若發生解除或終止合同的情況，應按照合同條款和相關法律法規的規定進行操作，并注意保留相關證據。5.若發生爭議，可以嘗試友好協商解決，若協商不成，則可以按照合同中的爭議解決條款，選擇調解、仲裁或訴訟等途徑來解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.勞動法：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助和經濟補償的一種社會保障制度。5.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利，如帶薪年假、探親假等。6.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期內和解除合同后，對在勞動關系中獲取的用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。7.違約責任：違約責任是指違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發生的爭議。9.勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會進行審理。10.訴訟：訴訟是解決勞動爭議的一種司法途徑，通過人民法院進行審理。應用場合：1.幼兒園保安人員的聘用。2.幼兒園與保安之間明確職責和權益的關系。3.保安執行職責期間，確保幼兒園安全的相關事宜。補充條款：1.保安在執行職責期間，應遵守幼兒園的各項規章制度，包括但不限于校園安全管理規定、員工行為規范等。2.保安應接受甲方組織的培訓，提高自身業務能力和綜合素質，確保能夠勝任本職工作。3.甲方有義務對保安進行定期考核，根據考核結果對保安的工作進行調整或獎懲。4.若乙方在工作中造成他人人身或財產損失，由乙方承擔相應責任，若因甲方原因導致乙方損失，甲方應予以賠償。5.如雙方在合同期內發生不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協商解除或終止合