合同編號：__________員工期權的授予與行使協議甲方（授予方）：_______公司地址：________________________聯系電話：____________________乙方（接收方）：____________身份證號：__________________聯系電話：____________________鑒于甲方是一家致力于發展_______業務的公司，為了激勵員工積極投身工作，共享公司發展成果，甲乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方授予乙方期權事宜，達成如下協議：一、期權授予1.1本協議項下的期權是指甲方根據本協議的約定，授予乙方在未來一定期限內按照約定價格購買甲方一定數量股份的權利。1.2甲方同意授予乙方_______份期權，每份期權對應購買甲方_______股普通股，授予數量總計為_______股普通股。1.3期權授予日為_______年_______月_______日，期權行權價格為每股人民幣_______元。1.4乙方獲得期權的條件如下：（1）乙方自_______年_______月_______日起，在甲方連續任職滿_______年；（2）乙方不得因個人原因提前離職；（3）乙方須遵守甲方的公司規章制度，積極配合甲方完成相關工作。二、期權行使2.1乙方在滿足本協議第一條所述條件后，有權在期權行使期內按照行權價格購買甲方授予的期權對應的股份。2.2期權行使期為_______年，自期權授予日起計算。2.3乙方行使期權的程序如下：（1）乙方在行使期權時，應向甲方提交書面行使申請；（2）甲方在收到乙方行使申請后，應在_______個工作日內完成股份過戶手續；（3）乙方在行使期權時，應按照甲方指定的賬戶支付行權價格。三、期權調整3.1若甲方發生資本公積轉增股本、送紅股、增發新股等影響股票價格的事件，甲方有權相應調整乙方的期權行權價格和授予數量。3.2調整方式由甲方根據實際情況確定，并書面通知乙方。四、期權的終止和解除（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方公司規章制度被解除勞動合同；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方在甲方安排的工作崗位上發生重大失誤，給甲方造成重大損失；（5）本協議約定的其他終止或解除條件。4.2期權終止或解除后，乙方應按照甲方的要求放棄所持有的期權，甲方有權注銷或轉讓乙方的期權。五、其他約定5.1本協議的任何修改、補充均須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______公司乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方在滿足約定條件后，能夠行使期權，并按照約定程序進行。2.乙方在行使期權時，應按照甲方指定的賬戶支付行權價格。3.如乙方因違反甲方公司規章制度或犯罪行為被追究刑事責任，或發生重大失誤給甲方造成重大損失，甲方有權終止或解除本協議，并注銷或轉讓乙方的期權。4.本協議的任何修改、補充均須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。5.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。解決辦法：1.如甲方未按照約定授予乙方期權，或未按照約定程序進行，乙方有權要求甲方履行協議。2.如乙方在行使期權過程中，甲方未按照約定程序進行，乙方有權要求甲方糾正。3.如甲方終止或解除本協議，應按照約定程序進行，并按照乙方持有的期權數量支付相應的賠償。4.如對本協議的解釋或履行發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.期權：指在未來一定期限內按照約定價格購買一定數量股份的權利。2.行權價格：指期權持有者在行使期權時，應支付的價格。3.期權行使期：指期權持有者可以在該期間內行使期權。4.資本公積轉增股本：指公司將資本公積轉為股本，分配給全體股東。5.送紅股：指公司將利潤轉為股本，分配給全體股東。6.增發新股：指公司新增發行股份，供股東認購或購買。7.主動離職：指員工因個人原因，主動向公司提出離職。8.違反公司規章制度：指員工違反公司的各項規章制度。9.追究刑事責任：指因犯罪行為被追究刑事責任。10.重大失誤：指員工在崗位上發生的嚴重失誤，給公司造成重大損失。11.終止：指本協議提前結束，雙方不再享有權利和承擔義務。12.解除：指本協議一方依法解除協議，不再享有權利和承擔義務。13.注銷：指取消乙方的期權，使其失去行使權利。14.轉讓：指甲方將乙方的期權轉讓給第三方。15.賠償：指因一方違約，需向另一方支付的經濟賠償。特殊應用場合：1.員工表現優異：當員工在工作中表現出色，為公司做出重大貢獻時，可以考慮提前授予期權或增加期權數量，以激勵員工繼續努力。2.公司業績增長：如果公司業績達到約定目標，可以考慮提前授予期權或增加期權數量，讓員工分享公司的發展成果。3.員工晉升：當員工晉升為公司管理層或關鍵技術崗位時，可以考慮增加期權數量，以激勵員工在新的崗位上發揮更大的作用。4.員工持股計劃：公司可以制定員工持股計劃，將期權授予給符合條件的員工，以增強員工的歸屬感和忠誠度。5.特殊情況解除合同：如乙方因突發疾病、家庭困難等原因無法繼續工作，甲方可以考慮解除合同，并給予一定的經濟補償。附件列表：1.乙方的工作表現評估報告2.甲方